Podle článku 169 zákoníku práce z roku 2019 budou zaměstnanci, kteří si dostatečně dlouho platili sociální pojištění v předepsaném rozsahu, pobírat důchod po dosažení důchodového věku.

Věk odchodu do důchodu pracovníků v běžných pracovních podmínkách bude proto upraven podle plánu, dokud muži nedosáhnou v roce 2028 62 let a ženy 60 let v roce 2035.

přátelský plat (17).jpg

V roce 2025 se bude nadále upravovat věk odchodu do důchodu, muži 61 let a 3 měsíce, ženy 56 let a 8 měsíců.

Ilustrace: Chi Hieu.

Od roku 2021 je věk odchodu do důchodu pro pracovníky v běžných pracovních podmínkách 60 let a 3 měsíce pro muže a 55 let a 4 měsíce pro ženy. Poté se bude každý rok zvyšovat o 3 měsíce pro muže a 4 měsíce pro ženy.

V roce 2025 je tedy věk odchodu do důchodu za běžných pracovních podmínek následující: muži 61 let a 3 měsíce, ženy 56 let a 8 měsíců.

Pracovníci se sníženou pracovní schopností; pracující v obzvláště namáhavých, toxických nebo nebezpečných povoláních nebo na pracovištích; pracující v oblastech se obzvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami mohou odejít do důchodu v nižším věku, ne však o více než 5 let starší, než je věk stanovený v době odchodu do důchodu, s výjimkou případů, kdy zákon stanoví jinak.

Odborník v oblasti práce uvedl, že zvýšení věku odchodu do důchodu pro muže i ženy je nezbytné.

Zaprvé, zvýšit věk odchodu do důchodu, aby se vyrovnalo se stárnoucí populací a rizikem nedostatku pracovních sil v budoucnu. Vietnam vstoupil do fáze stárnutí populace velmi rychlým tempem a očekává se, že bude čelit problému nedostatku pracovních sil, pokud se věk odchodu do důchodu neupraví směrem nahoru.

Kromě toho je úprava věku odchodu do důchodu jedním z opatření k zajištění práva pracovníků na práci, s využitím starších, ale zkušených lidských zdrojů v kontextu stále se zlepšujícího zdraví pracovníků.

Úprava věku odchodu do důchodu si dále klade za cíl zmenšit rozdíl v důchodovém věku mezi muži a ženami a podpořit tak rovnost žen a mužů na trhu práce.

Zejména zvýšení věku odchodu do důchodu je také jedním z důležitých opatření k vyrovnání financí a zajištění penzijních fondů.

Pracovníci s vysokou odbornou a technickou kvalifikací a v některých zvláštních případech mohou odejít do důchodu ve vyšším věku, ne však o více než 5 let starší, než je věk stanovený v době odchodu do důchodu, pokud zákon nestanoví jinak.