Generace Z využívá umělou inteligenci k chytřejší a kreativnější práci

Podle reportéra VNA v Sydney nová studie, kterou nedávno provedla australská pobočka nadnárodní technologické korporace Microsoft (Microsoft Australia), ukazuje, že pracovní síla „generace Z“ (ti, kteří se narodili mezi lety 1997 a 2012) nadšeně podporuje využití umělé inteligence (AI) v práci, ale zároveň si zachovává opatrný optimismus.

Zpráva „Ctrl+Kariéra: Generace Z nově definuje úspěch na pracovišti s umělou inteligencí“ byla provedena loni v srpnu na základě průzkumu mezinárodní firmy YouGov, která se zabývá průzkumem trhu a provedla jej mezi 575 mladými profesionály na začátku své kariéry v celé Austrálii.

Zpráva odhaluje, že se jedná o generaci, která čelí jak optimismu, tak i úzkosti z kariéry, které právě tato technologie přináší.

Zatímco 71 % mladých Australanů se obává, že by umělá inteligence mohla vést k poklesu pracovních míst (ve financích se tento počet zvýšil na 87 %), 80 % dotázaných uvedlo, že dovednosti v oblasti umělé inteligence jim pomohly získat větší pozornost od svých vedoucích pracovníků a mít větší vliv na formování strategie.

Generace Z se nenechá brzdit strachem, ale využívá umělou inteligenci k chytřejší práci a zároveň kriticky sleduje výstupy.

Výzkum ukazuje, že generace Z nejenže používá umělou inteligenci, ale také aktivně vede implementaci této technologie. Konkrétně 83 % generace Z uvedlo, že se jich vedoucí pracovníci ptali na jejich názory nebo nápady, jak umělou inteligenci používat.

78 % z nich zavádí nové nástroje, procesy, zkratky nebo „triky“ umělé inteligence, které jsou následně v celé organizaci přijímány v širším měřítku.

61 % respondentů uvedlo, že si sami vytvořili nebo upravili agenta s umělou inteligencí, čímž projevili iniciativu ve snaze automatizovat část práce, spíše než aby používali pouze běžně dostupné nástroje.

Paní Sarah Carneyová – národní technologická ředitelka společnosti Microsoft Corporation zodpovědná za Austrálii a Nový Zéland (Microsoft ANZ) – uvedla, že kapacity a inovace v oblasti umělé inteligence pocházejí zdola.

Vyzývá vedoucí pracovníky, aby vytvořili kulturu, která bude podporovat učení mezi týmy s cílem urychlit zavádění umělé inteligence a podpořit inovace.

Výzkum zjistil, že generace Z využívá umělou inteligenci jako odrazový můstek k učení a budování sebevědomí prostřednictvím praxe a zdokonalování nápadů.

Konkrétně 38 % respondentů vnímá umělou inteligenci jako klíčový nástroj pro učení se novým konceptům a 79 % se domnívá, že jim umělá inteligence pomáhá komunikovat profesionálněji. Navíc 74 % respondentů se cítí sebejistěji při prezentacích poté, co využijí umělou inteligenci k přípravě a zdokonalení svých nápadů.

Podle zprávy, ačkoliv generace Z aktivně využívá umělou inteligenci, není „naivní“, pokud jde o omezení této technologie.

Oceňují zvýšení produktivity, ale také si kladou obtížné otázky, zda umělá inteligence naruší hluboké učení a kritické myšlení, které pomáhají talentům prosperovat.

„Generace Z zavádí technologie rychle, ale opatrně. Organizace potřebují vybudovat kulturu, která vnímá umělou inteligenci jako partnera pro myšlení, nikoli jako automatickou odpověď, aby podpořila kritické myšlení a rozvíjela silnější schopnosti,“ uzavřela paní Carneyová.

(TTXVN/Vietnam+)

Zdroj: https://www.vietnamplus.vn/gen-z-tan-dung-ai-de-lam-viec-thong-minh-va-sang-tao-hon-post1070538.vnp