 |
| Harmonogram dovolených na leden 2024 pro státní zaměstnance, veřejné zaměstnance a zaměstnance pracující v soukromých společnostech. |
Podle článků 111 a 112 zákoníku práce z roku 2019 se dny pracovního volna s plnou mzdou v lednu 2024 pro kádry, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance a zaměstnance nestátních společností (soukromých společností) uplatňují takto:
1. Svátky v lednu 2024 pro úředníky, státní zaměstnance a státní zaměstnance
V lednu 2024 budou mít kádři, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci celkem 8 dnů volna týdně, a to: 6., 7., 13., 14., 20., 21., 27. a 28. ledna 2024 (včetně 4 sobot a 4 nedělí).
Kromě toho podle bodu a, odstavce 1, článku 112 zákoníku práce z roku 2019 budou mít kádři, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci u příležitosti Nového roku 2024 1 den volna v pondělí (1. ledna 2024). (Pokud se přidá týdenní den volna v prosinci 2023, pak tento svátek poskytne kádrům, státním zaměstnancům a veřejným zaměstnancům 3 po sobě jdoucí dny volna od 30. prosince 2023 do 1. ledna 2024 (včetně 1 dne volna na Nový rok 2024 a 2 dnů volna v prosinci 2023)).
V lednu 2024 tak budou mít kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci celkem 9 dnů volna a budou pobírat plnou mzdu (8 dnů volna v týdnu a 1 svátek).
 |
1.1. Svátky v lednu 2024 pro zaměstnance se 2 dny volna v týdnu (sobota a neděle)
V lednu 2024 budou mít zaměstnanci v tomto případě stejný počet dnů týdenního volna jako ministerstva, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci v § 1, což je 9 dnů.
1.2. Svátky v lednu 2024 pro zaměstnance s 1 dnem volna v týdnu (neděle)
V lednu 2024 budou mít zaměstnanci v tomto případě celkem 5 dnů volna. Konkrétně takto:
(i) 4 neděle, včetně: 7., 14., 21. a 28. ledna 2024.
(ii) 1 den volna na Nový rok: 1. ledna 2024.
2. Dostanou zaměstnanci bonus na Silvestra 2024?
Článek 104 zákoníku práce z roku 2019 stanoví bonusy takto:
Článek 104. Bonus 1. Bonus je peněžní nebo majetková či jiná forma odměny, kterou zaměstnavatel odměňuje zaměstnance na základě výrobních a obchodních výsledků a úrovně odvedené práce zaměstnancem. 2. O pravidlech pro odměny rozhoduje zaměstnavatel a veřejně se zveřejňují na pracovišti po konzultaci s organizací zastupující zaměstnance na pracovišti, pokud na pracovišti působí organizace zastupující zaměstnance.“ |
Zároveň článek 3 oběžníku 10/2020/TT-BLDTBXH stanoví obsah, který musí být uveden v pracovní smlouvě, takto:
Článek 3. Hlavní obsah pracovní smlouvy Hlavní obsah, který musí být uveden v pracovní smlouvě podle odstavce 1 článku 21 zákoníku práce, je stanoven takto: ... 5. Plat podle pracovní pozice nebo pozice, forma výplaty platu, období výplaty platu, příplatek k platu a další příplatky se stanoví takto: ... c) Další dodatečné částky dohodnuté oběma stranami jsou následující: ... c2) Dodatečné částky, které nemají specifickou peněžní výši spolu s platem sjednaným v pracovní smlouvě, vyplácené pravidelně nebo nepravidelně v každém výplatním období související s pracovním postupem a pracovním výkonem zaměstnance. Ostatní režimy a benefity, jako jsou bonusy stanovené v článku 104 zákoníku práce, bonusy za iniciativu ; příspěvky na stravování uprostřed směny; příspěvky na benzín, telefon, cestovné, bydlení, péči o děti, podporu při úmrtí příbuzného, svatbě příbuzného, narozeninách, příspěvky pro zaměstnance v obtížných situacích v důsledku pracovních úrazů, nemocí z povolání a další příspěvky a dotace , se v pracovní smlouvě zaznamenávají jako samostatné položky .“ |
Zákon tedy neobsahuje žádná nařízení, která by vyžadovala, aby společnosti vyplácely zaměstnancům bonusy (včetně novoročních bonusů). Místo toho budou bonusy vypláceny zaměstnancům na základě jednoho z následujících dokumentů:
- O pravidlech pro odměňování rozhoduje společnost a oznamuje se na pracovišti.
- Pracovní smlouva podepsaná mezi dvěma stranami.
- Kolektivní pracovní smlouva.
Firmy obvykle vyplácejí bonusy, když dosáhnou vysokých tržeb a zisků.
Aby tedy zaměstnanci věděli, zda obdrží bonus k Novému roku 2024 či nikoliv, musí si zjistit podmínky pro výplatu bonusu v bonusovém řádu společnosti, bonusových podmínkách v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě.
V případě, že mezi společností a zaměstnancem je v bonusovém řádu nebo pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě dohoda (nebo předpisy) o podmínkách a pravidlech pro pobírání bonusů Tet (Nový rok 2024) a zaměstnanec splnil podmínky pro pobírání bonusu, musí společnost bonus vyplatit v souladu s předpisy.
Zdroj
![[Fotografie] Generální tajemník To Lam předsedá pracovnímu zasedání se stálým výborem vládního stranického výboru](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/17/cf3d855fdc974fa9a45e80d380b0eb7c)
Komentář (0)