Udržet si zaměstnance prostřednictvím benefitů.

Kromě pouhých platů a bonusů si mnoho podniků udržuje zaměstnance i prostřednictvím praktických opatření v oblasti sociálního zabezpečení, od pohodlného bydlení až po každodenní vybavení, a tím podporuje trvalou loajalitu.

Nguyen Tri Duc (41 let), úklidový pracovník ve společnosti Kien Giang Urban Development Joint Stock Company (člen skupiny CIC), který žil téměř 10 let v stísněném a dusném domě s plechovou střechou, nyní má prostorný a pohodlný domov na pozemku, který mu darovali rodiče. Nový dům o rozloze přibližně 75 ^metrů čtverečních zahrnuje obývací pokoj, ložnici a kuchyň. Je vzdušný, čistý a byl postaven s grantem ve výši 50 milionů VND od odborové organizace společnosti a s příspěvky od příbuzných.

Pan Duc, který 14 let pracoval jako popelář a vydělával si kolem 15 milionů VND měsíčně, což sotva pokrývá životní náklady, nemá téměř žádné úspory. „Podpora společnosti je pro mě obrovským povzbuzením, pomáhá mi cítit se v práci jistě, zajistit rodinu a zůstat oddaný,“ řekl pan Duc.

Tým městské hygieny společnosti Kien Giang Urban Development Joint Stock Company blahopřeje rodině pana Nguyen Tri Duca k podpoře od „Odborového útulku“. Foto: AN LAM

Podle paní Nguyen Thi Hong Hanh, předsedkyně odborového svazu skupiny CIC Group, který má přes 600 členů, odborový svaz vždy úzce spolupracuje s podnikem na budování harmonických pracovních vztahů. Prostřednictvím pravidelných dialogů bylo do kolektivních pracovních smluv zahrnuto mnoho prospěšných opatření, jako je zvýšení podpory v kritických onemocněních na 20 milionů VND/hodinu, podpora rodinných příslušníků částkou 10 milionů VND, odměňování dlouholetých zaměstnanců spořicími účty ve výši 20–40 milionů VND a důchodové dávky odpovídající dvouměsíčnímu platu.

Program „Odborové bydlení“ ve skupině CIC je realizován pravidelně, přičemž každý dům obdrží podporu ve výši desítek milionů VND, což pomáhá mnoha členům odborů zajistit si stabilní bydlení. Kromě toho jsou s významným ročním rozpočtem udržovány sociální politiky, jako jsou příspěvky na stravování (až do výše přibližně 730 000 VND/osoba/měsíc), dovolené a kvalitní pravidelné zdravotní prohlídky, což přispívá ke zlepšení života zaměstnanců. Díky těmto systematickým investicím do sociálních věcí si skupina CIC udržuje průměrný příjem přibližně 14,5 milionu VND/osoba/měsíc.

Paní Huynh Thi Nhan, pracovnici společnosti An Giang Samho Co., Ltd., již mnoho let ztěžuje život onemocnění ledvin. Několikrát týdně podstupuje dialýzu, její zdravotní stav se zhoršuje a její manžel už sedm let prodělal mrtvici, která mu znemožňuje pracovat. Všechna tato břemena dopadají na její již tak vyčerpaná ramena. Jejich malý dům neustále finančně bojuje a občas se zdá, že je to neopravitelné. V této velmi těžké době se odborový svaz společnosti stal včasným zdrojem podpory. Na konci roku 2025 paní Nhan obdržela pomoc ve výši 23,1 milionu VND z darů od členů odborů. Předtím ji odborový svaz a různá oddělení navštívily a poskytly jí základní zásoby a hotovost, aby její rodině pomohly překonat toto kritické období.

Podle Vo Thanh Nha, předsedy odborové organizace společnosti An Giang Samho Limited Company, která má přes 10 000 zaměstnanců, z nichž přes 97 % tvoří odbory, si tento odborový svaz stanovil, že péče o blaho zaměstnanců není jen o podpoře, ale také o „strategii pro udržení lidských zdrojů“. Společnost se proto zaměřuje na budování víceúrovňového ekosystému sociálního zabezpečení, od zlepšování kolektivních pracovních smluv až po modely, které přímo slouží každodennímu životu, jako je poskytování služeb huštění a opravy pneumatik, dodávky čistého ledu a prodej základního zboží za zvýhodněné ceny.

V období 2023–2025 poskytl pouze fond „Samho Shelter“ členům odborů, kteří se potýkali s bytovými problémy, přibližně 300 milionů VND; současně ve spolupráci s odbory vyšší úrovně postavil 4 „odborové přístřešky“ s celkovými náklady přibližně 220 milionů VND. Kromě toho podnik a odbory stabilně přidělují finanční prostředky na udržování denních sociálních programů, které slouží tisícům pracovníků. Kromě toho se pravidelně udržují aktivity, jako je návštěva a podpora pracovníků, kteří bohužel trpí vážnými nemocemi, a poskytování stipendií pro děti pracovníků, s financováním ve výši stovek milionů VND ročně.

Na stále konkurenčnějším trhu práce se praktické sociální politiky stávají silným poutem mezi podniky a zaměstnanci. Pokud je o zaměstnance postaráno, pokud jde o bydlení a každodenní život, cítí se ve svém zaměstnání bezpečně, jsou ochotni ve společnosti zůstat dlouhodobě a přispívat k jejímu udržitelnému rozvoji.

AN LAM

Zdroj: https://baoangiang.com.vn/giu-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-a481875.html