Flexibilní prognózy, rozšiřování pracovních příležitostí

Pracovníci hledají informace o zaměstnání v centru služeb zaměstnanosti Thanh Hoa .

Diverzifikujte informační kanály

Jedním z hlavních rysů centra je jeho proaktivní a flexibilní přístup k informacím o trhu práce. Aby centrum uspokojilo stále rozmanitější potřeby pracovníků a podniků, zavedlo mnoho forem propagandy, poradenství a podpory. Od začátku roku získalo přístup k informacím o trhu práce, zaměstnanosti a souvisejících politikách centra více než 170 000 lidí. Z toho více než 130 000 lidí k informacím přistupovalo prostřednictvím online platforem, jako je fanpage, aplikace zalo, kanál YouTube a e-mail – rychlé, oblíbené a efektivní nástroje v digitálním věku. Spolu s tím přibližně 48 000 lidí získalo přímou podporu prostřednictvím telefonu, nástěnek, mediálního marketingu a na běžných i mobilních burzách práce.

Rozmanitost mediálních forem nejen pomáhá pracovníkům snadno získat vhodné pracovní příležitosti, ale také přispívá ke zvyšování povědomí o pracovní politice, zaměstnanosti, pojištění v nezaměstnanosti, odborném vzdělávání a exportu pracovní síly. Díky tomu mají pracovníci více základů pro výběr udržitelných pracovních míst a podniky mají větší výhody při náboru.

Centrum se zaměřuje nejen na „poskytování informací potřebným“, ale také na přiblížení služeb zaměstnanosti lidem intenzivním využíváním digitálních technologií . Pravidelné konzultační sezení, živé přenosy a videa s kariérním poradenstvím pomohly pracovníkům, zejména v odlehlých oblastech, získat rychlý, přesný a spolehlivý přístup k informacím. To je také vhodný směr v procesu digitální transformace v sektoru práce a zaměstnanosti, který provincie podporuje.

Včasná prognóza nabídky a poptávky po pracovní síle

Prostřednictvím konsolidované informační platformy centrum nadále prosazuje svou roli „senzora“ trhu práce prostřednictvím sběru a analýzy dat. Jednotka zmapovala a aktualizovala situaci v oblasti fluktuace pracovní síly a potřeby náboru u 2 084 podniků, z toho 1 927 podniků v provincii a 157 podniků mimo provincii.

Prostřednictvím průzkumu se celková poptávka po náboru zvýšila na více než 83 800 pracovníků, což jasně odráží nabídku a poptávku po pracovních místech v Thanh Hoa a okolních oblastech. Velkou část tvoří nekvalifikovaní pracovníci a pracovníci na nižší a střední úrovni, požadavky na nábor jsou převážně bez praxe nebo kratší než jeden rok, běžný plat se pohybuje od 8 do méně než 10 milionů VND měsíčně. To ukazuje, že místní trh práce se aktivně vyvíjí a odpovídá schopnostem a kvalifikaci většiny pracovníků.

Flexibilní prognózy, rozšiřování pracovních příležitostí

Mobilní veletrh pracovních příležitostí na odborné škole Nghi Son.

Kromě sběru dat centrum také podporuje firmy v náboru a komunikaci o zaměstnání, čímž vytváří úzké propojení mezi oběma stranami nabídky a poptávky. Firmy si této koordinace cení, protože prostřednictvím centra šetří čas, náklady a nabírají pracovníky, kteří lépe odpovídají požadavkům výroby.

Zejména od začátku roku centrum podpořilo náborové nabídky pro 356 podniků a dodavatelů, kteří potřebují využít vietnamské pracovníky k nahrazení pozic očekávaných pro zahraniční pracovníky, s celkovou poptávkou po náboru 1 604 pracovníků, což ukazuje pozitivní trend v upřednostňování domácích lidských zdrojů a zvyšování konkurenceschopnosti vietnamských pracovníků.

Z těchto výsledků je patrné, že prognózování a sběr informací se neomezují pouze na statistické cíle, ale také se zaměřují na analýzu a předpovídání tržních trendů, což pomáhá státním orgánům při tvorbě politik a zároveň vytváří datovou platformu pro podniky a zaměstnance, aby byli proaktivnější při plánování budoucnosti.

Rozšiřování udržitelných pracovních příležitostí

Pokud jsou informace aktualizovány přesně, je spojení mezi podniky a pracovníky efektivnější. Centrum udržuje síť pravidelných a mobilních ústředen práce, které pomáhají přinášet pracovní příležitosti do lokalit. Každá transakční relace přiláká stovky podniků a tisíce pracovníků s vysokou mírou úspěšnosti navazování kontaktů, zejména v oděvním průmyslu, obuvi, elektronice a zpracování potravin.

Centrum také koordinuje s odbornými školami, centry odborného vzdělávání a dalšího vzdělávání a místními úřady organizaci mobilního kariérního poradenství a úvodních setkání s pracovníky. Jedná se o účinnou formu podpory, která pomáhá pracovníkům, zejména mladým lidem z venkova, získat jasnou kariérní orientaci, zlepšit si dovednosti a získat přístup k udržitelnému zaměstnání.

Centrum nejen podporuje hledání práce v tuzemsku, ale také rozšiřuje spolupráci s jednotkami pro export pracovní síly a představuje pracovní příležitosti na trzích s vysokými příjmy, jako je Japonsko, Korea, Tchaj-wan... Diverzifikace příležitostí pomáhá pracovníkům mít více možností, podnikům mít více lidských zdrojů a lokalitám stabilizovat trh práce a zvyšovat sociální příjmy.

V souladu s tímto řetězcem aktivit považuje centrum digitální transformaci za strategický krok. Online platformy nejen poskytují informace o náboru, ale také umožňují pracovníkům podávat žádosti online, vyhledávat pracovní pozice a registrovat se ke konzultaci přímo na svém telefonu. To nejen šetří náklady, ale také demonstruje moderní, transparentní a pohodlný model veřejné služby, který je blízko lidem.

Ředitel Centra služeb zaměstnanosti Le Hong Hao uvedl: „Abychom mohli efektivně předpovídat a informovat trh práce, přecházíme od „reakce“ k „proaktivitě“, od „informací“ k „analýze a akci“. Když budou data standardizována, pravidelně aktualizována a efektivně využívána, budou mít všechny politiky v oblasti práce a zaměstnanosti pevnější praktický základ, který pomůže flexibilně řídit hospodářský a sociální rozvoj.“

S mottem „Flexibilní prognózy – rozšiřování pracovních příležitostí“ si centrum klade za cíl pokračovat v rozšiřování sítě pro sběr informací, posilování spolupráce s podniky, zlepšování hloubkových prognostických kapacit a propagaci aplikace digitálních technologií v řízení trhu práce.

Článek a fotografie: Tran Hang

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/linh-hoat-du-bao-mo-rong-co-hoi-viec-lam-269626.htm