Dohad

Ilustrace: Phan Nhan

Téměř pět let po promoci Khuê několikrát změnila zaměstnání, ale po čase vždycky dala výpověď. Některé práce se překrývaly s prací mimo její obor a vyžadovaly spoustu přesčasů za mizerný plat; jiné vyhovovaly jejím schopnostem, ale měly organizační problémy a konflikty s kolegy. Místa nabízející stabilní příjem vyžadovala práci v oboru nesouvisejícím s jejím hlavním oborem, což ji dohánělo k šílenství. Tentokrát se Khuê rozhodla ucházet se o práci v renomované módní společnosti Woman Shin v naději, že se bude moci věnovat komunikaci a uvolnit tak svou kreativitu. Ráno v den pohovoru jí zavolal otec, aby ji povzbudil, ale také aby jí vyhrožoval:

- Pokud si tentokrát nenajdete stabilní práci, vraťte se do svého rodného města a ucházejte se o práci na okresním úřadě. V nejhorším případě se můžete připojit ke svým starším sourozencům v zemědělství a farmaření; bude to těžká práce, ale bude to velká zábava, takže se nebojte.

- Neboj se, tati, když si do konce roku nenajdu dobrou práci, poslechnu tě.

Khue řekla svému otci, aby nepletl nesouvisející záležitosti, protože by ho to jen ještě více zmátlo. Po ukončení hovoru se rychle vydala do firmy a cítila směs vzrušení a nervozity, protože očekávala stresující pohovor. Byla to jedna z pěti poboček skupiny Fashion Shine, zaměstnávající desítky tisíc lidí v různých odděleních, včetně vedoucích pracovníků a výrobních a obchodních týmů – pouhé slyšení o jejím rozsahu stačilo k pochopení. Když Khue šla a rozhlížela se po rozlehlém areálu, nevšimla si ženy, která také šla s telefonem mezi ramenem a uchem a prohrabovala se v kabelce. Náhlá srážka způsobila, že Khue ztratila rovnováhu a málem spadla, její taška s dokumenty vyletěla do upravené zahrady a skalky na nádvoří před administrativní budovou. Rychle tašku vytáhla z vody, ale byla celá promočená. Když Khue viděla ženino jednoduché oblečení a usoudila, že se tam také chystá ucházet o práci, rozzlobeně odsekla:

Hej, paní, nedíváš se, kam jdeš?

„Ale no tak, vždyť ses ani nedívala, tak proč viníš ostatní?“ odsekla žena vzdorovitě.

- Tolik se rád hádáš, co? Myslíš, že ti nepoškrábu obličej?

- Dobře, dobře, dobře, tak se tě bojím. Prosím, odpusť mi, nic se neděje.

Když Khue uslyšela, jak žena pokorně ztišila hlas, uvědomila si, že příliš uspěchala. Podívala se na hodiny a zjistila, že se pohovor téměř blíží, a tak hodila mokrý spis do koše a spěchala do výtahu, aniž by si uvědomila, že incident mezi nimi nechtěně viděla sekretářka personálního oddělení z horního patra.

Khue s ním vedl pohovor bez životopisu. Vedoucí personálního oddělení vypadal zklamaně.

Kde je vaše žádost o zaměstnání?

– Já… já jsem ho cestou upustil, takže… takže ho nemám – vykoktal Khue.

- Takový přístup je nepřijatelný. Tak nedbalý, tak nedbalý. Jaký má smysl pohovor, když nemáte potřebné dokumenty? Prosím, odejděte.

Když se Khue rozhodla, že se tentokrát buď vrátí do svého rodného města a bude pracovat na zahradě, u rybníka a s dobytkem, nebo se stane nízkoplacenou úřednicí, vyhrkla:

- Upřednostňujete při náboru životopisy před kvalifikací a schopnostmi? Nemám životopis, proč se mě nezkusíte zeptat přímo a neuslyšíte moji odpověď? Fajn, tuhle mizernou firmu stejně nepotřebuji!

Khue to dořekla a prudce vstala a odešla z místnosti. Zrovna když se dveře otevřely, vběhla dovnitř tajemnice personálního oddělení. Není jasné, o čem mluvili, ale ještě než Khue došla na konec chodby, dostihla ji vedoucí personálního oddělení.

Hej, slečno. Počkejte chvilku. Vy… vy jste byla přijata. Můžete začít pracovat zítra.

- Neděláš si ze mě srandu, že ne? Žádný životopis, žádný pohovor a já... já jsem byl přijat?

- Ano, ano… Doplňující dokumenty lze předložit později.

Khue měl velkou radost, srdečně mu poděkoval a odešel. Vedoucí personálního oddělení se otočil k sekretářce a řekl:

- Naštěstí mě informovala včas, jinak bych nevěděl, co říct, když se na to generální ředitelka zeptá.

- Do které místnosti ji teď máme přiřadit?

- Marketingové oddělení.

Ale ta místnost je už plná, že?

Pak si najděte záminku, jak stážistu vyhodit.

***

Hned první den v práci, poté, co se seznámila s kolegy, dostala Khue okamžitě za úkol napsat reklamu na nový design trička. Poté, co získala pozici, kterou chtěla, byla z tohoto úkolu velmi nadšená. Od vedoucího svého týmu obdržela informace o produktu a chystala se začít pracovat na počítači, když k ní přistoupil Dung z marketingového oddělení a řekl:

Hej, nový zaměstnaneče, mohl bys jít dolů a koupit mi sklenici pomerančového džusu?

Ale já…

- Ale počkej, pospěš si, mám moc práce. Pomůžu ti později, když bude potřeba. Jdi rychle.

Khue zaváhala, rozhlédla se po všech a všimla si, že se všichni soustředí na svou práci a na všechno ostatní nedbají. Pomyslela si: „Tohle bude případ, kdy stará garda šikanuje tu novou.“ Ale jako nováček by pro ni bylo těžké se hádat nebo být nerozumná, a tak se rozhodla, že to prozatím prostě nechá, aby si udržela klid. Mohla by si promluvit později, až si na práci zvykne. Zatímco čekala na výtah, Khue potkala sekretářku personálního oddělení. Sekretářka se jí zeptala:

- Kam chodíte během pracovní doby?

Ano, půjdu koupit paní Dungové sklenici pomerančového džusu.

„Ehm…“ Sekretářka přikývla a gestem jí naznačila, aby odešla.

Když se Khue vrátila s vodou, uslyšela v kanceláři rozruch. Když se zeptala, dozvěděla se, že Dung právě vyhodili. Všichni se choulili k sobě a šeptali si mezi sebou. Khue se neodvážila nic říct, tiše postavila sklenici vody na Dungin stůl, zatímco si balila věci. Po práci se s Khue dala do řeči marketingová manažerka a řekla jí, aby se s ní podělila o jakékoli potíže, které v práci má, a on udělá vše, co bude v jeho silách, aby jí pomohl. Od toho dne byli všichni její kolegové v kanceláři přátelští a vstřícní a chovali se k ní jako k dobrodinci. Často ji po práci zvali na jídlo a Khue vždy měla někoho, kdo jí se vším pomohl od A do Z. Díky tomu byla Khueina práce bez námahy; nikdy si nemusela lámat hlavu s vymýšlením řešení ani se starat o plány reportování. Předložené dokumenty byly vždy schváleny a chváleny. Khue si z toho moc nedělala starosti, prostě cítila, že ji v této žádosti o zaměstnání požehnalo štěstí. Byla si jistá, že její přímočarost a sebevědomí by jí práci během pohovoru vyneslo. Když se dozvěděla, že Dung byla propuštěna za to, že ji požádala, aby koupila vodu, Khue si myslela, že společnost chce použít tento příklad jako ponaučení pro zaměstnance, aby se vyhnuli diskriminaci mezi novými a starými zaměstnanci, šikaně a útlaku. Pokud jde o její práci, Khue jednoduše věřila, že podpora a pomoc od kolegů vytváří kolektivní sílu. Ona i všichni v oddělení takové podpory dostávali. Nakonec jí všichni pomáhali, protože marketingové oddělení bylo známé svými schopnými a vynalézavými zaměstnanci, kterým vedení společnosti velmi důvěřovalo. Nemohli si dovolit, aby kdokoli v oddělení udělal chybu. Byla nová, takže to, že se všichni dělili o pracovní zátěž a pomáhali jí, nebylo nerozumné.

Měsíc poté, co Khue nastoupila do práce, se dozvěděla, že generální ředitel přijede zkontrolovat postup marketingového oddělení v přípravách na uvedení série nových vzorků produktů. Zaměstnanci pracovali přesčas na uspořádání kanceláře a propagační plány, reklamní scénáře a marketingové aktivity byly rychle dokončeny. Když generální ředitel dorazil, Khue právě dokončila tisk dokumentů a přinesla mu je. Oba se setkali a Khue byla nesmírně překvapena, když zjistila, že generální ředitelkou je tatáž osoba, která během pohovoru omylem vypustila svůj životopis.

- Ach, to jste… jste to vy, paní?

- Aha, to jsi ty. Moc se omlouvám za ten den. Tak moc jsem spěchala, telefonovala jsem a zároveň hledala klíče od auta, takže jsem si tě nevšiml.

- Ano, ten den jsem byl taky dost hrubý. Omlouvám se i tobě.

***

Inspekce proběhla rychle. Když generální ředitelka viděla, že Khue je vysoce vážená a nejeví žádné podezřelé chování, s úlevou si oddechla. Vzpomněla si, že to ráno, když se chystala vyrazit na projednání a podepsání výrobní smlouvy, dostala telefonát od kamarádky, která pracovala v právnické kanceláři korporace, a informovala ji, že nadřízení tajně poslali někoho, kdo se infiltruje a shromáždí důkazy, pokud by v pobočce společnosti objevili nějaké pochybení. Protože byli po mnoho let blízkými přáteli, udělali výjimku, aby ji o tom informovali. Když se dnes s Khue znovu setkala, byla si jistá, že je to ona, koho poslala korporace. Pokud to nebyl někdo s „konexiemi“, jak se mohla odvážit s ní ten den mluvit tak arogantně?

Tři roky uběhly mrknutím oka. Ačkoli Khue ve firmě moc nepovýšila, protože viděla, jak se k ní všichni odshora až dolů chovají s úctou, snadno se vypracovala na pozici zástupkyně marketingového manažera a měla moc nad desítkami lidí. V důsledku toho se Khue stávala čím dál více bludnou a arogantní a na všechny se dívala svrchu. Požadovala, aby jí všichni sloužili, hýčkala ji a rozmazlovala jako vzácný poklad. Generální ředitelka, která dostávala stížnosti od zaměstnanců, měla této „nadřízené“ poněkud dost. Aby se však vyhnula odhalení podvodných praktik týkajících se kvality látek a cenových nabídek ve výrobních smlouvách, často Khueiny negativní komentáře ignorovala.

I když si stále nebyla jistá, jak Khuêovu situaci hladce vyřešit, zavolala jí stará kamarádka z advokátní kanceláře a informovala ji, že korporace příští měsíc znovu pošle lidi, aby situaci monitorovali. Byla zaskočena a zmatená:

- Cože... cože? Nový nadřízený? Poslali někoho nového, ještě než ten starý odešel?

O čem to mluvíš? Ta vedoucí odešla před třemi lety! Slyšel jsem, že ji vyhodili, protože požádala nového zaměstnance, aby koupil vodu. Společnost tvrdí, že jednání vaší společnosti ukazuje na velmi dobré, spravedlivé a poctivé pracovní prostředí, takže už nepotřebují dohled.

Po skončení hovoru generální ředitelka seděla ohromeně. Svolala neveřejnou schůzku s klíčovými pracovníky z personálního a marketingového oddělení. Tehdy vyšla najevo pravda. Ukázalo se, že sekretářka personálního oddělení, která byla svědkem hádky mezi generální ředitelkou a Khue po srážce, předpokládala, že jsou blízcí přátelé. Během pohovoru proto informaci předala vedoucímu personálního oddělení. Vedoucí personálního oddělení se obávala, že by urazila známou generální ředitelky, a tak místo ní najala Khue. Příkaz k propuštění Dung, jen aby se uvolnilo místo pro Khue, byl pak marketingovým personálem spekulován jako protekce, tedy někdo, koho lze snadno manipulovat a zbavit se, pokud ji „urazí“. Kdyby Khue nebyla tak „výjimečná“, jak mohla způsobit propuštění kolegyně hned první den v práci?

Ach, to je ale spletitý příběh, živený subjektivními, vágními a nepodloženými spekulacemi. Takže se tu v posledních několika letech, jen kvůli jedinému „pohledu“ sekretářky shora, všichni automaticky točili kolem Khue jako loutky. Když slyšeli celý příběh, všichni seděli nehybně jako sochy, s tvářemi jako zmateným chaosem, ani se neusmívali, ani nemračili.

Zdroj: http://baolamdong.vn/van-hoa-nghe-thuat/202411/loi-phong-doan-d502b68/