Pracuji 3 měsíce zdarma, abych se osvědčil/a.

Studenti z Univerzity financí a marketingu zkoumají pracovní příležitosti na Integrovaném dni náboru - Veletrh pracovních příležitostí UFM 2024 - Foto: VU THUY

O tom se nedávno podělil Dr. Dinh Mong Kha, generální ředitel společnosti VietGuys, se studenty z Univerzity financí a marketingu (UFM) na nedávném integrovaném veletrhu pracovních příležitostí UFM.

Paní Kha uvedla, že pokud se zaměřujete výhradně na marketing, rozvoj podnikání, provoz atd., můžete se bezpochyby učit i při práci. Pro ni je univerzitní titul ekvivalentem úsilí a disciplíny potřebné k jeho získání a neurčuje, kým se později stanete.

Vyprávěla o setkáních s lidmi, kteří promovali s vyznamenáním, ale měli spíše akademický, knižní styl. Nepřijímali vysoké známky, pokud jim firmy nabízely pouze nástupní plat. A také se setkala s mnoha lidmi s průměrnou kvalifikací, kteří byli ale velmi skromní a dychtiví se učit.

„Ochota pracovat zdarma a věnovat čas učení se základům, i když nemáte žádné zkušenosti, může někdy vést k navázání vztahů, které vám změní život,“ řekla paní Kha.

Jak přesvědčit zaměstnavatele, když vám chybí zkušenosti, je velmi zajímavá otázka. Pan Truong Anh Tuan, ředitel pobočky Vietcombank v Ky Dong, se domnívá, že každá společnost si může vybrat, zda bude najímat kandidáty s praxí nebo bez ní. Pan Tuan ve svém oddělení uvedl, že 70–80 % přijatých kandidátů je nezkušených, a to i zkušených a vynikajících zaměstnanců z jiných organizací.

„Jak se říká: ‚Moudrost nepřichází s mládím, síla nepřichází se stářím.‘ Najímání nezkušených studentů má tu výhodu, že jsou jako nepopsané tabulky a lze je vyškolit tak, aby se přizpůsobili firemní kultuře. Věřím, že nejdůležitější je etika a pracovní morálka. Práce nám dá zkušenosti a s vedením budeme postupně dospívat,“ řekl pan Tuan.

Paní Nguyen Le Bao Huyen, ředitelka lidských zdrojů hotelu Sofitel Saigon, se domnívá, že zkušenosti čerstvých absolventů mohou pramenit ze stáží. Firmy neočekávají, že čerství absolventi budou vědět, jak na to. Klíčem ke zkušenostem je, že když začnete pracovat, musíte se vědomě přizpůsobit prostředí, kde je třeba stanovit i časy jídel, a ne jen dělat, co se vám zlíbí! Firmy chtějí vidět serióznost a mají standardy, které musíte dodržovat.

Nemluvě o tom, že si studenti mohou zcela vybrat, kdy budou svou stáž absolvovat. Téměř žádná společnost neříká, že přijímá pouze studenty posledních ročníků. „Přijímání stážistů je také zdrojem vzdělávání v oblasti lidských zdrojů pro firmy s cílem podporovat komunitu, nejen zisk. Takže kdy, kde a v jakém oboru chcete stáž absolvovat, závisí na cílech každého jednotlivce,“ navrhla paní Huyenová.

Zdroj: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm