Zlepšení kvality lidských zdrojů v ropném a plynárenském průmyslu s cílem splnit požadavky rozvoje v novém období

12:42 | 3. září 2024 Zobrazení : 146

Zlepšení kvality stávajících lidských zdrojů a budování budoucí pracovní síly s dobrými odbornými znalostmi, schopností přístupu a aplikace nových technologií, jako jsou digitální technologie , umělá inteligence, velká data a internet věcí (IoT), ... s dovednostmi potřebnými k splnění požadavků rozvoje v novém období se stává klíčovým a naléhavým faktorem pro vietnamský ropný a plynárenský průmysl, aby se mohl dále rozvíjet a přizpůsobovat novým požadavkům.

Během téměř 40 let obnovy Komunistická strana Vietnamu vždy označovala lidské zdroje za střed všech strategií socioekonomického rozvoje a podpora lidského faktoru je považována za důležitý úkol, strategický průlom. Lidské zdroje nejsou jen středem, ale také hnací silou a cílem hospodářského rozvoje a hrají klíčovou roli při vytváření produktivních sil a udržitelného rozvoje v kontextu mezinárodní integrace. V roce 2015 čelil vietnamský ropný a plynárenský průmysl mnoha obtížím v důsledku poklesu světových cen ropy a silné konkurence ze strany ostatních zemí. Aby se s těmito výzvami vypořádalo, vydalo politbyro 23. července 2015 rezoluci č. 41-NQ/TW, v níž stanovilo směr Strategie rozvoje vietnamského ropného a plynárenského průmyslu do roku 2025 a vizi do roku 2035. Rezoluce zdůraznila udržitelný rozvoj a zlepšování kvality lidských zdrojů. V návaznosti na specifikaci těchto směrů vydal premiér rozhodnutí č. 1749/QD-TTg ze dne 14. října 2015, kterým schválil Strategii rozvoje Vietnamské ropné a plynárenské skupiny do roku 2025 a směr do roku 2035. Toto rozhodnutí zahrnuje cíle rozvoje Vietnamské ropné a plynárenské skupiny (Petrovietnam) ve vedoucí průmyslově-energetickou skupinu s moderními technologiemi a managementem, která bude hrát klíčovou roli v zajištění národní energetické bezpečnosti a udržitelného rozvoje. Mobilizace všech zdrojů k investicím do rozvoje klíčových oblastí, nové a čisté energie, rozšiřování trhů a mezinárodní integrace. Za tímto účelem vydal premiér rozhodnutí č. 1243/QD-TTg ze dne 25. října 2023, v němž jasně uvádí potřebu zlepšit kvalitu lidských zdrojů, zajistit vysoce kvalifikované lidské zdroje a splnit výrobní a obchodní požadavky v nové situaci.

Vietnamská ropná univerzita (PVU)

Ropa a plyn je high-tech odvětví se specializovanou a specifickou povahou, které zahrnuje mnoho fází: od vyhledávání, průzkumu, těžby až po přepravu, zpracování, skladování a distribuci. Ropný a plynárenský průmysl vyžaduje velmi moderní technologie, obrovský investiční kapitál, vysokou internacionalitu a dobré zisky, ale úměrně s sebou nese potenciální rizika, která je obtížné předvídat. V kontextu silného světového energetického přechodu s rostoucím zaměřením na obnovitelné a udržitelné zdroje energie a čtvrté průmyslové revoluce s pozoruhodným pokrokem v digitálních technologiích mění všechny oblasti, včetně ropného a plynárenského průmyslu. Energetický přechod je nevyhnutelným trendem rozvoje udržitelné energie v procesu směřování k cíli snížení emisí skleníkových plynů na nulu. V této souvislosti se klíčovým a naléhavým faktorem pro vietnamský ropný a plynárenský průmysl stává zlepšení kvality dostupných lidských zdrojů a budování budoucí pracovní síly s dobrou odborností, schopností přístupu a aplikace nových technologií, jako jsou digitální technologie, umělá inteligence, velká data a internet věcí (IoT) atd., s dovednostmi potřebnými k splnění požadavků rozvoje v novém období.

Vietnamská ropná a plynárenská skupina má doposud relativně synchronní systém vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů. Od úrovně managementu skupiny existuje Rada pro řízení lidských zdrojů, která je zodpovědná za plánování strategie vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů celé skupiny, až po přidružené výrobní a obchodní jednotky, kde existují oddělení/kanceláře odpovědné za budování lidských zdrojů. Skupina má zejména také 3 výzkumné a školicí jednotky (Vietnamský ropný institut - VPI, PVU a PVCollege).

Vietnamská univerzita pro ropu a plyn (PVU), jedna ze dvou jednotek vykonávajících vzdělávací úkoly v tomto odvětví, byla založena v roce 2010. Jedná se o speciální veřejnou univerzitu spadající pod Vietnamskou skupinu pro ropu a plyn. Významně přispěla ke kariéře vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů, které slouží udržitelnému rozvoji vietnamského ropného a plynárenského průmyslu. V roce 2020 byla univerzita uznána jako splňující národní standardy akreditace kvality. V roce 2022 bylo všech 3 univerzitních vzdělávacích programů univerzity (geologické inženýrství, ropné inženýrství a chemické inženýrství) uznáno jako splňující standardy akreditace kvality ABET (USA) s nejvyšší dobou platnosti (6 let). Jedná se o první univerzitní vzdělávací programy v ropném a plynárenském průmyslu ve Vietnamu, které splňují standardy akreditace kvality ABET. Lze říci, že k dosažení tohoto úspěchu škola získala velkou materiální i duchovní podporu od Vietnamské skupiny pro ropu a plyn, členských jednotek skupiny a domácích i zahraničních partnerů. To opět potvrzuje nadřazenost univerzity spadající pod Vietnamskou skupinu pro ropu a plyn.

Doposud, po 14 letech založení a rozvoje, PVU vyškolila přibližně 500 inženýrů a 70 magisterských programů. Inženýři absolventi PVU jsou vždy vysoce ceněni podniky pro svou odbornou kvalifikaci, znalost cizích jazyků a dovednosti. 100 % studentů PVU má po 6 měsících po ukončení studia zaměstnání, z nichž 70 % pracuje v oboru, který jim byl vzdělán, 20 % pracuje pro soukromé podniky a startupy a přibližně 10 % studuje v zahraničí na vyšších úrovních, jako jsou magisterské a doktorské programy, v rozvinutých zemích.

Kromě formálního vzdělání dosáhli fakulta a studenti PVU mnoha úspěchů ve vědeckém výzkumu (NCKH). Fakulta a studenti PVU publikovali mnoho článků v prestižních mezinárodních vědeckých časopisech (v systému ISI, Scorpus) (průměrně 01 mezinárodní článek/přednášející/rok), účastnili se a získali ocenění na domácích i zahraničních vědeckých konferencích a seminářích. Mnoho výzkumných projektů PVU získalo finanční prostředky od vědeckých a technologických organizací, přinášejí praktické aplikace, zlepšují technologie a výrobní procesy v ropném a plynárenském průmyslu. Vynikající výsledky vědeckého výzkumu učitelů a studentů školy pomáhají podporovat vzdělávání, zvyšují zážitkovou stránku jejich přednášek, aktualizují specializované znalosti, formují schopnost řešit problémy a smysl pro inovaci u studentů, což jsou dovednosti, které jsou nezbytné pro budoucí pracovníky ve stále konkurenčnějším prostředí.

Kromě vzdělávání studentů a postgraduálních studentů každoročně organizuje Centrum pokročilého vzdělávání (ATC) v rámci školy pokročilé vzdělávání pro tisíce studentů, kteří jsou zaměstnanci jednotek ve skupině. ATC nejen poskytuje hloubkové kurzy školení, aktualizace o nových technologiích v jednotlivých fázích ropného a plynárenského průmyslu, ale také kurzy na zlepšení vedení, řízení, dovedností a odborných znalostí v oblasti lidských zdrojů, digitální transformace, energetické transformace a regenerace organizační kultury s cílem dosáhnout průlomového a udržitelného rozvoje ropných, plynárenských a energetických podniků. V uplynulých 3 letech ATC v očekávání trendu energetické transformace a digitální transformace vytvořilo více než 300 školicích programů se 7 000 studenty z agentur skupiny a členských jednotek Petrovietnam. ATC také vytváří rámec kompetencí a rámec školicích programů pro jednotky v ropném a plynárenském průmyslu i mimo něj, což je dlouhodobý školicí program navržený v řetězcovém formátu, který zajišťuje hloubkový proces učení propojený s plánem kariérního rozvoje.

Prostřednictvím školení PVU pozvala přední odborníky v oblasti ropy, plynu a energetiky z tuzemska i zahraničí, aby se podělili o své zkušenosti se studenty, lektory a podniky. Škola také organizuje výměnné kurzy lektorů se školami/instituty a vysílá své zaměstnance na školení do domácích i mezinárodních ropných a plynárenských zařízení, kde aktualizují nejnovější znalosti a technologie v ropném, plynárenském a energetickém průmyslu a slouží tak výzkumu a výuce. Úlohou PVU je propojit mezinárodní společenství s ostatními a pomáhat zlepšovat kvalitu lidských zdrojů v ropném, plynárenském a energetickém průmyslu Vietnamu.

Inženýři absolvující PVU jsou podniky vždy vysoce ceněni pro svou odbornou kvalifikaci, znalost cizích jazyků a dovednosti.

V posledních letech ropný a plynárenský průmysl významně přispěl k ekonomice země, čímž se Vietnam stal zemí vyvážející ropu. Podle Energetického plánu VIII dosáhne Vietnam do roku 2045 poměru obnovitelné energie více než 75 % z celkového zdroje energie. Kromě toho se očekává, že Vietnam bude do roku 2030 potřebovat přibližně 1,9 milionu pracovníků, což vytvoří přibližně 315 000 pracovních míst pro proces energetické transformace v oblasti solární energie, větrné energie atd. V reakci na požadavky průmyslové revoluce 4.0 a trend energetické transformace vykazují lidské zdroje v ropném a plynárenském průmyslu určitá omezení: Podíl vysoce kvalifikovaných pracovníků, odborníků, zejména odborníků a vysoce kvalifikovaných inženýrů v nových oblastech, jako jsou digitální technologie, obnovitelné zdroje energie atd., je stále nízký, což ztěžuje přístup k projektům s vysokým technologickým obsahem a vysokými požadavky na inovace a kreativitu a jejich realizaci. Kvalifikace a dovednosti pracovníků je třeba neustále aktualizovat, aby splňovaly rozvojové požadavky podniků v novém kontextu.

Kvalifikace a dovednosti pracovníků je třeba neustále aktualizovat, aby splňovaly požadavky rozvoje podniků v novém kontextu.

Na základě analýzy současného stavu kvality lidských zdrojů v odvětví, aktuální situace systému vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů ve skupině a změny struktury práce v důsledku dopadu energetické transformace a digitální transformace bychom rádi navrhli některá řešení pro zlepšení kvality lidských zdrojů v ropném a plynárenském průmyslu s cílem splnit požadavky rozvoje v novém období:

Zaprvé, zdokonalení strategie Skupiny v oblasti vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů v kontextu energetické transformace a digitální transformace: Je nutné jasně identifikovat potřeby v oblasti kvantity, struktury a kvality lidských zdrojů v každém období, v každém odvětví, zejména pro nová specializovaná odvětví s vysokou poptávkou v budoucnu (nová energie, datová věda, umělá inteligence atd.), aby bylo možné mít vhodné plány náboru, školení, rekvalifikace, podpory a rozvoje. Školení musí být založeno na trendech a rozvojových potřebách vietnamského ropného a plynárenského průmyslu, správné adrese pro využití a přístup k osvědčeným postupům ve světě. Kromě toho je nutné úzce propojit strategii rozvoje lidských zdrojů se strategií rozvoje vědy a techniky, podporovat výzkum a aplikaci výsledků čtvrté průmyslové revoluce ve výrobě a podnikání.

Za druhé, zdokonalení systému řízení lidských zdrojů: Na základě zlepšení kvality náboru a plánování lidských zdrojů bude vybudován online školicí systém (E-Learning) a informační systém, který bude sloužit ke školení zaměstnanců v celé skupině a umožní tak, aby školicí proces probíhal kdykoli a kdekoli a flexibilně podle pracovních harmonogramů zaměstnanců. Budování týmu odborníků pro strategické oblasti, kromě klíčových oblastí ropného a plynárenského průmyslu (průzkum, těžba, zpracování, plyn, elektřina, high-tech služby), je nutné zaměřit se na nábor a budování klíčového týmu odborníků pro oblasti nové energie, obnovitelné energie, datové vědy a umělé inteligence. Pro posílení řízení lidských zdrojů je třeba věnovat zvláštní pozornost faktorům vhodnosti mezi lidmi a organizací, platům a příjmům, vzdělávání a kariérnímu rozvoji a příležitostem k plnění náročných úkolů.

Za třetí, pokračovat v podpoře práce na regeneraci kultury Petrovietnamu: Zaměření na budování moderního a profesionálního pracovního prostředí povzbudí zaměstnance k plnému rozvoji jejich schopností a k jejich přispívání. Ropný a plynárenský průmysl musí upřednostnit investice do moderních zařízení a vybavení; budovat otevřenou, dynamickou a přátelskou firemní kulturu. Kromě toho by měly existovat rozumné a atraktivní zásady odměňování, které přilákají a udrží si talenty a motivují zaměstnance k dlouhodobému úsilí a setrvání v organizaci. Tyto zásady mohou zahrnovat plat, bonusy a benefity; možnosti povýšení a kariérního rozvoje; včasné oceňování a povzbuzování jednotlivců s mimořádnými přínosy. Měly by existovat vhodné zásady pro mechanismy platů a bonusů, zejména pro talenty, a zřízení „Fondu talentů“ na podporu rozvoje a přispívání.

Za čtvrté, posílení vzdělávání a rozvoje dovedností pracovníků: Zlepšování kvality lidských zdrojů se neomezuje pouze na odborné a profesní vzdělávání, ale zaměřuje se také na vzdělávání a rozvoj měkkých dovedností a nových dovedností pracovníků. V první řadě je nutné i nadále podporovat krátkodobé kurzy zaměřené na vůdčí a manažerské dovednosti, týmovou práci a komunikační dovednosti, znalosti cizích jazyků a informačních technologií a dovednosti v používání a vývoji moderních aplikací. Za druhé je nutné vytvořit podmínky pro pracovníky, aby si pravidelně aktualizovali své znalosti, měli přístup k novým technologiím a vývojovým trendům v odvětví prostřednictvím konferencí a seminářů. A konečně, budování systému hodnocení kapacit a mechanismu konstruktivní zpětné vazby pomůže pracovníkům rozpoznat své silné a slabé stránky a neustále se zlepšovat.

Za páté, silné uplatnění informačních technologií a automatizace: Průmyslová revoluce 4.0 přináší do ropného a plynárenského průmyslu mnoho účinných nástrojů pro zlepšení kvality lidských zdrojů. Aplikace softwaru pro řízení lidských zdrojů a hodnocení výkonu na základě dat pomůže vedoucím pracovníkům objektivně a přesně posoudit kapacitu a vhodnost každé pozice. Na druhou stranu, zavedení nových technologií a automatizačních zařízení do výroby, jako jsou digitální dvojčata, umělá inteligence, velká data, internet věcí..., nejen pomáhá snižovat přímou pracovní sílu, ale také zvyšuje produktivitu a kvalitu výrobků. Pracovníci tak budou přeřazeni na pracovní místa odpovídající jejich kvalifikaci, což podpoří silné stránky každého jednotlivce.

Za šesté, zaměření na plánování a rozvoj nástupnického týmu: Pro zajištění stabilních a dlouhodobě kvalitních lidských zdrojů je nutné vypracovat plán plánování a rozvoje nástupnického týmu. Zaprvé je nutné proaktivně vybírat vynikající absolventy. Zadruhé je nutné vypracovat jasná, transparentní a vědecká kritéria pro posouzení rozvojového potenciálu mladých zaměstnanců. Na základě toho vytvořit plán vzdělávání a rozvoje se zaměřením a klíčovými body pro rozvoj vynikajících jednotlivců, kteří splňují dlouhodobé rozvojové požadavky odvětví.

Za sedmé, podporovat sdílení zkušeností a znalostí mezi generacemi na základě budování silného týmu odborníků ve všech oblastech: Rozvoj lidských zdrojů v ropném a plynárenském průmyslu se nespoléhá pouze na teoretickou přípravu ve třídě, ale také do značné míry závisí na dědictví a šíření zkušeností a znalostí předchůdců. Proto je nutné vybudovat mechanismus na podporu sdílení znalostí mezi generacemi, v rámci týmu odborníků, formovat kulturu vzájemného učení interně, posilovat školení spojené s pracovní praxí (OJT)... Organizovat semináře, výměny mezi mladými kádry s odborníky, zkušenými vedoucími pracovníky, organizovat vědecké a výrobní konference a semináře. Kromě toho je nutné podporovat ducha otevřenosti, naslouchání a učení se u příští generace, připravené přijímat nové věci. Je nutné vytvořit příznivé prostředí a podmínky pro profesní činnost intelektuálů a využívat intelektuály na základě řádného posouzení jejich kvalit, schopností a přínosů.

Za osmé, pro školicí jednotky ve skupině, zejména pro Vietnamskou univerzitu ropy a plynu, je nutné pokračovat v navrhování a doplňování školicích programů v oblasti energetické transformace, digitální transformace a aplikací umělé inteligence. Provádět výzkum a otevírat nové školicí obory v oblasti nové energie, obnovitelných zdrojů energie, datové vědy, umělé inteligence, energetického managementu atd. s cílem připravit vysoce kvalitní lidské zdroje, vhodné pro požadavky nového období. Neustále zlepšovat školicí programy v souladu s orientací mezinárodních standardů hodnocení kvality. Dokončit výstupní standardy školicích programů na základě konzultací s podniky s cílem zvýšit použitelnost školicích programů, prodloužit dobu výuky cizích jazyků a zvýšit požadavky na výstupní standardy angličtiny pro studenty, prodloužit dobu praxe/stáží během školicího procesu. Zaměřit se na vzdělávání a aktualizaci praktických znalostí pedagogického sboru, zaměřit se na vědecký výzkum pro lektory a studenty, budovat dlouhodobé výzkumné programy, silné výzkumné skupiny založené na řešení praktických problémů vznikajících ve výrobních a obchodních procesech výrobních jednotek. Proaktivně budovat pokročilé školicí kurzy pro zaměstnance ve výrobních jednotkách, aby jim pomohly pochopit trend energetické transformace a digitální transformace. Mezinárodní spolupráce v oblasti vzdělávání, výzkumu a výměny odborníků pomůže ropnému a plynárenskému průmyslu rychle získat přístup k nejnovějším technologiím a znalostem, zlepšit konkurenceschopnost a udržitelný rozvoj.

K dosažení tohoto cíle je zapotřebí úzká koordinace z mnoha stran: vlády, lídrů v odvětví, výrobních jednotek, školicích organizací a samotných pracovníků. Každá složka musí jasně pochopit svou roli a odpovědnost při budování vysoce kvalitních lidských zdrojů, naplňování potřeb rozvoje a mezinárodní integrace. Vláda musí nadále zlepšovat podpůrné politiky a vytvářet příznivé podmínky pro rozvoj podniků a organizací v ropném a plynárenském průmyslu. Výrobní jednotky a podniky musí investovat do vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů a zároveň vytvářet příznivé pracovní prostředí, aby pracovníci mohli maximalizovat svou kapacitu.

V kontextu globalizace a rychlého technologického rozvoje není zlepšování kvality lidských zdrojů jen úkolem ropného a plynárenského průmyslu, ale také společným úkolem celého národního hospodářství. Udržitelný rozvoj vietnamského ropného a plynárenského průmyslu významně přispěje k celkovému rozvoji země a učiní z Vietnamu moderní industrializovanou zemi s vysokým postavením v mezinárodním společenství.

Zlepšení kvality lidských zdrojů je jedním z nejdůležitějších řešení pro vietnamský ropný a plynárenský průmysl, aby se mohl silně transformovat a flexibilně přizpůsobit vlně energetické transformace a digitální transformace. Vysoce kvalitní lidské zdroje budou v budoucnu rozhodujícím faktorem konkurenceschopnosti, inovací a udržitelného rozvoje odvětví. Dá se říci, že investice do rozvoje lidských zdrojů je investicí do dlouhodobého a udržitelného rozvoje. Pouze s budováním týmu vysoce kvalifikovaných, zručných, nadšených a kreativních pracovníků může ropný a plynárenský průmysl dosáhnout silného pokroku, využít příležitostí a upevnit si své postavení na mezinárodní scéně. Není to krátká cesta, ale s úsilím lídrů v oboru a konsensem pracovní síly věříme, že ropný a plynárenský průmysl dosáhne mnoha průlomů a významně přispěje k ekonomice země.

Vietnamská univerzita pro ropu a plyn je hrdá na to, že je centrem pro vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů, přímo podřízeným Vietnamské skupině pro ropu a plyn, a přispívá k udržitelnému rozvoji vietnamského ropného, plynárenského a energetického průmyslu. Škola bude neustále usilovat o rozšiřování a udržování kvality vzdělávání a bude důležitým článkem ve vzdělávání a zlepšování kvality lidských zdrojů v ropném a plynárenském průmyslu, a to jak pro samotnou skupinu, tak pro ropný, plynárenský a energetický průmysl obecně.

Dr. Le Quoc Phong
Viceprezident Vietnamské univerzity pro ropu

Reference

Premiér: Rozhodnutí č. 1242/QD-TTg ze dne 25. října 2023, kterým se schvaluje projekt restrukturalizace Vietnamské ropné a plynárenské skupiny na období do roku 2025.

Premiér: Rozhodnutí č. 1749/QD-TTg ze dne 14. října 2015, kterým se schvaluje Strategie rozvoje Vietnamské ropné a plynárenské skupiny do roku 2025 a orientace do roku 2035.

Článek „Rozvoj lidských zdrojů pro vietnamský ropný a plynárenský průmysl“ na webových stránkách časopisu Vietnam Energy Magazine, https://nangluongvietnam.vn/

„Vietnamská ropa a plyn: Současný stav a rozvojové výzvy“, článek na elektronické informační stránce časopisu Vietnam Energy Magazine, https://nangluongvietnam.vn/

„Budování lidských zdrojů pro udržitelný energetický rozvoj“ Dokumenty z workshopu Vietnamské národní skupiny pro ropu a plyn, duben 2024.

Komentář

Zdroj: https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/10147734-8b1f-4198-9f7a-2196d1f153b1