Pokud se vám stane neúmyslný pracovní úraz, máte nárok na pojistné plnění?

Pracovní úraz je úraz, který způsobí zranění jakékoli části těla nebo funkce těla nebo smrt pracovníka, ke kterému dojde během pracovního procesu, v souvislosti s výkonem práce nebo pracovních úkolů.

V případě pracovního úrazu zaměstnance je zaměstnavatel a úrazová pojišťovna zodpovědná za to, aby zaměstnanec mohl pobírat dávky z pracovního úrazu v souladu s předpisy.

Pokud se zaměstnanci stane pracovní úraz z důvodu vlastní nedbalosti, má nárok na úrazové pojištění od zaměstnavatele?

Podle právníka Nguyen Thi Minh Tranga (advokátní komora Ho Či Minova Města) mají pracovníci stále nárok na dávky úrazového pojištění, jak je stanoveno v zákoně o bezpečnosti a hygieně práce z roku 2015.

Podle právníka Tranga existují případy, kdy zaměstnanci nemají nárok na dávky od svých zaměstnavatelů, pokud se jim stane pracovní úraz, jak je stanoveno v článcích 38 a 39 zákona o bezpečnosti a hygieně práce z roku 2015.

Konkrétně pokud je úraz způsoben jedním z následujících důvodů: konflikt oběti s osobou, která úraz způsobila, který nesouvisí s plněním práce nebo pracovních povinností; úmyslné sebepoškozování zdraví zaměstnance; nebo užívání drog či jiných návykových látek v rozporu s ustanoveními zákona.

Zaměstnanci mají nárok na úrazové pojištění od svého zaměstnavatele, pokud utrpí neúmyslný pracovní úraz.

Jak firmy odměňují a vyplácejí mzdy zaměstnancům?

Pokud jde o odpovědnost podniků za zaměstnance, kteří mají pracovní úraz nebo nemoc z povolání, právník Trang uvedl, že se uplatňuje podle ustanovení článku 38 zákona o bezpečnosti a hygieně práce z roku 2015. Konkrétně je nutné zálohovat náklady na první pomoc, neodkladnou péči a léčbu zaměstnanců, kteří mají pracovní úraz nebo nemoc z povolání. Je nutné uhradit lékařské výlohy od první pomoci, neodkladné péče až po léčbu v nemocnici pro zaměstnance, kteří mají pracovní úraz nebo nemoc z povolání.

Kromě toho musí podnik vyplácet plnou mzdu zaměstnancům, kteří utrpěli pracovní úraz nebo nemoc z povolání, a musí si vzít volno během léčby a rehabilitace.

Zároveň odškodnění pro pracovníky, kteří utrpěli pracovní úraz, který nebyl zcela způsoben zaviněním pracovníka, a pro pracovníky, kteří trpí nemocí z povolání, činí nejméně 1,5 měsíčního platu, pokud je jejich pracovní schopnost snížena o 5 % až 10 %; za každé 1% zvýšení se připočítává 0,4 % měsíčního platu, pokud je jejich pracovní schopnost snížena o 11 % až 80 %.

Odškodnění ve výši nejméně 30 měsíčních platů pro zaměstnance, jejichž pracovní schopnost je snížena o 81 % nebo více, nebo pro příbuzné zaměstnanců, kteří zemřeli v důsledku pracovních úrazů nebo nemocí z povolání.

Příspěvek pro pracovníky, kteří utrpěli pracovní úraz způsobený vlastní vinou, činí nejméně 40 % stanovené výše s odpovídající úrovní ztráty pracovní schopnosti.

Odškodnění a dávky musí být poskytnuty do 5 dnů.

Podle právníka Nguyen Thi Minh Tranga musí podniky vyplatit odškodnění a příspěvky pracovníkům, kteří utrpěli pracovní úraz nebo nemoc z povolání, do 5 dnů od data vydání závěru lékařské komise o stupni snížené pracovní schopnosti. Po léčbě a zotavení musí zajistit práci odpovídající zdraví pracovníka, který utrpěl pracovní úraz...

Pokud jde o plat používaný jako základ pro odškodnění, příspěvky a platby zaměstnancům, kteří nepřítomni v práci z důvodu pracovních úrazů nebo nemocí z povolání, právník Trang dodal, že podle článků 3 a 4 oběžníku Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí č. 28/2021 se plat používaný jako základ pro platby zaměstnancům, kteří mají pracovní úraz nebo nemoc z povolání a musí si vzít volno za účelem léčby a rekonvalescence, vypočítá jako průměr 6 po sobě jdoucích měsíců předcházejících pracovnímu úrazu nebo vzniku nemoci z povolání.

„Pokud je doba práce, učňovské praxe, školení, zkušební doby nebo stáže kratší než 6 měsíců, je plat použitý jako základ pro odškodnění a příspěvky průměrný plat z předchozích měsíců bezprostředně předcházejících době pracovního úrazu nebo době stanovení nemoci z povolání,“ uvedl právník Trang.

Zdrojový odkaz: https://thanhnien.vn/gap-loi-vo-y-tai-nan-lao-dong-co-duoc-huong-che-do-bao-hiem-185230909142934349.htm