Výcvik kádrů v praxi.
V souladu s usnesením č. 03 ze dne 3. listopadu 2021 Městského stranického výboru o práci v oblasti převodu a rotace kádrů související s uspořádáním vedoucích a manažerských kádrů v období 2021–2025 Dien Ban dosud převedl a rotoval 37 kádrů. Z nich 13 kádrů přešlo z města na místní úroveň a 3 kádry přešly opačným směrem; 8 kádrů přešlo z jedné obce do druhé; a 13 kádrů přešlo z jednoho oddělení do druhého.
Podle pana Tran Hai Vana, stálého zástupce tajemníka stranického výboru města Dien Ban, přispívá implementace usnesení č. 03 k inovaci a zlepšení kvality personální práce; také urychleně posiluje klíčové personální obsazení v některých lokalitách a agenturách/jednotkách s cílem stabilizovat organizaci a podpořit plnění politických úkolů.
Zároveň vytváří podmínky pro to, aby kádry, zejména slibné mladé kádry, zapojené do plánovacího procesu, byly proškoleny a v praxi prověřovány; překonává situaci omezenosti a izolace v personální práci; a proaktivně připravuje a doplňuje skupinu nástupních vedoucích pracovníků a manažerů.
„Konkrétně v souladu s usnesením 22. provinčního sjezdu strany byla personální práce prováděna důsledně, zajišťovala se dodržování postupů a předpisů a prosazovala se větší demokracie a objektivita. Hodnocení personálu zaznamenalo pozitivní změny, inovace a užší propojení s realitou, bylo objektivní a komplexní, motivovalo kádry k úsilí a přispívání; sloužilo k převodu, přidělování, rotaci, organizaci a konsolidaci kádrového týmu. I nadále se klade důraz na vzdělávání a rozvoj kádrů, které odpovídají praktické situaci a zajišťují, aby byl personál provincie využíván v souladu s vydanými plány a projekty…“
(Náhradník ústředního výboru strany, tajemník provinčního výboru strany Luong Nguyen Minh Triet)
„První výsledky přeřazení, rotace a jmenování některých klíčových vedoucích pozic jednotlivci z jiných oblastí byly pozitivní. Většina přeřazených a rotovaných úředníků dospěla, nashromáždila praktické zkušenosti a zavedla mnoho inovací v metodách vedení, poradenství a řízení, čímž přispěla ke komplexní podpoře hnutí emulace v dané lokalitě,“ uvedl pan Van.
Během posledních tří volebních období označil Thang Binh rozvoj lidských zdrojů za jeden z klíčových a průlomových úkolů okresu v jeho vedení, usměrňování a implementaci.
Pan Phan Cong Vy, tajemník okresního výboru strany Thang Binh, hovořil o místním přístupu a uvedl, že stálý výbor okresního výboru strany se zaměřuje na rotaci kádrů pro vzdělávání a rozvoj a také na nahrazování některých místních a odvětvových kádrů, jejichž schopnosti jsou omezené a nesplňují požadavky úkolů.
Toto je klíčové řešení, které zajistí, aby si klíčoví místní úředníci byli vědomi svých povinností, vyhýbali se jejich plnění nebo se jim vyhýbali a odvážili se čelit problémům na místní úrovni.
„S ohledem na klíčovou práci strany hodnocení ukazuje, že kvalita plánování okresního výboru strany, stálého výboru okresního výboru strany a vedoucích pozic ve straně a vládě pro volební období 2025–2030 a 2026–2031 je vyšší než v předchozím období.“
„Konkrétně, pokud jde o plánování okresního stranického výboru na období 2025–2030, dosáhne procento kádrů s vyšší kvalifikací a bakalářským titulem v oboru politologie 63 % a 100 % kádrů bude mít vysokoškolské a postgraduální vzdělání; procento žen dosáhne 34,1 % a procento mladých kádrů dosáhne 29,5 %,“ uvedl pan Vy.
Příprava personálu na kongres.
„Abychom se mohli rozvíjet, musíme se zaměřit na budování kádrového týmu“ – s tímto hlediskem provádí stranický výbor provincie Quang Nam na začátku každého volebního období stranického sjezdu přezkum a hodnocení a vydává nové usnesení o kádrové práci s průlomovými, strategickými řešeními a úkoly spojenými s praktickými požadavky.
Během volebního období 2020–2025 vydal provinční výbor strany usnesení č. 20 ze dne 20. prosince 2021 o zlepšení kvality kádrového týmu, kádrové práce a konsolidaci organizační struktury na období 2021–2025 s vizí do roku 2030.
Stálý výbor provinčního stranického výboru vydal usnesení č. 21 ze dne 10. února 2022 o práci kádrů etnických menšin na období 2022–2025 s vizí do roku 2030. Na základě toho se celá provincie zaměřila na vedení a realizaci usnesení.
Podle stálého výboru provinční strany probíhala personální práce při hodnocení výsledků implementace řádným a důsledným způsobem. Decentralizace personálního řízení se stala stále specifičtější.
Hodnocení kádrů prošlo mnoha inovacemi, co se týče obsahu i metod, stalo se věcnějším a zajistilo otevřenost a transparentnost. Plánování vedoucích a manažerských kádrů zajišťuje dynamický a otevřený přístup s vysokou proveditelností.
Je pozoruhodné, že vzdělávání a rozvoj kádrů se stále více rozšiřuje co do rozsahu a cílové skupiny a zaměřuje se na hloubkové odborné vzdělávání a profesní rozvoj podle standardů pracovních pozic, a to jak v tuzemsku, tak i v zahraničí.
Provincie doposud vyslala 576 soudruhů ke studiu pokročilé politické teorie, 647 soudruhů ke studiu střední politické teorie a pod vedením Stálého výboru provinční strany zorganizovala domácí i mezinárodní školení pro 310 kádrů…
V rámci přípravy na proces výběru personálu pro funkční období stranického výboru 2025–2030 žádá Stálý výbor provinčního stranického výboru, aby se stranické výbory a organizace na všech úrovních zaměřily na vedení a řízení přezkumu a analýzy struktury a hodnocení kádrů; na základě počtu, struktury, pozic a počtu znovuzvolených členů stranického výboru, a to s cílem doplnit plánování počínaje čtvrtým čtvrtletím roku 2024.
To zahrnuje využití plánování stranických výborů jako základu pro plánování vedoucích a manažerských pozic; zaměření na plánování pozic vedoucích stranických výborů, vlády, Vlastenecké fronty a dalších politických a společenských organizací. Pozornost by měla být věnována mladým kádrům, ženským kádrům a kádrům z etnických menšin na všech úrovních s cílem vytvořit kádrovou základnu a realizovat politiku obnovy stranických výborů.
Zdroj: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html
Komentář (0)