Ho Či Minovo Město již mnoho let uplatňuje snahu o přilákání a vytváření zdroje kádrů z řad vynikajících absolventů, odborníků a mladých vědců, ale počet přilákaných pracovníků je stále omezený ve srovnání s potřebami města. Na základě usnesení Národního shromáždění č. 98/2023/QH15 vydalo Ho Či Minovo Město průlomové a vynikající úrovně příjmů a preferenční politiky s cílem odstranit překážky v přilákání talentů k účasti v politickém systému města.
Je těžké konkurovat soukromému sektoru
V roce 2017 vydala vláda nařízení č. 140 o politikách pro přilákání a vytváření zdroje personálu z řad vynikajících absolventů a mladých vědců . Od té doby Ho Či Minovo Město zavádí plán na přilákání odborníků a vědců k práci v agenturách a jednotkách, ale za celé období 2019–2023 podepsalo smlouvy pouze 8 lidí.
Z nich 4 lidé pracují ve správní radě High-Tech Parku a 4 lidé pracují ve správní radě High-Tech Agricultural Parku. V roce 2023 přiláká Ho Či Minovo Město další 3 úředníky z řad vynikajících absolventů a mladých vědců, kteří budou pracovat na Střední škole pro nadané studenty Le Hong Phong, Střední škole pro nadané studenty Tran Dai Nghia a v Obchodním a investičním centru v Ho Či Minově Městě.
Místopředseda Lidového výboru Ho Či Minova města Vo Van Hoan vyhodnotil, že jedním z důvodů nízkých výsledků v přilákání vynikajících absolventů a mladých vědců k práci v agenturách a jednotkách jsou příliš nízké náborové cíle jednotek, nepřiměřené zacházení a vysoké požadavky. To vede k jednotlivcům, kteří jsou dobří, ale nesplňují náborové požadavky.
Na druhou stranu, když jsou lidé náborováni, dochází k situaci s nevhodným umístěním na pracovní místo a pracovním prostředím, které nepodporuje schopnosti mladých lidí. To znemožňuje dynamickým mladým lidem, kteří se chtějí prosadit, se rozvíjet, a proto hledají jiné způsoby, jak se rozvíjet.
Podle Ministerstva vnitra Ho Či Minova města jsou přitahovány a nabírány osoby s vynikající kvalifikací a akademickými výsledky; počet lidí, kteří splňují standardy a podmínky pro přilákání, je velmi malý. Proto odhalování, školení a výběr těchto případů vyžaduje mnoho času a zdrojů.
Kromě toho jsou vysoce kvalifikované lidské zdroje často vyhledávány a zvány k práci organizacemi a podniky mimo veřejný sektor s velmi atraktivní úrovní příjmů a mnoha možnostmi kariérního postupu. Agentury a jednotky v Ho Či Minově Městě proto mají potíže s náborem a udržením tohoto týmu, protože právní předpisy týkající se režimů a politik týkajících se platů a příjmů kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců jsou mnohem nižší než u jednotek mimo veřejný sektor.
Průlom v příjmech a benefitech
Aby Ho Či Minovo Město efektivně přilákalo talenty do veřejného sektoru, v poslední době vyvinulo řadu mechanismů a politik s cílem budovat vysoce kvalitní lidské zdroje. Zejména Ho Či Minovo Město uplatnilo specifický mechanismus z usnesení Národního shromáždění č. 98/2023/QH15 k vydání politik týkajících se příjmů a mnoha dalších pobídek, které by v nadcházejícím období znamenaly průlom v přilákání talentů.
Zejména s politikou náboru vynikajících absolventů a vysoce kvalifikovaných lidí, kromě platu a příspěvků dle předpisů, Ho Či Minovo Město podporuje dodatečný příjem podle kvalifikace (od 2 do 4násobku minimální regionální mzdy/měsíc). Zároveň je poskytována podpora podle výstupních produktů s úrovní pobídek, která podporuje schopnost jednotlivců realizovat 1 % (5 % pro autorskou skupinu) z celkového rozpočtu Ho Či Minova Města vyplaceného na schválený projekt.
Pokud jde o politiku přilákání odborníků, vědců a lidí se zvláštním talentem, jednotlivci jsou podepisováni na základě konkrétních úkolů a projektů a dostávají počáteční dotace až do výše 100 milionů VND. Odborníci a vědci mají měsíční platy ve výši 30–100 milionů VND. Po splnění zadaných úkolů jsou lidé se zvláštním talentem odměňováni podle svých zásluh a úspěchů, maximálně však 1 miliarda VND na osobu. V případě potřeby jednotlivci také dostávají maximální podpůrnou politiku ve výši 7 milionů VND/měsíc na bydlení a další preferenční politiky.
Podle ministerstva vnitra se jedná o zcela nové politiky, které byly v Ho Či Minově Městě poprvé uplatněny v rámci zvláštního mechanismu. Rozsah se neomezuje pouze na nové zaměstnance, ale také na pracující úředníky, státní zaměstnance a státní zaměstnance s cílem vytvořit motivaci, udržet si talenty a překonat situaci „odlivu mozků“.
Ministerstvo vnitra doporučilo Lidovému výboru Ho Či Minova města, aby vydal plán k provedení těchto politik. Výše uvedený plán byl nasazen mezi agentury a jednotky, které zaregistrují své potřeby v oblasti přilákání odborníků a vědců a zaregistrují seznam kvalifikovaných úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců za účelem zaznamenání svých náborových potřeb.
Zástupce vedoucího oddělení státních úředníků a zaměstnanců ministerstva vnitra Ho Či Minova města Nguyen Si Long uvedl, že Ho Či Minovo město ihned po vydání politik na přilákání talentů uplatnilo tyto politiky ve spojení s implementací dekretu 140 a najalo 3 státní úředníky z řad vynikajících absolventů a mladých vědců pro práci na Střední škole pro nadané studenty Le Hong Phong, Střední škole pro nadané studenty Tran Dai Nghia a v Obchodním a investičním centru Ho Či Minova města. Po určité době práce byli jednotlivci hodnoceni jako ti, kteří se k práci rychle přiblížili a úkoly dobře splnili.
Nevládní organizace BINH
Zdroj: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html
![[Fotografie] Premiér Pham Minh Chinh předsedá druhému zasedání Řídícího výboru pro rozvoj soukromého hospodářství.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
Komentář (0)