Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 a nové body

(QBĐT) - Zákon o sociálním pojištění (SI) z roku 2024 oficiálně nabude účinnosti 1. července 2025 a obsahuje mnoho novinek, které posílí práva zaměstnanců a zajistí konzistenci a jednotu právního systému. Očekává se, že zákon zásadně vyřeší praktické nedostatky, přiláká a „udrží“ zaměstnance v systému pojištění. Pro objasnění této problematiky provedl reportér novin Quang Binh rozhovor s ředitelem provinčního sociálního pojištění Tran Anh Tuanem.

- Reportér: Mohl byste prosím shrnout nové body zákona o sociálním pojištění z roku 2024?

- Pan Tran Anh Tuan: Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 se skládá z 11 kapitol a 141 článků, včetně 14 nových klíčových bodů, včetně: Doplňování dávek sociálního důchodu (TCHTXH), které tvoří vícevrstvý systém sociálního pojištění. TCHTXH je postaven na základě dědění a částečného vývoje předpisů o měsíčních sociálních dávkách pro seniory bez důchodu nebo měsíčních dávek sociálního pojištění, v nichž je věk pro pobírání TCHTXH snížen na 75 let (v současnosti 80 let); pro osoby v chudých domácnostech a domácnostech téměř chudých je věk od 70 let do méně než 75 let.

Druhým novým bodem je doplnění režimu měsíčních dávek pro zaměstnance, kteří nemají nárok na důchod a nedosáhli věku pro pobírání TCHTXH. Vietnamští občané, kteří jsou dostatečně staří pro odchod do důchodu, ale nemají dostatek času na placení důchodu (nestačí jim 15 let placení) a nedosáhli věku pro pobírání TCHTXH (not old enough to receive TCHTXH), pokud nepobírají jednorázové sociální pojištění a nerezervují si ho, ale mají o něj žádost, budou obdržet měsíční dávku z vlastního příspěvku. Během doby pobírání měsíční dávky bude zdravotní pojištění hrazeno ze státního rozpočtu.

Třetím novým bodem je rozšíření okruhu osob oprávněných k účasti na povinném sociálním pojištění na majitele podniků registrovaných podnikatelských domácností; neprofesionální pracovníky na úrovni obcí, vesnic a bytových skupin; zaměstnance na částečný úvazek; obchodní manažery a manažery družstev, kteří nepobírají plat.

Úředníci sociálního pojištění „chodí do každé uličky, klepou na každé dveře“, aby propagovali dobrovolné sociální a zdravotní pojištění.

Mezi další nové body patří: přidání práva na pobírání nemocenské a mateřské dávky pro neprofesionální pracovníky na úrovni obce; přidání mateřských dávek do dobrovolné politiky sociálního pojištění; platby sociálního pojištění po dobu alespoň 15 let budou mít nárok na důchod; povzbuzení zaměstnanců, aby si vyhradili své platební období pro pobírání důchodu namísto jednorázového pobírání sociálního pojištění; zajištění práva na účast a pobírání sociálního pojištění pro vietnamské pracovníky pracující v zahraničí a zahraniční pracovníky pracující ve Vietnamu; zlepšení efektivity investic do Fondu sociálního pojištění; přidání předpisů o doplňkovém penzijním pojištění.

Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 navíc obsahuje nové body týkající se specifických předpisů týkajících se „referenční úrovně“ namísto „základního platu“; správy výběru a plateb sociálního pojištění; elektronických transakcí v oblasti sociálního pojištění; změny a doplnění předpisů o režimech sociálního pojištění tak, aby lépe odpovídaly realitě a lépe zajišťovaly práva zaměstnanců...

- Reportér: Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 stanoví zkrácení minimální doby plateb sociálního pojištění z 20 let na 15 let. Mohl byste nám sdělit, jaké výhody to účastníkům přinese?

- Pan Tran Anh Tuan: Zkrácení minimální doby plateb sociálního pojištění z 20 let na 15 let přinese účastníkům mnoho praktických výhod, v první řadě zvýší možnost pobírat důchod; vytvoří příležitosti pro ty, kteří se sociálního pojištění začínají účastnit pozdě (ti, kteří se ho účastní ve věku 45–47 let, účastní se přerušovaně nebo vykonávají specifická zaměstnání s krátkou pracovní dobou, což vede k tomu, že si při dosažení důchodového věku nenashromáždili dostatek 20 let plateb sociálního pojištění), aby měli také možnost pobírat měsíční důchod a mít zaručené zdravotní pojištění.

Toto nařízení také přispívá ke snížení počtu osob, které pobírají jednorázové dávky sociálního pojištění z důvodu nároku na důchod. Zaměstnanci s delší dobou výplaty sociálního pojištění budou i nadále pobírat důchody ve vyšší sazbě, beze změny oproti současným předpisům.

- Reportér: Zákon oficiálně nabývá účinnosti 1. července 2025. Jaká řešení má tedy provinční sociální pojištění k dispozici pro efektivní rozvoj dobrovolných účastníků sociálního pojištění v nadcházejícím období, pane?

- Pan Tran Anh Tuan: Aby se zvýšil počet účastníků dobrovolného sociálního pojištění, provinční sociální pojištění se v nadcházejícím období zaměří na řadu konkrétních řešení, v nichž se důraz bude klást na podporu propagandistické práce a zvyšování povědomí lidí. Pro zlepšení účinnosti propagandy jednotka vybuduje diverzifikovanou komunikační strategii s využitím médií, jako jsou: noviny, televize, sociální sítě, letáky, reproduktory v obcích/obvodech; pořádání propagandistických konferencí v kombinaci s přímými konzultacemi.

Kromě propagace role systému výběru sociálního pojištění: Za účinné řešení pro zvýšení počtu osob účastnících se dobrovolného sociálního pojištění se považuje zlepšení kapacity výběrového personálu, rozšíření míst výběru sociálního pojištění vhodných pro lidi a budování efektivního modelu komunikace a mobilizace na místní úrovni. Je třeba replikovat některé efektivní komunikační modely, jako například: „Komunita se 100% účastí osob na zdravotním pojištění“ v okrese Quang Ninh , „Členové sdružení farmářů a žen účastnící se dobrovolného sociálního pojištění a zdravotního pojištění“...

Řídicí výbor pro rozvoj účastníků sociálního, zdravotního a nezaměstnanostního pojištění na úrovni obcí, využívající vedení a směru stranických výborů a úřadů na všech úrovních, provedl přezkum a sestavil seznam osob, které se dosud neúčastnily, aby našel řešení pro jejich mobilizaci, a zároveň poradil a navrhl podpůrné politiky z místního rozpočtu ke snížení finanční zátěže účastníků...

Synchronní implementace výše uvedených řešení nejen pomůže rozšířit počet osob zapojených do dobrovolného sociálního pojištění, ale také významně přispěje k zajištění dlouhodobého sociálního zabezpečení pro neformální pracovníky.

- Reportér: Děkuji za rozhovor!

Tam An (provedeno)

Zdroj: https://www.baoquangbinh.vn/phap-luat/202504/luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-va-nhung-diem-moi-2225671/