Uvolnění kreativity u pracovníků a zaměstnanců.

V reakci na hnutí „Vynikající pracovník, kreativní pracovník“, které zahájila Vietnamská konfederace práce, mnoho pracovníků a zaměstnanců v průmyslových zónách po celé provincii neustále prokazuje smysl pro odpovědnost a využívá praktické zkušenosti k výzkumu, zkoumání a vytváření mnoha užitečných iniciativ. Tyto iniciativy nejen přispívají ke zlepšení produktivity a kvality práce, ale také přinášejí podnikům vysokou ekonomickou efektivitu a potvrzují roli pracovníků jako kreativních činitelů v éře industrializace a modernizace země.

Báo Ninh Bình•05/05/2025

Inženýr Pham Van Nam ze společnosti Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company obsluhuje stroj na výrobní lince. Foto: Truong Giang.

Pan Pham Van Nam, vedoucí inženýrského týmu ve společnosti Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company (průmyslový park Gian Khau), se již více než 10 let snaží zlepšovat své profesní dovednosti, držet se reality své práce a úspěšně plnit přidělené úkoly. Během svého působení vyvinul řadu řešení a iniciativ ke zvýšení efektivity výroby, zvýšení produktivity práce a vytvoření bezpečného pracovního prostředí. Jeho iniciativa „Programování školicího programu pro tlakoměr v pneumatikách pro řadu vozidel Creta (Su2id)“ je technické řešení, které pomohlo společnosti optimalizovat výrobní proces a v roce 2023 mu vyneslo cenu za kreativní práci od Vietnamské konfederace práce .

Pan Nam o své iniciativě uvedl: „Dříve se seřízení geometrie kol provádělo ručně, což bylo časově a pracné. Přestože společnost investovala do automatizovaného zařízení, programování provozu pro novou řadu vozidel vyžadovalo najímání zahraničních odborníků za vysoké náklady. S vědomím tohoto omezení jsem proaktivně provedl výzkum a naprogramoval software pro automatickou pistoli pro seřízení geometrie kol. Po implementaci zařízení funguje stabilně a zajišťuje vysokou přesnost.“ Iniciativa pana Nama pomohla společnosti ušetřit přes 1,1 miliardy VND na poplatcích za zahraniční odborníky. Kromě snížení nákladů iniciativa přispěla také ke zvýšení produktivity práce, snížení počtu pracovních sil, podpoře školení a zkrácení doby programování pro novou řadu vozidel.

V odborovém svazu společnosti Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company je hnutí „Vynikající pracovník, kreativní pracovník“ vždy živé a rozšířené s mnoha praktickými a smysluplnými obsahy.

Podle pana Phama Thanha Tuana, místopředsedy odborové organizace společnosti, si vedení i odborová organizace vždy uvědomují, že kreativita je klíčovým faktorem vytvářejícím základní hodnoty pro udržitelný rozvoj podniku. Proto je vždy kladen důraz na povzbuzování a motivování zaměstnanců k rozvoji iniciativ a technických vylepšení. Společnost vypracovala specifický plán napodobování, v němž musí mít každá jednotka alespoň jednu iniciativu v oblasti bezpečnosti práce, jednu iniciativu na zlepšení kvality výrobků a každý týden ocenit jednoho vynikajícího zaměstnance. Díky tomuto systematickému a vědeckému přístupu společnost každoročně zaznamenává tisíce iniciativ všech velikostí, včetně stovek, které podniku přinášejí stovky miliard dongů.

Pan Tuan dále dodal, že nejen cenné iniciativy, které přinášejí významné výhody, jsou oceňovány, ale také malá, praktická vylepšení, která pomáhají zvýšit efektivitu práce na každé pozici a v každém oddělení, jsou vysoce ceněna a včas odměněna. Tímto způsobem společnost inspiruje kreativitu v každém inženýrovi a pracovníkovi a dává jim větší motivaci k neustálému rozvoji jejich osobních schopností a přispívání k celkovému rozvoji podniku.

Podle odborového svazu provinční průmyslové zóny se v mnoha podnicích v oblasti silně rozšířilo hnutí následování „Vynikající pracovník, kreativní pracovník“. Během posledních pěti let bylo v praxi uplatněno 1 684 iniciativ zaměřených na technické zdokonalení a racionalizaci výroby, které přinesly výhody ve výši stovek miliard dongů. Z nich bylo 23 iniciativ oceněno na provinční úrovni, 1 661 na místní úrovni a 22 vynikajících autorů bylo oceněno cenou za kreativní práci, kterou uděluje Vietnamská generální konfederace práce.

Pozoruhodné je, že všechny tyto iniciativy vycházejí z praktické reality výroby a každodenní práce zaměstnanců. Výsledkem jsou vysoce praktické nápady, které pomáhají zlepšit pracovní procesy, zvýšit produktivitu, zajistit bezpečnost na pracovišti, zdokonalit technologie a zvýšit efektivitu výroby.

Mnoho podniků implementovalo tyto iniciativy do svých výrobních linek, čímž vytvořilo vysokou přidanou hodnotu a zároveň přispělo k budování profesionálního a moderního pracovního prostředí. Mezi některé z hlavních příkladů tohoto hnutí patří: Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company; MCNEX VINA Factory; Thanh Cong Automotive Services and Infrastructure Company; Vissai Ninh Binh Joint Stock Company; Trang An Glass Factory…

Pan Dinh The Hung, předseda Odborového svazu průmyslových zón v provincii, se k dosaženým výsledkům více vyjádřil: „Aby byla zajištěna efektivita hnutí, nařídil Odborový svaz průmyslových zón v provincii odborovým svazům na místní úrovni, aby aktivně navrhovaly podnikům zřízení inovačních rad na místní úrovni. Tyto rady mají za úkol spravedlivě a transparentně hodnotit, přezkoumávat a oceňovat inovace. Odborový svaz navíc hraje spojovací roli, poskytuje poradenství a technickou podporu jednotlivcům s inovativními nápady a vytváří tak co nejpříznivější podmínky pro zapojení pracovníků a maximalizaci jejich tvůrčího potenciálu. Odbory na všech úrovních také spolupracují s vedoucími pracovníky podniků, aby efektivně odměňovaly a chválily jednotlivce a skupiny za vynikající inovace, a tím šířily ducha soupeření mezi všemi pracovníky.“

Díky tomuto úsilí vzniklo pracovní prostředí, které je nejen profesionální, ale také plné motivace a kreativity – klíčového faktoru pro udržitelný rozvoj podnikání v éře digitální transformace a globální integrace. Pozitivní výsledky dosažené v minulosti potvrdily, že hnutí „Vynikající pracovník, kreativní pracovník“ není jen platformou pro rozvoj intelektu a talentu pracovníků, ale také cenným zdrojem pro podporu udržitelného rozvoje podniků v éře mezinárodní integrace a čtvrté průmyslové revoluce.

Kreativita pracovníků a zaměstnanců, pokud je včas probuzena, oceněna a uznána, se stala silnou hnací silou pro inovace a zvyšování konkurenceschopnosti podniků. Zároveň to poskytuje pevný základ pro odbory na místní úrovni, aby mohly vyjednávat a navrhovat lepší politiky a benefity pro pracovníky, a přispívat tak k budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů v podnicích.

Komentář (0)