„Řešení problémů“ s nedostatkem odborného personálu v horských obcích

Poté, co byl zaveden dvouúrovňový model místní samosprávy, se mnoho horských obcí v provincii Thanh Hoa potýká s nedostatkem odborných pracovníků. Na mnoha místech je aparát „stále slabý“, jeden člověk musí převzít mnoho úkolů, což ovlivňuje efektivitu místní samosprávy. Tváří v tvář této situaci provincie Thanh Hoa synchronně zavádí mnoho řešení k překonání obtíží a zajišťuje hladké a efektivní fungování místní samosprávy.

Lidé přicházejí vyřizovat administrativní úkony do Centra služeb veřejné správy obce Trung Ly.

V komuně Muong Ly po restrukturalizaci aparátu chyběl personál jak ve stranickém, tak ve vládním sektoru, zejména v účetnictví, stavebnictví, správě pozemků a informačních technologiích. Byly doby, kdy úředník musel převzít mnoho různých úkolů, od odborné práce až po administrativní, což vytvářelo velký tlak na pracovníky.

Aby se zpočátku „řešily problémy“ v dané lokalitě, zmobilizoval a doplnil Provinční lidový výbor 11 kádrů v obci Muong Ly, včetně 5 kádrů ze strany a 6 kádrů z vlády. Obci však stále chybí 8 důležitých pozic v oblasti správy pozemků, justice, budování strany a informačních technologií.

Tajemník výboru komunální strany Muong Ly, pan Pham Van Son, uvedl: „Zavedení zefektivnění politického systému, uspořádání administrativních jednotek a provozování dvouúrovňového modelu místní samosprávy je správná politika, ale počáteční fáze je nevyhnutelně matoucí a obtížná. Výbor komunální strany se zaměřil na vedení a motivaci týmu kádrů a státních úředníků k podpoře smyslu pro odpovědnost, snaze o dobré plnění úkolů a považuje to za příležitost k procvičování, úsilí a překonávání výzev.“

Pan Son také vyjádřil naději, že provincie bude i nadále věnovat pozornost chybějícím zaměstnancům, bude je urychleně přezkoumávat a doplňovat, zejména na profesionálních pozicích, aby se zajistilo, že aparát místní samosprávy bude fungovat hladce a efektivně a bude splňovat rozvojové požadavky v nové situaci.

Podobná situace nastala i v obci Luan Thanh. Přestože provincie přijala 3 státní úředníky, ve vládním sektoru stále chybělo 8 lidí oproti kvótě, zejména v oblasti základních stavebních investic, účetnictví, informačních technologií a vzdělávání . V blízké budoucnosti musí obec povzbuzovat státní úředníky, aby zastávali souběžná pracovní místa, přičemž jedna osoba bude mít na starosti mnoho pozic a čekala na další mobilizaci provincie. Pan Ngo Van Tuong, předseda Lidového výboru obce, řekl: „Těžkosti jsou velmi velké, ale jsme odhodláni je překonat. Kádry pracují, učí se a shromažďují zkušenosti, aby splňovaly požadavky na danou práci.“

Podle průzkumu Ministerstva vnitra po sloučení mnoha horským obcím, jako jsou Muong Lat, Pu Nhi, Son Binh, Thanh Ky, Yen Thang, Trung Thanh, Quang Chieu, Tam Chung, Nhi Son, Trung Ly, Nam Xuan..., chybí personál v porovnání s přiděleným počtem zaměstnanců. Některým obcím chybí téměř polovina požadovaného počtu státních zaměstnanců. Tato situace přímo ovlivňuje řízení, řízení a plnění úkolů na místní úrovni, zejména v kontextu toho, že orgány na úrovni obcí musí vykonávat více úkolů než dříve.

Po reorganizaci Thanh Hoa zredukovala počet administrativních jednotek na úrovni obcí o téměř 70 %, nyní existuje 166 obcí a obvodů. Rychlá změna organizačního modelu vedla k situaci, kdy některá místa měla nadbytek zaměstnanců, jiná naopak nedostatek. Aby se tento problém překonal, stálý výbor provinčního stranického výboru a provinční lidový výbor pověřily organizační výbor provinčního stranického výboru a ministerstvo vnitra, aby vypracovaly generální plán mobilizace, zajišťování a přidělování státních zaměstnanců na úrovni obcí v souladu s jejich kvalifikací, schopnostmi a praktickými požadavky.

Obce s nedostatkem kádrů se soustředí především v horských, vysočinských a pohraničních oblastech; zatímco 46 obcí a obvodů v nížinách má přebytek 473 státních zaměstnanců. Na základě této skutečnosti provincie uspořádala konference s cílem šířit politiku mobilizace a vyzvat k dobrovolnické práci státních zaměstnanců v oblastech s přebytkem zaměstnanců pro práci v obtížných oblastech.

Tento přesun nejen pomáhá překonat rozdíly v počtu zaměstnanců mezi regiony, ale je také zásadním řešením pro zlepšení kvality personálu na místní úrovni. Provincie zejména upřednostňuje zaměstnávání zaměstnanců s odbornou kvalifikací v oblastech ekonomie, inženýrství, informačních technologií, financí, budování strany atd.

Podle statistik Organizačního výboru provinčního stranického výboru a Ministerstva vnitra bylo k září 2025 mobilizováno 287 státních zaměstnanců a převeleno z prostých obcí a městských center do 43 horských obcí, které postrádaly personál. Tento krok jasně ukazuje politické odhodlání provincie konsolidovat místní aparát a vytvořit podmínky pro postupnou stabilizaci a rozvoj horských obcí. Mnoho mladých kádrů, kteří byli převeleni do horských oblastí, se ve skutečnosti rychle adaptovalo na praktické podmínky, zlepšilo své schopnosti a přispělo k obnově svého myšlení a pracovních metod ve vedení a řízení. Přinášejí novou vitalitu místním obyvatelům a spojují ruce s vládou a lidmi, aby překonali těžkosti a podpořili socioekonomický rozvoj.

Spolu s mobilizací se Thanh Hoa zaměřuje také na politiku pobídek a motivace, která má kádrům pomoci cítit se ve své práci jistě. Začátkem srpna 2025 vydala Provinční lidová rada usnesení č. 34/NQ-HDND o podpůrné politice pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, kteří jsou mobilizováni, rotováni nebo vysláni k práci v horských obcích.

V souladu s tím budou státní úředníci a veřejní zaměstnanci provinčních oddělení a poboček, kteří budou přiděleni k práci ve 47 extrémně obtížných horských obcích, podporováni 1,75násobkem základního platu na osobu a měsíc; a ve 29 nížinných horských obcích budou podporováni 1,25násobkem základního platu na osobu a měsíc. Tato politika nejen pomáhá snižovat materiální potíže, ale také ukazuje zájem provincie o kádry, kteří pracují ve dne v noci v odlehlých a obtížných oblastech.

Přesun a mobilizace státních zaměstnanců do horských oblastí není jen naléhavým opatřením k „překonání obtíží“ v personální práci, ale také strategickým, humánním a udržitelným řešením. Pomáhá rozumně přerozdělit lidské zdroje a zároveň vytváří příležitosti pro školení a praktickou zralost kádrů.

Díky správné politice a systematickému přístupu provincie roste důvěra. Po posílení kádrů budou mít horské obce více podmínek pro podporu socioekonomického rozvoje, což přispěje ke zmenšení rozdílů mezi horskými a deltovými oblastmi a k ​​naplnění cíle, kterým je vybudovat z Thanh Hoa modelovou provincii, jak si vždy přál strýc Ho.

Článek a fotografie: Xuan Minh

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/go-kho-tinh-trang-thieu-can-bo-chuyen-mon-nbsp-o-cac-xa-mien-nui-267235.htm