Zlepšit politiky pro přilákání talentů.

Přilákání a nábor talentovaných jednotlivců z řad vynikajících absolventů, odborníků a mladých vědců je v Ho Či Minově Městě dlouhodobým úsilím, ale počet přilákaných jedinců je stále omezený ve srovnání s potřebami města. V návaznosti na usnesení Národního shromáždění č. 98/2023/QH15 zavedlo Ho Či Minovo Město průlomové úrovně příjmů a pobídkové politiky s cílem řešit překážku v přilákání talentů do politického systému města.

Je těžké konkurovat soukromému sektoru.

V roce 2017 vláda vydala nařízení č. 140 o politikách pro přilákání a nábor vynikajících absolventů a mladých vědců . V návaznosti na to Ho Či Minovo Město zavedlo plán na přilákání odborníků a vědců do svých agentur a jednotek, ale v období 2019–2023 mohlo podepsat smlouvy pouze 8 osob.

Z nich 4 pracují ve správní radě High-Tech Parku a 4 pracují ve správní radě High-Tech Agricultural Parku. V roce 2023 přilákalo Ho Či Minovo Město další 3 úředníky z řad vynikajících absolventů a mladých vědců, aby pracovali na Střední škole pro nadané studenty Le Hong Phong, Střední škole pro nadané studenty Tran Dai Nghia a v Obchodním a investičním centru v Ho Či Minově Městě.

Podle místopředsedy Lidového výboru Ho Či Minova města Vo Van Hoana jsou jedním z důvodů nízké úspěšnosti přilákání vynikajících absolventů a mladých vědců k práci v agenturách a odděleních nízké náborové kvóty, nedostatečné odměňování a vysoké požadavky. To vede k situaci, kdy někteří jednotlivci i přes svůj talent nemohou splňovat náborové požadavky.

Na druhou stranu, jakmile jsou lidé přijati, často nastává situace, kdy jsou přiděleni na nevhodná pracovní místa nebo do pracovního prostředí, které jim neumožňuje rozvíjet jejich schopnosti. To brání dynamickým mladým lidem, kteří chtějí vyniknout, v rozvoji, a proto hledají jiné cesty k seberozvoji.

Ministerstvo vnitra Ho Či Minova města vydává rozhodnutí o náboru státních úředníků a veřejných zaměstnanců z okruhu vynikajících absolventů vysokých škol. Foto: DONG SON

Podle odboru vnitřních záležitostí Ho Či Minova města jsou cílovými osobami pro nábor osoby s vynikající akademickou kvalifikací a výsledky; počet těch, kteří splňují kritéria, je velmi malý. Identifikace, výchova a výběr těchto osob proto vyžaduje značné množství času a zdrojů.

Vysoce kvalifikované pracovníky navíc často vyhledávají organizace a podniky mimo veřejný sektor, které nabízejí velmi atraktivní platy a četné možnosti kariérního postupu. Agentury a jednotky v Ho Či Minově Městě proto mají potíže s náborem a udržením těchto pracovníků, protože právní předpisy týkající se platů a příjmů státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy jsou výrazně nižší než v organizacích neveřejného sektoru.

Průlom v příjmech a benefitech.

Aby Ho Či Minovo Město efektivně přilákalo talenty do veřejného sektoru, vyvinulo řadu mechanismů a politik zaměřených na budování vysoce kvalitní pracovní síly. Zejména Ho Či Minovo Město využilo zvláštní mechanismy uvedené v usnesení Národního shromáždění č. 98/2023/QH15 k přijetí politik týkajících se příjmů a dalších pobídek s cílem dosáhnout v budoucnu průlomu v přilákání talentů.

Konkrétně v rámci své náborové politiky pro vynikající absolventy a vysoce kvalifikované jednotlivce poskytuje Ho Či Minovo Město kromě standardního platu a příspěvků doplňkový příjem na základě kvalifikace (od 2 do 4násobku regionální minimální mzdy měsíčně). Současně poskytuje motivační podporu na základě výstupů a podporuje rozvoj individuálních schopností ve výši 1 % (5 % pro autorskou skupinu) z celkového rozpočtu, který Ho Či Minovo Město na schválený projekt přidělilo.

Pokud jde o politiku přilákání odborníků, vědců a mimořádně talentovaných jednotlivců, tito jsou najímáni na konkrétní úkoly a projekty a dostávají počáteční příspěvek až do výše 100 milionů VND. Odborníci a vědci dostávají měsíční platy v rozmezí od 30 do 100 milionů VND. Po splnění zadaných úkolů jsou mimořádně talentovaní jednotlivci odměňováni na základě zásluh a dosažených výsledků, s maximální výší 1 miliardy VND na osobu. V případě potřeby mohou jednotlivci také obdržet podporu na bydlení až do výše 7 milionů VND měsíčně a další preferenční politiky.

Kandidáti se registrují na zkoušku pro státní zaměstnance v Ho Či Minově Městě v roce 2023.

Podle ministerstva vnitra se jedná o zcela nové zásady, které byly v Ho Či Minově Městě poprvé uplatněny v rámci zvláštního mechanismu, jenž se neomezuje pouze na nově přijaté zaměstnance, ale vztahuje se i na stávající úředníky, státní zaměstnance a státní zaměstnance. Jejich cílem je motivovat, udržet si talenty a překonat problém „odlivu mozků“.

Ministerstvo vnitra doporučilo Lidovému výboru Ho Či Minova města, aby vydal plán pro implementaci těchto politik. Tento plán byl distribuován agenturám a jednotkám, které zaznamenaly svou potřebu přilákat odborníky a vědce a zaregistrovaly seznamy způsobilých úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy pro účely náboru.

Podle Nguyen Si Longa, zástupce vedoucího oddělení pro státní úředníky a zaměstnance ministerstva vnitra Ho Či Minova města, Ho Či Minovo město ihned po vydání politik zaměřených na přilákání talentů začlenilo tyto politiky do implementace dekretu 140 a najalo tři státní úředníky z řad vynikajících absolventů a mladých vědců pro práci na Střední škole pro nadané studenty Le Hong Phong, Střední škole pro nadané studenty Tran Dai Nghia a v Obchodním a investičním centru Ho Či Minova města. Po určité době práce byli tito jedinci hodnoceni jako schopni se rychle adaptovat na práci a úspěšně plnit své úkoly.

Nevládní organizace BINH

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html