Od týmové práce k akceleraci podnikání.
V těchto dnech se v celém systému skupiny ROX Group silně šíří duch sportovního ducha a propojení. Tisíce zaměstnanců se účastní běžecké akce vedoucí k ROXMei 30 – jednomu z kulturních milníků roku, která má za cíl setkat se a zamyslet se nad rozvojovou cestou skupiny.
Od Hanoje a Ho Či Minova Města až po provincie a města, kde ROX působí, ať už pracují, cestují za obchodem nebo se účastní teambuildingových aktivit v zahraničí, zaměstnanci ROX neustále přidávají kilometry ke svým denním cílům. Za necelý měsíc, navzdory cíli pouhých 30 000 km, bylo zdoláno přes 42 000 km – což odpovídá více než jednomu okruhu kolem Země – a vznikl tak energický „týmový běh“ vstříc 30. výročí Building and Reaching Further.
„30 000 km může být milník, ale co mě dojímá víc, je to, jak všichni společně tuto cestu vytvořili s vytrvalostí, týmovou prací a energií, která pokračuje i po každém pracovním dni. Nejkrásnější není, jak daleko jsme uběhli, ale to, že stále chceme společně běhat,“ sdílela paní Ha Thu, zaměstnankyně skupiny ROX.
Kromě teambuildingových aktivit se mnoho zaměstnanců rozhodne začít svůj den sledováním východu slunce s ROX. Někteří vstávají brzy v průmyslovém parku Hanoi - Dai Tu, aby zachytili okamžik, kdy se první sluneční paprsky rozprostřou po stále rosou pokrytých silnicích. Některé skupiny sledují východ slunce společně během teambuildingového výletu u moře. A jsou tu také inženýři, kteří jsou zvyklí sledovat východ slunce uprostřed rozlehlých polí solárních panelů táhnoucí se až k obzoru.
„Každé ráno, když vidím sluneční světlo svítit na solární panely, říkám si, že elektrárna dnes bude mít dobrý výkon,“ sdělil provozní inženýr Nguyen Viet Chuan.
Vyprávěl o směnách po silných deštích, o chvílích, kdy celý tým přes noc kontroloval systém, aby továrna mohla i následující ráno fungovat podle harmonogramu. Práce nebyla nijak okouzlující, ale v zemi slunce a větru byl jasně cítit „přínos“ toho, co dělali.
Duch očekávání 30. výročí silně prostupuje provozním a obchodním rytmem celého systému. Na mnoha stavbách zůstávají světla rozsvícena celou noc, aby se splnily termíny klíčových projektů… Uprostřed tohoto víru probíhají schůzky, které trvají až do pozdních nočních hodin, techničtí a provozní pracovníci jsou vždy připraveni řešit problémy obyvatel městských oblastí a inženýři pracují na stavbách i po rozsvícení městských světel… Atmosféra očekávání ROXMei 30 je proto přítomna nejen v kolektivních činnostech, ale prostupuje také energickým pracovním rytmem zaměstnanců ROX každý den.
Napájecí obvod zajišťuje připojení energie.
Za pulzující atmosférou sezóny ROXMei 30 se skrývá kultura ROX – pojivo, které tým spojuje, vytváří konsenzus v uvědomění si, myšlení a jednání a podporuje proaktivního ducha.
Po třech desetiletích vývoje skupina ROX nejen rozšířila svůj obchodní ekosystém, ale také si postupně vytvořila jedinečnou identitu: prostředí, které si cení vzdělávání, propojení a pozitivních životních hodnot.
Ve skupině ROX není „krásný život“ jen abstraktní kulturní nebo značkovou hodnotou, ale je přítomný v tom, jak se lidé k sobě navzájem chovají každý den, v duchu partnerství se zákazníky a v tom, jak firma prosazuje hodnoty udržitelného rozvoje. Sdílení mezi kolegy, kultura učení, aktivity pečující o fyzickou a duševní pohodu zaměstnanců a sdílení lásky s komunitou… to vše tiše přispívá k vnitřní energii organizace.
Zajímavým aspektem kultury ROX je „kodex ROX“ – interní kodex chování, který vtipně ilustruje deviantní chování pomocí postav jako „Bůh větru“, „Scénárista“, „Kráva“ atd. Namísto rigidních předpisů pomáhá tato přístupná konvence pojmenování zaměstnancům ROX snadno identifikovat nevhodné chování a vytváří „společný jazyk“ pro efektivnější komunikaci a spolupráci v každodenní práci.
Mai Diep, která pracuje pro ROX Group již 10 let a účastní se řady velkých i malých aktivit a zažívá různé role, cítí nejsilněji neustálé povzbuzení k rozvoji a každodennímu zlepšování.
„Na tomto místě se mi líbí, že vedení je vždy ochotné se měnit a zkoušet nové věci. Manažeři se neustále učí, aktualizují své myšlení a prosazují transformaci a moji kolegové se také neustále učí nové věci, takže nemůžu stát na místě,“ sdílela Mai Diep.
Od programů fyzického zdraví a wellness, aktivit pro duševní pohodu a interních školení až po prostory, kde se zaměstnanci mohou vyjádřit a podporovat týmového ducha, ROX Group buduje pracovní prostředí, kde každý zaměstnanec najde pozitivní energii a pocit sounáležitosti. V důsledku toho byla ROX Group opakovaně oceněna organizací Anphabe jako společnost se „šťastnými zaměstnanci“.
Pro mnoho zaměstnanců společnosti ROX je nejdůležitější pocit, že každý den v práci není jen o dokončení úkolu, ale také o společném vytváření inspirativní cesty. Možná proto skupina ROX po 30 letech vybudovala nejen prosperující ekosystém, ale také tým, který je stále „krásnější“ ve svém způsobu života a „cool“ ve svém myšlení a který společně vytváří mnoho pozitivních hodnot, jež pozvedají životní styl komunity.
Zdroj: https://daibieunhandan.vn/mua-roxmei-30-ngap-tran-nang-luong-tai-rox-group-10417045.html
Komentář (0)