Pokud chcete, aby se vaše kariéra posunula vpřed, musíte vědět, jak odmítnout nevhodná zaměstnání.

52 % profesionálů generace Z se nechce stát manažery střední úrovně, 72 % dává přednost osobnímu rozvoji a shromažďování dovedností před manažerskou rolí.

Generace Z má způsoby, jak si může kariérně růst, aniž by nutně musela zastávat manažerskou pozici - Foto: GETTY

Toto je výsledek nejnovějšího průzkumu Roberta Walterse. Podobně většina generace Z uvedla, že být manažerem je stresující s malou odměnou a že „nechtějí být šéfem“!

Z nich je navrženo pět strategií, jak generace Z uspěla v dnešním pracovním prostředí v plochých podlažích.

Nejdůležitější je výsledek, ne čas nebo proces. Starý koncept, že pozdní pozdní směna do práce ukazuje vaše odhodlání a oddanost, je nyní zastaralý. Je potřeba prokázat své schopnosti efektivitou a kreativitou, nikoli jen odvedením práce. Když dosáhnete dobrých výsledků chytrou a kreativní prací, ukážete všem, že jste schopni.

Buďte odvážní a taktní, když odmítáte práci, která pro vás není vhodná. Musíte ale také přinášet hodnotu ostatním. Pokud odmítnete, vysvětlete své důvody a nabídněte řešení.

Pokud jste požádáni o projekt, který není v souladu s vašimi zájmy nebo kariérními cíli, taktně sdělte, že upřednostňujete oblast, ve které umíte nejlépe, ale zároveň jste ochotni co nejlépe podporovat ostatní. Tímto způsobem odmítnete přijmout další práci a zároveň projevíte nadšení.

Buďte flexibilní pro společné dobro. Místo práce na dálku nebo nabízení kratších pracovních hodin ukažte, jak může flexibilita zlepšit celkovou produktivitu vaší společnosti. Navrhněte testování flexibilních pracovních časů a pomozte svému týmu prozkoumat nové způsoby práce.

Najděte si mentora s jasnými kariérními cíli. Možná nechcete být manažerem střední úrovně, ale to neznamená, že se nemůžete učit od zkušenějších kolegů. Hledejte mentora s jasným cílem, abyste se dozvěděli více o jeho znalostech v oboru nebo zkušenostech s řešením situací.

Zaměřte se na pozitivní dopad na společnost. Pokud se nechcete posouvat po kariérním žebříčku tradičním způsobem, slaďte svou práci s většími cíli společnosti, a ne se jen hoňte za titulem. Zamyslete se nad tím, jak můžete přispět k růstu společnosti. Zaměření se na dopad spíše než na titul vám pomůže vybudovat si reputaci v práci.

Zdroj: https://tuoitre.vn/muon-su-nghiep-thang-tien-phai-biet-tu-choi-viec-khong-phu-hop-20241113103139549.htm