Pentagon žízní po lidských zdrojích v kybernetické oblasti.

Rok poté, co Pentagon loni spustil novou iniciativu na výrazné rozšíření svých kybernetických pracovníků, se agentura i přes pozitivní signály stále potýká s obsazením tisíců neobsazených pozic a zároveň s zajištěním toho, aby přijatí splňovali standardy kompetencí.

„Chybí nám 28 000 lidí, takže musím najít způsoby, jak vyškolit další generaci talentů,“ řekl Mark Gorak, úředník odpovědný za zdroje a analýzy pro hlavního informačního důstojníka amerického ministerstva obrany , podle nedávné zprávy vojenského webu Breaking Defense .

Američtí vojenští pracovníci v kybernetické oblasti pracují na základně Gordon v Georgii.

Pentagon v rámci svého strategického plánu nasazení kybernetické pracovní síly (Cyber ​​Workforce Strategic Deployment Plan) najal 12 000 lidí, ale 10 000 jich odešlo. Podle Gorakovy kanceláře ukazuje celkový přehled o kybernetické pracovní síle 225 000 lidí se 72 souvisejícími pozicemi.

Problém kvantity a kvality

Obsazování volných míst je jedna věc, hledání kvalifikovaných lidí je úplně jiná.

„Myslím, že druhou největší výzvou je úroveň stávající pracovní síly a zajištění konzistence a kompetencí napříč všemi zaměstnanci, zejména v organizaci tak velké, jako je americké ministerstvo obrany,“ řekl pan Gorak.

Konzistence je zajištěna rozdělením kybernetické pracovní síly do tří úrovní: základní, střední a pokročilá. Toto rozdělení je však někdy matoucí, protože neexistuje jednotné měřítko, a může komplikovat hodnocení různých dovedností v kybernetickém průmyslu.

Práce jako budování sítí pro hacking a zneužívání informací budou vyžadovat jinou sadu dovedností střední a vysoké úrovně než ty, které je nemají, řekl Gorak. „Nejtěžší je, jak posoudit, zda mají kapacitu splňovat standardy,“ řekl.

Ministerstvo obrany také prosazovalo výměnné programy v rámci vlády i mimo ni, aby se vyřešil společný problém kybernetických pracovníků. Gorak však uvedl, že je obtížné dosáhnout spravedlivé výměny. „Lidé z jiných jednotek mi říkají, že chtějí lidi přijmout, ale nechtějí nikoho poslat pryč. Takhle výměnné programy nefungují,“ řekl. Je obtížné přimět strany, aby „propustily“ lidi, když i ony nemají dostatek pracovních sil.

Mark Gorak hovoří během tiskové konference v Pentagonu v roce 2022.

FOTO: MINISTERSTVO OBRANY USA

Zástupce velitele amerických vesmírných sil Michael Guetlein mezitím zdůraznil jednu výzvu: Jeho jednotka vynaložila obrovské množství peněz na kybernetickou bezpečnost, ale stále má potíže s udržením zaměstnanců.

„Nedokážu dostatečně rychle najmout talenty a udržet si je dostatečně dlouho. Jakmile jsou vyškolení a kvalifikovaní, firmy je najímají za mnohem vyšší platy,“ řekl na akci Aliance pro zpravodajské služby a národní bezpečnost ve Washingtonu, D.C.

Projevte iniciativu

Z 38 iniciativ uvedených ve strategii ministerstva obrany pro kybernetickou bezpečnost byly podle Goraka dokončeny dvě, což je stále daleko od cíle dokončení 10 iniciativ ve fiskálním roce 2024.

První dokončenou iniciativou bylo vytvoření Kanceláře pro akademické partnerství v oblasti kybernetické bezpečnosti, která bude sloužit jako jednotné kontaktní místo pro kybernetické operace mezi Pentagonem a akademickou obcí. Jednalo se o náročný úkol, jehož součástí bylo mimo jiné i to, jak se spojit s partnery, řešit nedostatky a najít školicí personál pro všechny potřebné programy.

Druhou iniciativou je zvýšit povědomí v Kongresu o prioritě rozvoje kybernetické pracovní síly. Na rozdíl od nedostatečné komunikace mezi Pentagonem a Kapitolem v minulosti Gorak uvedl, že jeho tým a Kongres nyní sdílejí cíl „opravit kybernetickou pracovní sílu“, což urychlí proces tvorby legislativy na posílení této pracovní síly.

Představitel Pentagonu Gorak uvedl, že dokončení dvou iniciativ není mnoho, ale lze to považovat za první úspěch, vzhledem k byrokracii, která způsobuje stagnaci rozhodování.

„Věřím, že mým úkolem jakožto vedoucího těchto programů je překonat byrokracii s mou hodností. Byli byste překvapeni, že některé záležitosti musí být schváleny mou hodností, zatímco si myslím, že by to zvládli i lidé o tři nebo čtyři úrovně níže než já. I to je výzva, na jejímž překonání musíme tvrdě pracovat,“ řekl.

Zdroj: https://thanhnien.vn/lau-nam-goc-khat-nhan-luc-nganh-khong-gian-mang-185240903102513208.htm