Nasloucháme hlasu pracujících

Touha po stabilním zaměstnání a lepší životní úrovni

Paní Van Thi Kim Tien, zaměstnankyně společnosti Fuluh Shoes Company Limited (obec Can Giuoc), na fóru vyjádřila své myšlenky o životě a práci v novém kontextu. „Jako přímá výrobní síla jasně chápeme výzvy moderní technologické éry. Automatizace, šicí roboti, laserové řezací stroje a 3D designový software postupně změnily tradiční pracovní metody. To nutí pracovníky neustále se učit a zlepšovat své dovednosti, aby se mohli přizpůsobit,“ uvedla paní Tien.

Zaměstnanci vyjadřují své myšlenky a přání

Podle paní Tien je největším přáním dnešních pracujících mít stabilní práci, příjem odpovídající jejich práci a dostatečný na to, aby se postarali o rodinný život. „Současná úroveň příjmů pokrývá pouze základní potřeby. Zaměstnanci skutečně doufají v větší podporu v oblasti bydlení, zdravotní péče, vzdělávání atd., aby se stabilizovali a udrželi v podniku dlouhodobě,“ uvedla paní Tien.

Kromě příjmu se pracující chtějí starat i o svůj duchovní život prostřednictvím kulturních a sportovních aktivit, které by jim pomohly zotavit se z pracovní síly po stresující pracovní době. Dalším přáním, o které mnoho pracujících zajímá, je možnost studovat, rekvalifikovat se a zlepšovat své dovednosti, aby drželi krok s trendem digitální transformace ve výrobě. Paní Tien vyjádřila: „Studium a praxe nám pomohou transformovat se z „najatých pracovníků“ na „vlastníky“, kteří sebejistě ovládají technologie a nezůstávají pozadu.“

Kromě toho chtějí zaměstnanci pracovat v civilizovaném, moderním, respektujícím a sdíleném prostředí a zároveň být uznáváni a náležitě odměňováni za své přínosy a iniciativy v pracovní síle. Podle paní Tien není včasné uznání a pochvala jen materiální odměnou, ale také skvělým zdrojem duchovního povzbuzení, které pomáhá zaměstnancům více se připoutat k podniku a společnosti a být jim oddanější.

Touha po pracujících ženách a dělnících

Na fóru se paní Dang Thi Truc Ly - zaměstnankyně společnosti Federal Bay Industrial Joint Stock Company (okres Gia Loc), vyjádřila k otázce rovnosti žen a mužů v práci - tématu, o které se zajímá mnoho zaměstnankyň.

Podle paní Truc Ly v současnosti většina podniků poměrně dobře implementuje politiku rovnosti žen a mužů v oblasti náboru, vzdělávání, platů, odměňování a sociálního zabezpečení. V některých jednotkách však stále existuje určitá diskriminace mezi muži a ženami na některých pracovních pozicích. Na základě této skutečnosti paní Truc Ly navrhla: „Je nutné zdokonalit právní předpisy týkající se rovnosti žen a mužů, zajistit, aby se všemi zaměstnanci bylo zacházeno spravedlivě, pokud jde o pracovní příležitosti, plat a pracovní podmínky, a zároveň jasně definovat odpovědnost a přísné sankce za porušující podniky.“

Díky pozornosti a školení zaměřenému na zlepšení dovedností jsou pracovníci a dělníci sebevědomější a pracují produktivněji a efektivněji.

Doufá také, že úřady posílí inspekce a zkoumání provádění politik rovnosti žen a mužů v podnicích a zároveň budou mít politiky, které upřednostní podporu odborného vzdělávání a zlepší dovednosti pracujících žen, čímž jim vytvoří podmínky k rozvoji jejich schopností a větší účasti na manažerských a vedoucích pozicích v podnicích.

Názory na fóru ukázaly, že dnešní pracující se nestarají jen o příjem, ale věnují pozornost také pracovnímu prostředí, možnostem rozvoje a spravedlivému zacházení. Tyto aspirace demonstrují smysl pro odpovědnost a vědomí vzestupu dělnické třídy v období industrializace a modernizace.

Pokud budou tato upřímná úsilí vyslyšena a pochopena, přispějí k vytvoření větší motivace pro pracovní sílu, aby se stala stále odvážnější, inteligentnější a modernější – hodnou toho, aby byla průkopnickou silou ve věci národního rozvoje.

An Nhien

Zdroj: https://baolongan.vn/lang-nghe-tieng-noi-nguoi-lao-dong-a205700.html