Učit se od strýčka Ho, dbát na budování týmu kádrů

Quang Nam doposud upevnil a dokončil všechny klíčové vedoucí pozice na provinční i místní úrovni. Foto: N.DOAN

Školení zaměstnanců v praxi

V návaznosti na prováděcí usnesení č. 03 ze dne 3. listopadu 2021 Městského stranického výboru o mobilizačních a rotačních pracích spojených s uspořádáním vedoucích a řídicích pracovníků na období 2021–2025 Dien Ban doposud mobilizoval a rotoval 37 zaměstnanců. Z nich bylo 13 soudruhů převedeno z města na místní úroveň a 3 soudruzi byli převedeni obráceně; 8 soudruhů bylo převedeno z jedné obce do druhé; 13 soudruhů bylo převedeno z jednoho oddělení do druhého.

Podle pana Tran Hai Vana, stálého zástupce tajemníka stranického výboru města Dien Ban, přispívá implementace usnesení č. 03 k inovaci a zlepšení kvality personální práce; k rychlému posílení klíčových pracovníků v řadě lokalit, agentur a jednotek s cílem stabilizovat organizaci a podpořit plnění politických úkolů.

Zároveň vytvářet podmínky pro to, aby se kádry, zejména mladé a perspektivní kádry v plánování, mohly proškolit a prověřit v praxi; překonávat lokální a uzavřenou situaci v kádrové práci; proaktivně připravovat a doplňovat zdroj nástupních vedoucích a manažerů.

„

„Aby se konkretizovalo usnesení 22. provinčního sjezdu strany, práce kádrů byla prováděna důsledně, s ohledem na postupy, předpisy, demokracii a objektivitu. Práce na hodnocení kádrů přinesla pozitivní změny, inovace, blízkost realitě, objektivita, komplexnost a motivaci kádrů k úsilí o přínos; slouží práci mobilizace, organizování, rotace, organizace a zdokonalování kádrového týmu. Práce na vzdělávání a výchově kádrů je i nadále zaměřena na to, aby odpovídala praktické situaci a pomáhala využívat kádry provincie v souladu s vydanými plány a projekty...“.

(Náhradník ústředního výboru strany, provinční tajemník strany Luong Nguyen Minh Triet)

„Mobilizace, rotace a obsazení některých klíčových vedoucích pozic, které nepatří místním lidem, zpočátku přineslo výsledky. Většina mobilizovaných a rotovaných kádrů dospěla, nashromáždila praktické zkušenosti a má mnoho inovací v metodách vedení, řízení a řízení, což přispívá ke komplexní podpoře hnutí emulace v dané lokalitě,“ řekl pan Van.

V posledních 3 volebních obdobích označil Thang Binh rozvoj lidských zdrojů za jeden z klíčových a průlomových úkolů okresu, který je třeba vést, řídit a realizovat.

Pan Phan Cong Vy, tajemník okresního výboru strany Thang Binh, se podělil o přístup obce a uvedl, že stálý výbor okresního výboru strany se zaměřuje na rotaci kádrů pro vzdělávání a podporu, a tím se také zaměřuje na nahrazení řady místních a sektorových kádrů, jejichž kapacita je omezená a nesplňuje požadavky daného úkolu.

Toto je velmi důležité řešení pro klíčové místní úředníky, aby si byli vědomi své odpovědnosti za svou práci, neodsouvali věci stranou, vyhýbali se jim a odvážili se čelit obtížím na místní úrovni.

„Péče o základní práci strany, prostřednictvím hodnocení, je kvalita plánování pro okresní výkonný výbor strany, okresní stálý výbor strany a vedoucí pozice strany a vlády pro volební období 2025–2030 a 2026–2031 vyšší než v předchozím období.“

„Konkrétně v rámci plánování okresního stranického výboru na období 2025–2030 dosáhne podíl kádrů s vyšší kvalifikací a bakalářským politickým vzděláním 63 % a 100 % kádrů s vysokoškolským a postgraduálním vzděláním dosáhne univerzitního vzdělání; podíl žen dosáhne 34,1 % a podíl mladých kádrů dosáhne 29,5 %,“ uvedl pan Vy.

Připravte personál na kongres

„Abychom se mohli rozvíjet, musíme se zaměřit na budování kádrového týmu“ – s tímto hlediskem na začátku každého sjezdového období shrnuje, hodnotí a vydává provinční stranický výbor Quang Nam nová usnesení o kádrové práci s průlomovými řešeními a úkoly strategické povahy, propojenými s praktickými požadavky.

Během volebního období 2020–2025 vydal provinční výbor strany usnesení č. 20 ze dne 20. prosince 2021 o zlepšení kvality personálu, štábní práce a zdokonalení organizačního aparátu na období 2021–2025 s vizí do roku 2030.

Stálý výbor provinční strany vydal usnesení č. 21 ze dne 10. února 2022 o práci s kádry etnických menšin na období 2022–2025 s vizí do roku 2030. Na tomto základě se celá provincie zaměřila na vedení implementace.

Podle stálého výboru provinční strany probíhá kádrová práce disciplinovaně a přísně při hodnocení výsledků implementace. Decentralizace řízení kádrů je stále specifičtější.

Práce na hodnocení kádrů má mnoho inovací v obsahu i metodách, je podstatnější a zajišťuje publicitu a transparentnost. Plánování vedoucích a manažerských kádrů zajišťuje motto „dynamickosti“ a „otevřenosti“ a je proveditelné.

Je pozoruhodné, že práce v oblasti vzdělávání a výchovy kádrů se stále více rozšiřuje co do rozsahu a témat a zaměřuje se na specializované vzdělávání a výchovu dle standardů pracovních pozic doma i v zahraničí.

Doposud celá provincie vyslala 576 soudruhů ke studiu pokročilé politické teorie, 647 soudruhů ke studiu střední politické teorie a pod vedením stálého výboru provinční strany zorganizovala školení doma i v zahraničí pro 310 kádrů...

Aby se připravil personál stranického výboru na období 2025–2030, požádal stálý výbor provinčního stranického výboru stranické výbory a stranické organizace, aby se při přezkoumávání, analýze struktury a hodnocení kádrů zaměřily na vedení a směřování; na základě počtu, struktury, pozice a počtu znovuzvolených členů stranického výboru, a doplnily tak plánování od čtvrtého čtvrtletí roku 2024.

Zejména plánování stranických výborů se používá jako základ pro plánování vedoucích a manažerských pozic; se zaměřením na plánování pozic vedoucích stranických výborů, úřadů, Vlastenecké fronty a společensko-politických organizací. Pozornost je věnována mladým kádrům, ženským kádrům a kádrům etnických menšin na všech úrovních s cílem vytvořit zdroj kádrů a realizovat politiku inovací stranických výborů.

Zdroj: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html