Harmonogram dovolených pro státní zaměstnance, veřejné zaměstnance a pracovníky na leden 2024

Kolik dní volna budou mít v lednu 2024 státní zaměstnanci, veřejní zaměstnanci a pracovníci v soukromých společnostech? Konkrétně které dny? Viz níže uvedený článek.

Lịch nghỉ tháng 1/2024 với công chức, viên chức và người lao động

Harmonogram dovolených pro státní zaměstnance, veřejné zaměstnance a zaměstnance pracující pro soukromé společnosti na leden 2024.

Podle článků 111 a 112 zákoníku práce z roku 2019 se placená dovolená v lednu 2024 pro úředníky, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance a zaměstnance nestátních společností (soukromých společností) uplatňuje takto:

1. Svátky v lednu 2024 pro úředníky, státní zaměstnance a státní zaměstnance

V lednu 2024 budou mít kádři, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci celkem 8 dnů volna týdně, a to: 6., 7., 13., 14., 20., 21., 27. a 28. ledna 2024 (včetně 4 sobot a 4 nedělí).

Kromě toho podle bodu a), odstavce 1, článku 112 zákoníku práce z roku 2019 budou mít kádři, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci u příležitosti Nového roku 2024 1 den volna v pondělí (1. ledna 2024). (Pokud se k tomuto svátku přičte týdenní den volna v prosinci 2023, pak budou mít kádři, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci 3 po sobě jdoucí dny volna od 30. prosince 2023 do 1. ledna 2024 (včetně 1 dne volna na Nový rok 2024 a 2 dnů volna v prosinci 2023)).

V lednu 2024 tak budou mít kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci celkem 9 dnů volna a budou pobírat plnou mzdu (8 dnů volna v týdnu a 1 svátek).

1.1. Svátky v lednu 2024 pro zaměstnance se 2 dny volna v týdnu (sobota a neděle)

V lednu 2024 budou mít zaměstnanci v tomto případě stejný počet dnů týdenního volna jako ministerstva, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci v § 1, což je 9 dnů.

1.2. Svátky v lednu 2024 pro zaměstnance s 1 dnem volna v týdnu (neděle)

V lednu 2024 budou mít zaměstnanci v tomto případě celkem 5 dnů volna. Konkrétně takto:

(i) 4 neděle, včetně: 7., 14., 21. a 28. ledna 2024.

(ii) 1 den volna na Nový rok: 1. ledna 2024.

2. Dostanou zaměstnanci na Nový rok 2024 bonus?

Článek 104 zákoníku práce z roku 2019 stanoví bonusy takto:

Článek 104. Bonus

1. Bonus je peněžní nebo majetková částka či jiná forma, kterou zaměstnavatel odměňuje zaměstnance na základě výrobních a obchodních výsledků a úrovně odvedené práce zaměstnancem.

2. O pravidlech pro odměny rozhoduje zaměstnavatel a veřejně se zveřejňují na pracovišti po konzultaci s organizací zastupující zaměstnance na pracovišti, pokud na pracovišti působí organizace zastupující zaměstnance.“

Zároveň článek 3 oběžníku 10/2020/TT-BLDTBXH stanoví následující obsah, který musí být součástí pracovní smlouvy:

Článek 3. Hlavní obsah pracovní smlouvy

Hlavní obsah, který musí být uveden v pracovní smlouvě podle odstavce 1 článku 21 zákoníku práce, je stanoven takto:

... 5. Plat podle pracovní pozice nebo pozice, forma výplaty platu, období výplaty platu, příplatky a další příplatky se stanoví takto:

... c) Další dodatečné částky dohodnuté oběma stranami takto:

... c2) Dodatečné částky, které nemají konkrétní peněžní výši nad rámec platu sjednaného v pracovní smlouvě, vyplácené pravidelně nebo nepravidelně v každém výplatním období související s pracovním procesem a pracovním výkonem zaměstnance.

Ostatní režimy a benefity, jako jsou bonusy stanovené v článku 104 zákoníku práce, příplatky za iniciativu ; příspěvky na stravování uprostřed směny; příspěvky na benzín, telefon, cestovné, bydlení, péči o děti; podpora v případě úmrtí příbuzných zaměstnanců, v případě sňatku příbuzných zaměstnanců, narozeniny zaměstnanců, příspěvky pro zaměstnance v obtížných situacích v důsledku pracovních úrazů, nemocí z povolání a další podpory a příspěvky , se v pracovní smlouvě zaznamenávají jako samostatné položky .

Zákon tedy neobsahuje žádná nařízení, která by vyžadovala, aby společnosti vyplácely zaměstnancům bonusy (včetně novoročních bonusů). Místo toho budou bonusy vypláceny zaměstnancům na základě jednoho z následujících dokumentů:

- O pravidlech pro odměňování rozhoduje společnost a oznamuje se na pracovišti.

- Pracovní smlouva podepsaná mezi dvěma stranami.

Kolektivní pracovní smlouva.

Firmy obvykle vyplácejí bonusy, když dosáhnou vysokých tržeb a zisků.

Aby tedy zaměstnanci věděli, zda obdrží bonus k Novému roku 2024 či nikoliv, musí si zjistit podmínky pro výplatu bonusů v bonusovém řádu společnosti, bonusových podmínkách v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě.

V případě, že se společnost a zaměstnanec dohodli (nebo stanovili) v bonusovém řádu nebo pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě na podmínkách a pravidlech pro získání bonusu Tet (Nový rok 2024) a zaměstnanec splnil podmínky pro získání bonusu, je společnost povinna odměnit v souladu s předpisy.

Zdroj