Dělnické aspirace - víra ve stranu

Fórum aspirací pracujících (CN) – Víra v obětování straně v roce 2025, které 1. října 2025 pořádá Provinční federace práce Tay Ninh (FFL), je „mostem“ mezi stranou, odbory (TU) a členy odborů, dělníky, státními úředníky a dělníky (CNVCLĐ). Není to jen místo, kde lze naslouchat myšlenkám a aspiracím, ale také potvrzuje neochvějnou víru pracující třídy ve vedení strany a zároveň šíří ducha inovací, kreativity a aspirace po vzletu v nové éře.

„Most“ mezi stranou, odbory a dělníky

Předseda Provinční federace práce Tran Le Duy zdůraznil: „Fórum je organizováno za účelem vytvoření přímého „mostu“, výměny názorů, sdílení nápadů; naslouchání myšlenkám, aspiracím, úvahám a doporučením pracujících a odborových funkcionářů. Prostřednictvím fóra mohou delegáti zasílat svá přání a aspirace a navrhovat je k zahrnutí do návrhů dokumentů 1. sjezdu provinčního výboru strany Tay Ninh , funkční období 2025–2030, a dokumentů 14. celostátního sjezdu strany; přispívat k dalšímu prohloubení úzkého vztahu mezi stranou a pracující třídou a potvrzovat důvěru odborových funkcionářů, členů odborů a pracujících ve vedení strany v nové éře – éře národního rozvoje.“

Odboroví funkcionáři a členové odborů se na fóru účastní výměn a sdílení informací

Fórum není jen místem pro vyjádření aspirací členů odborů a pracovníků, ale také jasně demonstruje politické přesvědčení a úzké propojení mezi stranou, pracovníky a odborovými organizacemi. V upřímné a otevřené atmosféře se mnoho delegátů podělilo o výhody a obtíže z praxe na místní úrovni, navrhlo řešení v oblasti politik, budování pracovního prostředí, zlepšování života, dovedností a digitálních dovedností pracovníků.

Názory se shodují v tom, že v nové éře musí být pracovníci plně vybaveni znalostmi, dovednostmi a průmyslovým stylem, aby se vyhnuli zaostávání. Zároveň musí být pracovní prostředí bezpečné, spravedlivé a inspirativní; podniky musí doprovázet pracovníky v oblasti vzdělávání, kariérního rozvoje a zajišťování sociálního zabezpečení a sociálních dávek.

Fórum dělnických aspirací – Víra ve stranu není jen prostorem pro výměnu názorů a dialog, ale také probouzí aspirace, smysl pro odpovědnost a neochvějnou víru dělníků v revoluční věc. Srdečné sdílení z praxe ukazuje, že dnešní dělníci se nezajímají jen o příjem a zaměstnání, ale také chtějí studovat, praktikovat, zlepšovat své dovednosti a stát se intelektuální pracovní silou, která splňuje požadavky rozvoje v průmyslové éře 4.0.

Od aspirace k činu – hlas pracujících

Na fóru se vynikající zaměstnanci a členové odborů podělili o podrobné informace o realitě práce v podniku, o svých zkušenostech a přáních do budoucna, aby zaměstnanci měli více příležitostí k rozvoji.

Pan Tran Anh Tu, člen odborového svazu společnosti Can Sports Vietnam Co., Ltd. (obec Truong Mit), se podělil: „V současném pracovním prostředí, kdy se ve výrobě používá mnoho pokročilých a moderních strojů a zařízení, je třeba, aby pracovníci nezůstali pozadu a rychle se adaptovali na nové prostředí. V první řadě je třeba studovat a procvičovat si výrobní proces, principy fungování nových strojů a zařízení, neustále aktualizovat technologický pokrok v oboru, ve kterém pracují, a být si vždy vědomi celoživotního vzdělávání, aby se přizpůsobili změnám. Pracovníci si také musí neustále procvičovat dovednosti, jako je: používání počítačů, používání softwaru pro řízení výroby; obsluha automatických zařízení, aplikace umělé inteligence (AI); komunikace, týmová práce; řešení problémů, kreativní myšlení; time management, pracovní disciplína... Kromě toho je třeba, aby pracovníci praktikovali průmyslový styl a pracovní přístup, podporovali smysl pro odpovědnost. Jsou zodpovědní, proaktivní v učení, nebojí se změn, jsou disciplinovaní, mají profesionální styl, který odpovídá mezinárodnímu integračnímu prostředí; jsou vybaveni základními cizími jazyky.“

Díky příznivému pracovnímu prostředí mohou pracovníci a dělníci rozvíjet své schopnosti a přispívat k rozvoji podniku.

Místopředseda odborového svazu vodárenské společnosti Hoang Minh (obec Duc Lap) Nguyen Ngoc Thuy Huong zdůraznil: pracovní prostředí je důležitým faktorem, který pomáhá zaměstnancům plně rozvíjet jejich schopnosti a smysl pro odpovědnost.

Podle paní Huong musí pracovní prostředí kombinovat 3 faktory: bezpečnost – propojení – inspiraci. Je to místo, kde je zaměstnancům zaručena bezpečnost a ochrana zdraví; jsou uznáváni, respektováni, spravedlivě zacházeno s nimi; a kde mají příležitost učit se a rozvíjet svou kariéru. Akciová společnost Hoang Minh Water si klade za cíl stát se „atraktivním a hrdým“ pracovištěm se strategickými obchodními plány, které jsou vždy spojeny se standardy ESG – udržitelný rozvoj, budování kultury sdílení a podpora iniciativ.

„Když se zaměstnanci cítí opečovávaní, rozvíjení a respektování jejich osobních hodnot, dobrovolně přispívají více a spolupracují se společností na budování silného kolektivu. To je také faktor, který pomáhá akciové společnosti Hoang Minh Water získat cenu „Vynikající podnik pro pracovníky“ udělovanou Vietnamskou konfederací práce,“ uvedla paní Huong.

Předseda odborové organizace společnosti Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (obec Ben Luc) Ngo Truong Huy uvedl, že v současném kontextu digitální transformace již není pro firmy věnování pozornosti vzdělávacím programům a vybavování zaměstnanců digitálními dovednostmi jen volbou, ale nezbytností, pokud se chtějí udržitelně rozvíjet.

Společnost Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company jasně definuje, že středem transformačního procesu jsou pracovníci. Proto se společnost zaměřuje na organizaci školení kombinujících teorii s praxí, integrujících instrukce o používání softwaru a moderních strojů přímo na pracovišti a ve výrobě, a pomáhá tak pracovníkům získat kvalifikaci a zvládnout nové technologie.

Kromě digitálních dovedností a budování týmu profesionálních, kreativních a znalých pracovníků společnost synchronně zavádí mnoho řešení, jako například: vytváření pracovního prostředí, které staví pracovníky do centra pozornosti; budování jasného plánu kariérního rozvoje, diverzifikace školicích programů pro pracovníky; zavádění včasných politik odměňování a oceňování, zavedení mechanismu odměňování za efektivní iniciativy, oceňování příkladných pracovníků, upřednostňování povyšování dobrých a kreativních pracovníků na vyšší pozice ve společnosti;...

Pan Huy uvedl: „Prostřednictvím těchto řešení společnost nejen zlepšuje kapacitu svých zaměstnanců, ale také buduje blízký a podpůrný vztah mezi společností a jejími zaměstnanci, čímž vytváří pevný základ pro rozvoj společnosti v nové éře.“

Prezidentka Union of Federal Bay Industrial Joint Stock Company (okres Gia Loc) Dang Thi Truc Ly se mezitím obává o rozvoj členství ve straně mezi pracujícími. Podle ní je počet členů strany z řad pracujících stále malý, ačkoli se jedná o velkou sílu se silnou touhou přispívat. Navrhla diverzifikovat formy propagandy o straně, organizovat kurzy na podporu povědomí o straně o svátcích, stanovit cíle pro rozvoj členství ve straně z řad pracujících atd. „Když mají pracující možnost stát v řadách strany, není to jen osobní čest, ale také motivace vytrvat a dlouhodobě přispívat k podniku a místnímu prostředí,“ uvedla paní Ly.

Zástupce tajemníka provinčního výboru strany a předseda provinčního výboru Vietnamské vlasti Nguyen Thanh Hai, který se zúčastnil fóra, ocenil návrhy, iniciativy a legitimní aspirace pracujících a odborových funkcionářů. Provincie bude i nadále zlepšovat mechanismy a politiky s cílem lépe pečovat o materiální a duchovní život pracujících, zajistit bezpečné a civilizované pracovní prostředí, vytvořit podmínky pro studium, procvičování dovedností, zlepšování digitálních dovedností, podporovat iniciativy, zlepšovat techniky a prakticky přispívat k rozvoji provincie v období 2025–2030.

Fórum dělnických aspirací – Víra ve stranu není jen prostorem pro výměnu názorů a dialog, ale také probouzí aspirace, smysl pro odpovědnost a neochvějnou víru dělníků v revoluční věc. Sdílení zkušeností z praxe ukazuje, že dnešní dělníci se nezajímají jen o příjem a zaměstnání, ale také chtějí studovat, praktikovat, zlepšovat své dovednosti a stát se intelektuální pracovní silou, která splňuje požadavky rozvoje v průmyslové éře 4.0.

Prostřednictvím fóra mohou delegáti vyjádřit svá přání a aspirace a navrhnout jejich zařazení do návrhů dokumentů 1. sjezdu provinčního výboru strany Tay Ninh, funkční období 2025-2030, a dokumentů 14. celostátního sjezdu strany; přispět k dalšímu prohloubení úzkého vztahu mezi stranou a dělnickou třídou a potvrdit důvěru kádrů, členů odborů a pracujících ve vedení strany v nové éře - éře národního rozvoje.

Předseda provinční federace práce Tran Le Duy

An Nhien

Zdroj: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html