Zlepšení kvality úředníků na místní úrovni.

Provinční výbor strany Khanh Hòa vydal usnesení o zlepšení kvality kádrů na místní úrovni s cílem splnit rozvojové požadavky provincie v nové fázi.

Lidé provádějící administrativní úkony v Centru veřejných administrativních služeb v okrese Phan Rang v provincii Khanh Hoa . (Ilustrační foto: Nguyen Thanh/TTXVN)

V provincii Khanh Hòa, při zavádění dvoustupňového modelu místní samosprávy, tým úředníků a státních zaměstnanců na místní úrovni vynaložil velké úsilí a postupně splnil požadavky svých úkolů. Přesto však stále přetrvává nerovnoměrná kvalita úředníků a státních zaměstnanců a nedostatek personálu v některých specializovaných oblastech... Na základě této praktické potřeby vydal provinční výbor strany Khanh Hòa usnesení o zlepšení kvality týmu úředníků na místní úrovni s cílem splnit rozvojové požadavky provincie v novém období.

Ve specializovaných oborech je nedostatek personálu.

V návaznosti na zavedení dvoustupňového systému místní samosprávy a sloučení provincií se Stálý výbor provinčního stranického výboru Khánh Hòa v průběhu čekání na rozhodnutí ústřední vlády rozhodl přidělit v roce 2025 vládnímu sektoru 4 509 státních úředníků a veřejných zaměstnanců (včetně státních úředníků, kteří v současnosti pracují na vojenském velení na úrovni obcí). Mnoho správních jednotek však prošlo rozsáhlými sloučeními, což vedlo k náhlému nárůstu pracovní zátěže, přesto kvóty pro obsazení míst zůstávají v platnosti podle obecných předpisů. To vytváří značné obtíže a výzvy pro místní samosprávy na úrovni obcí, protože současně vyřizují administrativní postupy pro občany a podniky a zároveň plní úkoly v oblasti socioekonomického rozvoje.

V obvodu Nam Nha Trang se v současnosti nachází 65 rezidenčních skupin a 108 stranických organizací na místní úrovni s více než 4 600 členy strany. Patří mezi obvody s vysokou hustotou obyvatelstva a rychlým socioekonomickým rozvojem. Paní Truong Thi Thu Thao, zástupkyně předsedy Výboru pro budování strany v obvodu Nam Nha Trang, uvedla, že obvod v podstatě zajišťuje hladký chod, zejména při vyřizování administrativních postupů; je však nedostatek úředníků a státních zaměstnanců a ti se specializovanými znalostmi ještě nejsou plně kvalifikovaní. Například oddělení ekonomiky a infrastruktury má přiděleno 24 pozic, ale oblast je velmi rozsáhlá a musí plnit mnoho úkolů souvisejících s financemi, zemědělstvím a životním prostředím, stavebnictvím atd. Kromě toho je procento státních zaměstnanců a úředníků specializujících se na digitální transformaci v provincii Khanh Hoa pouze 2,75 %, což je méně než cíl stanovený Ministerstvem vědy a techniky ve výši 10 %. V rámci samospráv na úrovni obcí chybí přibližně 40 % personálu v týmu informačních technologií (digitální transformace), což se stává největším „úzkým hrdlem“, kterému tyto lokality v současnosti čelí.

Provinční výbor strany Khanh Hòa otevřeně uznává, že kvalita kádrů je nerovnoměrná; praktické odborné schopnosti a manažerské dovednosti některých jsou stále omezené; a digitální schopnosti, správa dat a schopnost zvládat propojenou práci jsou slabé. Na místní úrovni personální struktura a pracovní síla dosud neodpovídají novým požadavkům po restrukturalizaci aparátu, což má za následek „příliš mnoho lidí obeznámených se starými pracovními místy a příliš málo lidí pro nová pracovní místa“. Kromě toho stále existuje praxe „přetěžování“ a „soustředění úkolů“ na malou skupinu vysoce kvalifikovaných odborníků, což vede k přetížení, nesprávnému a nerovnoměrnému rozložení pracovní zátěže a přímo ovlivňuje kvalitu poradenství a implementace.

Přidělení správné osoby na správné místo na správnou práci.

S cílem vytvořit flexibilní a proaktivní mechanismus pro obce při získávání krátkodobých zdrojů dokončuje provincie Khanh Hòa návrh rozhodnutí o povolení podpisu smluv o odborných a technických pracích nebo podpůrných službách v souladu s vyhláškou č. 173/2025/ND-CP o smlouvách o výkonu funkce státními zaměstnanci.

Podle pana Huynh Manh Thanga, zástupce ředitele odboru vnitra provincie Khanh Hoa, Ústřední organizační výbor v současné době radí a předkládá politbyru k posouzení a rozhodnutí návrhy na přidělení personálu pro rok 2026 a období 2027–2031 politického systému. Poté, co Ústřední organizační výbor přidělí personál, provede odbor vnitra průzkum a bude s příslušnými agenturami koordinovat vývoj kritérií pro přidělování pozic státních zaměstnanců v souladu s funkcemi, úkoly, pracovními pozicemi, rozsahem, významem a specifickými faktory (klasifikace administrativních jednotek, počet obyvatel, rozloha atd.) agentur, jednotek a lokalit podle nového organizačního modelu dvoustupňové místní samosprávy.

V dlouhodobém horizontu vydal provinční výbor strany Khanh Hoa usnesení č. 12-NQ/TU o řešeních pro zlepšení kvality úředníků a státních zaměstnanců na místní úrovni v provincii Khanh Hoa na období 2026–2030. Místním cílem je komplexně zlepšit kvalitu úředníků a státních zaměstnanců na místní úrovni, zajistit, aby měli vysoký smysl pro odpovědnost za svou práci a aby správná osoba byla na správném místě a ve správné oblasti. Khanh Hoa také vybuduje systém politik a předpisů pro přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů v klíčových oblastech zájmu. Soubor kritérií pro hodnocení úředníků bude vypracován podle specifických charakteristik každé oblasti jako základ pro přidělování a využívání personálu. Konkrétně se městské oblasti zaměří na zlepšení kapacity městského řízení, administrativní reformu, digitální transformaci a správu stavebních řádů a pozemků. Venkovské oblasti upřednostní kapacitu pro rozvoj venkovského hospodářství, novou výstavbu na venkově, správu půdy a zdrojů a mediaci na místní úrovni. V horských oblastech a oblastech s etnickými menšinami se pozornost zaměřuje na masovou mobilizaci, snižování chudoby, socioekonomický rozvoj a udržování bezpečnosti a pořádku. V ostrovních oblastech je hospodářský rozvoj spojen se zajištěním národní obrany, bezpečnosti a suverenity nad přímořskými územími a ostrovy.

Podle tajemníka strany provincie Khanh Hoa Tran Phonga je budování týmu kádrů a státních úředníků na místní úrovni odpovědností celého politického systému, přičemž stranický výbor hraje vedoucí roli a vedoucí organizace přímo rozhoduje. Khanh Hoa uplatňuje politiku podpory a ochrany dynamických, kreativních kádrů, kteří se odvažují myslet, jednat a převzít odpovědnost za společné dobro, a to na základě dodržování stranických politik a předpisů a státních zákonů; budování mechanismu pro vyhledávání rad a názorů na nová, obtížná a citlivá témata, která dosud nemají specifická nařízení, aby kádry mohly s jistotou vykonávat své povinnosti. Stranické výbory a místní samosprávy musí neprodleně chválit a odměňovat ty, kteří úspěšně splní obtížné úkoly a efektivně řeší dlouhodobé problémy. Hodnocení iniciativ musí být založeno na praktické účinnosti a zároveň musí být posílen dohled a kontrola, aby bylo zajištěno dodržování předpisů…

Zdroj: https://baotintuc.vn/thoi-su/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-o-co-so-20260528072952025.htm