Zasévání „červených semínek“ do nestátních podniků. Část 2

Rozvoj stranických organizací a členů strany v nestátních podnicích (NSP) je vždy obtížný úkol, ba dokonce velmi obtížný. Nicméně vzhledem k důležité roli podniků a neustálému růstu soukromé ekonomiky se výše uvedený úkol stává ještě naléhavějším. Aby se v sektoru soukromého podnikání objevila „červená semínka“, bylo zavedeno mnoho rezolucí, politik a kreativních přístupů.

Postupně se řeší obtíže a překážky v rozvoji stranických organizací a členů strany, aby se mohly udržitelně rozvíjet společně s nestátními podniky.

Lekce 2: Identifikujte obtíže a vyřešte každý „uzel“

V současné době v provincii působí více než 8 000 podniků. Ve skutečnosti je poměr stranických organizací a členů strany k celkovému počtu zaměstnanců v soukromém sektoru stále nízký. To ukazuje, že v práci na budování strany v nestátních podnicích stále existuje mnoho „úzkých míst“. Binh Thuan je však odhodlán bedlivě sledovat, přibližovat se k nim a rozšiřovat jejich záběr, aby se práce na budování strany v nestátních podnicích stala stále silnější a rozšířenější.

Stále existuje mnoho nedostatků

Mnoho důvodů ztěžuje rozvoj strany v nestátních podnicích.

Mnoho názorů v lokalitách vysvětlovalo důvod omezeného počtu podniků tím, že existuje mnoho dopadů. Objektivním faktorem je, že většina nestátních podniků v provincii jsou malé a mikropodniky, výroba a podnikání jsou nestabilní, počet pracovních sil často kolísá, příjmy pracovníků jsou nízké, dokonce i rozpuštěné, tlak na péči o pracovní místa vede majitele podniků k zanedbávání rozvoje strany. Na druhou stranu je budování strany v těchto typech podniků obtížné. Podle paní Pham Thi To Loan - zástupkyně tajemnice stranického výboru provinčních agentur a podniků - je jedním z důvodů to, že některé stranické výbory nemají hluboké pochopení významu a důležitosti rozvoje nových členů strany, takže nevěnují pozornost práci na náboru členů strany z řad pracovníků přímo zapojených do výroby. Na druhou stranu existuje mnoho podniků, které sice nezřídily masové organizace, nebo podniků, které masové organizace již mají, ale masové organizace v podnicích dosud neprosazují své role a úkoly v budování strany, včetně vytváření zdrojů pro rozvoj nových členů strany mezi přímými výrobními pracovníky. Někteří majitelé podniků si dosud řádně neuvědomili postavení a roli stranických organizací a masových organizací v podniku, a proto nechtějí zakládat stranické organizace a masové organizace.

Dělníci jsou pod velkým tlakem, pokud jde o čas, produktivitu, pracovní standardy atd., takže učení se a prohlubování znalostí o straně je obtížné.

A „strach“ je také to, co mnoho podniků sdílí, když hovoří o rozvoji strany. Hlavním „strachem“ pracovníků je ztráta času, „strach“ z postupů a omezení ze strany. Pracovníci v podnicích jsou zároveň pod velkým tlakem, pokud jde o čas, produktivitu, pracovní normy atd., takže učení se a prohlubování znalostí o straně je obtížné, což vede k omezenému povědomí, motivaci a smysluplnosti snahy o vstup do strany.

Na schůzích k tomuto tématu většina delegátů uvedla, že role, odpovědnost a koordinace aktivit mezi řídícími výbory na úrovni okresů a příslušnými agenturami a organizacemi v provincii nebyly řádně podporovány. Práce dohledu, sociální kritiky a vyjadřování názorů na budování strany a podnikání ze strany politických a společenských organizací v nestátních podnicích je stále matoucí; přístup k podnikům k mobilizaci a přesvědčování je k zakládání a rozvoji stranických organizací a organizací v nestátních podnicích není příliš efektivní; práci na přezkoumání a pochopení situace nestátních podniků, podpoře a vytváření zdrojů pro rozvoj členů odborů, členů sdružení a členů strany se nevěnovala náležitá pozornost...

Rozmotejte každý uzel

V průběhu let naše strana a stát vydaly mnoho směrnic a rezolucí o rozvoji strany v podnicích, zejména v nestátních podnicích. Například v roce 1996 vydalo politbyro (VIII. funkční období) směrnici č. 07-CT/TW o „Posílení práce na budování strany a lidových organizací v soukromých podnicích, společnostech s ručením omezeným, soukromých akciových společnostech a podnicích se zahraniční investicí“. V roce 2019 vydal sekretariát směrnici č. 33-CT/TW o posílení budování stranických organizací v soukromých ekonomických jednotkách s 10 klíčovými body, které vyžadují, aby se stranické výbory a organizace na všech úrovních zaměřily na dobré provádění... A nedávno, v rezoluci č. 5 13. ústředního výboru, naše strana nadále prohlašovala: Je nutné inovovat a zdokonalovat typy stranických organizací na místní úrovni, přičemž je třeba věnovat pozornost směřování a vytváření podmínek pro dostatek členů strany k zakládání stranických organizací v soukromých podnicích, zajištění kvality, podpoře vůdčí role a orientaci aktivit podniků. To ukazuje zájem strany na budování a rozvoji strany v podnicích, zejména v podnicích mimo státní sektor.

Binh Thuan je odhodlán bedlivě sledovat, přibližovat se k tomuto tématu a rozšiřovat ho, aby se budování strany v nestátních podnicích stávalo stále silnějším a rozšířenějším.

Provinční výbor strany Binh Thuan v posledních letech vždy bral těžkosti a výzvy jako motivaci k pokroku a rozvoj členů strany a stranických organizací v nestátních podnicích vždy označoval za jeden z důležitých úkolů, kterému je třeba věnovat pravidelnou pozornost. Na základě místní praktické situace vydal Binh Thuan k této otázce řadu usnesení, mechanismů, politik, směrnic a tematických závěrů. Soudruh Nguyen Thanh Nam - člen stálého výboru, předseda organizačního výboru provinčního výboru strany, místopředseda stálého výboru řídícího výboru pro budování strany a lidové organizace v nestátních podnicích provincie, uvedl, že je nutné podporovat inovace v obsahu a metodách fungování stranických organizací a masových organizací v nestátních podnicích; budovat stranické organizace a zlepšovat kvalitu členů strany; zlepšovat kvalitu činnosti stranických výborů a stranických buněk v souladu se specifickými podmínkami každého podniku a pilotně provádět online stranické aktivity v místních stranických výborech a stranických buňkách se specifickými charakteristikami. Pravidelně zahajovat emulační hnutí ve výrobě, produktivitě - kvalitě - efektivitě v podnicích. Tímto způsobem objevovat pozitivní faktory, které je možné zavést do stranické organizace.

„Zaměřte se na objevování, podporu a vytváření referenčních zdrojů pro stranické organizace, aby mohly zvažovat a přijímat do strany vynikající pracovníky a dělníky v nestátních podnicích. Posílejte propagandu, vzdělávání a školení vynikajících soukromých podnikatelů za účelem zvažování a přijetí do strany a zároveň zvyšujte počet setkání a dialogů mezi stranickými výbory a orgány na všech úrovních s podnikateli, abyste pochopili situaci a urychleně odstranili obtíže a překážky, vytvořili příznivé podmínky na podporu a povzbuzení podniků k urychlení jejich provozu a zlepšení efektivity investic…“, uvedl soudruh Nguyen Thanh Nam, člen stálého výboru a předseda organizačního výboru provinčního stranického výboru.

Stálý výbor provinčního stranického výboru dále požádal místní stranické výbory, aby koordinovaly s příslušnými agenturami a jednotkami přezkoumání, sestavení statistik a získání seznamu a počtu podniků (včetně podniků s 5 a více členy odborů nebo zaměstnanci); počtu zaměstnanců pracujících v podnicích; počtu zaměstnanců, kteří jsou v současné době členy odborů, členek odborů, členek mládežnických odborů, členů Vietnamského svazu mládeže a členů Asociace veteránů. Zároveň prováděly průzkumy a zjišťovaly ideologickou situaci, veřejné mínění, myšlenky a aspirace členů strany, členů odborů, členů sdružení a pracovní síly pracující ve státních podnicích s cílem mobilizovat a vytvořit konsenzus mezi majiteli podniků ohledně zakládání stranických organizací, odborů a rozvoje členů strany, členů odborů a členů sdružení v kvalifikovaných státních podnicích. Zároveň je nutné odvádět dobrou propagandu, zejména v kyberprostoru, aby zaměstnanci v podnicích pochopili a porozuměli právním předpisům týkajícím se jejich práv a povinností, odpovědnosti majitelů podniků za práva zaměstnanců podle zákoníku práce a odpovědnosti odborů při ochraně legitimních práv zaměstnanců, aby se zabránilo vzniku ohnisek konfliktů mezi podniky a zaměstnanci, stávkám a přerušením práce.

Na druhou stranu se obce a organizace musí zaměřit na konsolidaci, zdokonalování a zlepšování kvality činnosti stranických výborů a stranických buněk; zlepšování kvality činnosti stranických výborů a stranických buněk v souladu se specifickými podmínkami každého podniku. Podpora role organizací v péči o materiální a duchovní život a ochrana legitimních a zákonných práv a zájmů pracovníků a podniků; Udržování schůzek a dialogů mezi stranickými výbory a orgány na všech úrovních s majiteli podniků s cílem pochopit situaci a rychle odstranit obtíže a překážky a vytvořit příznivé podmínky pro podporu efektivního fungování podniků.

Člen politbyra, stálý člen sekretariátu a vedoucí ústředního organizačního výboru Truong Thi Mai řekl: „Musíme věnovat velkou pozornost a vytvářet podmínky pro rozvoj podniků v souladu s rozvojem země; musíme stanovit, že budování stranických organizací v soukromých podnicích, v průmyslových parcích, exportních zpracovatelských zónách, rozvoj strany mezi pracujícími... je cílem, který vyžaduje zvláštní pozornost.“