„Most“ mezi stranou, odbory a dělníky.
Předseda provinčního odborového svazu Tran Le Duy zdůraznil: „Fórum je organizováno s cílem vytvořit přímý „most“ pro výměnu názorů a zpětnou vazbu; naslouchat myšlenkám, aspiracím, úvahám a návrhům pracujících a odborových funkcionářů. Prostřednictvím fóra mohou delegáti sdělit svá přání a touhy, aby byli zahrnuti do návrhu dokumentu prvního sjezdu provinčního výboru strany Tay Ninh , volební období 2025–2030, a do dokumentu 14. celostátního sjezdu strany; přispět k dalšímu prohloubení úzkého vztahu mezi stranou a pracující třídou a potvrdit důvěru odborových funkcionářů, členů a pracujících ve vedení strany v nové éře – éře národního pokroku.“
Výměny a sdílení zkušeností se na fóru zúčastnili zástupci a členové odborů.
Fórum nejen sloužilo jako platforma pro členy odborů a pracovníky, aby vyjádřili své myšlenky a aspirace, ale také jasně prokázalo politickou důvěru a úzké pouto mezi stranou, pracovníky a odborovými organizacemi. V upřímné a otevřené atmosféře se mnoho delegátů podělilo o výhody a obtíže ze svých praktických zkušeností na místní úrovni a nabídlo návrhy na politická řešení, budování lepšího pracovního prostředí, zlepšování životní úrovně, dovedností a digitální gramotnosti pracovníků.
Panuje shoda v tom, že v nové éře musí být pracovníci plně vybaveni znalostmi, dovednostmi a pracovní etikou v průmyslu, aby se vyhnuli zaostávání. Zároveň musí být pracovní prostředí bezpečné, spravedlivé a inspirativní; podniky musí spolupracovat s pracovníky na vzdělávání, kariérním rozvoji a zajišťování sociálního zabezpečení a sociálních dávek.
Fórum „Aspirace dělníků – víra ve stranu“ není jen prostorem pro výměnu názorů a dialog, ale také probouzí touhu po pokroku, ducha zodpovědnosti a neochvějnou víru dělníků v revoluční věc. Sdílení praktických zkušeností z upřímného srdce ukazuje, že dnešní dělníci se nezajímají jen o příjem a zaměstnání, ale také touží po vzdělávání, školení, zlepšování dovedností a stává se znalostně orientovanou pracovní silou, která splňuje požadavky rozvoje v éře Průmyslu 4.0. |
Od aspirace k činu - hlas pracujících.
Na fóru se vynikající pracovníci a členové odborů podělili o podnětné pohledy na svou práci v podnicích, své zkušenosti a aspirace do budoucna, aby pracovníci měli více příležitostí k rozvoji.
Pan Tran Anh Tu, člen odborového svazu ve společnosti Can Sports Vietnam Co., Ltd. (obec Truong Mit), se podělil: „V dnešním pracovním prostředí, kdy se ve výrobě používá mnoho pokročilých a moderních strojů a zařízení, je pro pracovníky nezbytné získat potřebné znalosti a dovednosti, aby se vyhnuli zaostávání a rychle se přizpůsobili novému prostředí. V první řadě se musí učit a školit, aby pochopili výrobní proces a principy fungování nových strojů a zařízení, neustále se seznamovat s technologickým pokrokem ve svém oboru a vždy mít přístup k celoživotnímu vzdělávání, aby se přizpůsobili změnám. Pracovníci si také musí neustále zdokonalovat dovednosti, jako je: používání počítačů, používání softwaru pro řízení výroby; obsluha automatizovaných zařízení, aplikace umělé inteligence (AI); komunikace, týmová práce; řešení problémů, kreativní myšlení; time management, pracovní disciplína... Kromě toho si pracovníci musí pěstovat pracovní návyky a postoje v průmyslu, udržovat si vysoký smysl pro odpovědnost a proaktivitu.“ „Učení se, neboj se změn, disciplína a profesionalita jsou nezbytné pro přizpůsobení se mezinárodnímu integračnímu prostředí; nezbytné jsou také základní znalosti cizích jazyků.“
Díky příznivému pracovnímu prostředí mohou pracovníci rozvíjet své schopnosti a přispívat k rozvoji podniku.
Nguyen Ngoc Thuy Huong, místopředseda odborové organizace ve vodárenské akciové společnosti Hoang Minh (obec Duc Lap), zdůraznil, že pracovní prostředí je klíčovým faktorem, který pomáhá pracovníkům maximalizovat jejich potenciál a smysl pro odpovědnost.
Podle paní Huong musí pracovní prostředí zahrnovat tři prvky: bezpečnost, angažovanost a inspiraci. Je to místo, kde je zaměstnancům zaručena bezpečnost a ochrana zdraví; kde jsou uznáváni, respektováni a je s nimi spravedlivě zacházeno; a kde mají příležitosti k učení a profesnímu rozvoji. Akciová společnost Hoang Minh Water si klade za cíl stát se pracovištěm, které je „atraktivní a na které lze být hrdí“, se strategickými obchodními plány, které jsou vždy v souladu se standardy ESG – udržitelný rozvoj, budování kultury sdílení a podpora inovací.
„Když se zaměstnanci cítí opečovávaní, jejich osobní rozvoj je ceněn a jejich individuální hodnota je uznávána, dobrovolně přispívají více a spolupracují se společností na budování silného týmu. To je také faktor, který pomohl akciové společnosti Hoang Minh Water hrdě získat ocenění „Vynikající podnik pro zaměstnance“, které uděluje Vietnamská konfederace práce,“ uvedla paní Huong.
Podle Ngo Truong Huye, předsedy odborové organizace společnosti Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (obec Ben Luc), v současném kontextu digitální transformace již není pro podniky věnující pozornost školicím programům a vybavování pracovníků digitálními dovednostmi možností, ale povinným faktorem, pokud chtějí dosáhnout udržitelného rozvoje.
Společnost Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company si jasně uvědomuje, že středem transformačního procesu jsou pracovníci. Proto se společnost zaměřuje na organizaci školení, která kombinují teorii s praxí, integrují výuku používání moderního softwaru a strojů přímo na pracovišti a ve výrobním prostoru a pomáhají pracovníkům získat kvalifikaci a zdatnost v oblasti nových technologií.
Kromě vybavení zaměstnanců digitálními dovednostmi a budování profesionální, kreativní a informované pracovní síly společnost implementuje komplexní sadu řešení, jako například: vytváření pracovního prostředí zaměřeného na pracovníky; stanovení jasných cest kariérního rozvoje a diverzifikace školicích programů pro zaměstnance; implementace včasných politik odměňování a uznání, poskytování pobídek k efektivním iniciativám, oceňování vynikajících pracovníků a upřednostňování povyšování kvalifikovaných a kreativních zaměstnanců na vyšší pozice ve společnosti;...
Pan Huy uvedl: „Prostřednictvím těchto řešení společnost nejen zvyšuje schopnosti svých zaměstnanců, ale také buduje silný a spolupracující vztah mezi společností a jejími zaměstnanci, čímž vytváří pevný základ pro rozvoj společnosti v nové éře.“
Mezitím Dang Thi Truc Ly, předsedkyně odborové organizace společnosti Federal Bay Industrial Joint Stock Company (okres Gia Loc), vyjádřila znepokojení nad rozvojem členství ve straně mezi pracujícími. Podle ní je počet členů strany z řad pracujících v současnosti malý, zatímco se jedná o velkou sílu se silnou touhou přispívat. Navrhla diverzifikovat metody stranické propagandy, pořádat víkendové kurzy zaměřené na zvyšování povědomí o straně a stanovit cíle pro rozvoj členství ve straně z řad pracujících atd. „Když mají pracující možnost vstoupit do řad strany, není to jen osobní čest, ale také motivace zavázat se k dlouhodobému angažmá a přispívat k podniku a místnímu prostředí,“ uvedla paní Ly.
Zástupce tajemníka provinčního výboru strany a předseda provinciálního výboru Vietnamské vlasti Nguyen Thanh Hai, který se zúčastnil fóra, ocenil legitimní návrhy, iniciativy a aspirace pracujících a odborových funkcionářů. Provincie bude i nadále zlepšovat mechanismy a politiky s cílem lépe pečovat o materiální a duchovní život pracujících, zajistit bezpečné a civilizované pracovní prostředí, vytvořit podmínky pro studium, zdokonalování dovedností pracujících, zlepšování digitálních dovedností, podporovat iniciativy a technická vylepšení a prakticky přispívat k rozvoji provincie v období 2025–2030.
Fórum „Aspirace dělníků – víra ve stranu“ není jen prostorem pro výměnu názorů a dialog, ale také probouzí touhu po pokroku, ducha zodpovědnosti a neochvějnou víru dělníků v revoluční věc. Sdílení praktických zkušeností z upřímného srdce ukazuje, že dnešní dělníci se nezajímají jen o příjem a zaměstnání, ale také touží učit se, školit a zlepšovat své dovednosti a stát se znalostně orientovanou pracovní silou, která splňuje požadavky rozvoje v éře Průmyslu 4.0.
Prostřednictvím tohoto fóra mohou delegáti vyjádřit svá přání a touhy být zahrnuti do návrhu dokumentu prvního sjezdu provinčního výboru strany Tay Ninh, volební období 2025-2030, a do dokumentu 14. celostátního sjezdu strany; přispět tak k dalšímu prohloubení úzkého vztahu mezi stranou a dělnickou třídou a potvrdit důvěru kádrů, členů odborů a pracujících ve vedení strany v nové éře - éře národního pokroku. Předseda provinčního odborového svazu Tran Le Duy |
An Nhien
Zdroj: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html
Komentář (0)