Zlepšení efektivity místní samosprávy na dvou úrovních.

V roce 2026 bude provincie Ca Mau pokračovat v důrazném prosazování politiky zefektivnění a reorganizace administrativního aparátu směrem k štíhlému, efektivnímu, účinnému a efektivnímu systému. Provincie bude prosazovat reformu státní správy, zvyšovat transparentnost, decentralizaci a delegování pravomocí, podporovat iniciativu, kreativitu, soběstačnost, sebezdokonalování a odpovědnost na všech úrovních, zejména mezi vedoucími pracovníky; a současně provádět reorganizaci administrativních jednotek v souladu s pokyny příslušných orgánů.

• Administrativní reforma jde hlouběji.
• Ca Mau dokončuje 28 úkolů administrativní reformy včas a před plánovaným termínem.
• Ca Mau - Zářný příklad inovací a kreativity ve správní reformě.

Zjednodušte organizační strukturu a racionálně rozdělte personál.

Po zavedení dvoustupňového modelu místní samosprávy Provinční lidový výbor přezkoumal a upřesnil předpisy týkající se postavení, funkcí, úkolů, pravomocí a organizační struktury. V souladu s tím vydal Provinční lidový výbor rozhodnutí, které stanoví funkce, úkoly, pravomoci a organizační strukturu 13 specializovaných agentur podléhajících Provinčnímu lidovému výboru a 39 jednotek veřejných služeb podléhajících různým oddělením.

Provinční lidový výbor rovněž vydal řadu rozhodnutí o konsolidaci, přeskupení a reorganizaci správních orgánů a jednotek veřejných služeb. V důsledku toho provincie zřídila, reorganizovala a převedla stávající orgány a jednotky patřící k 20 specializovaným agenturám.

Konkrétně bylo zřízeno devět jednotek, včetně: Centra veřejných administrativních služeb provincie Ca Mau; Pododdělení pro správu trhu; Centra pro podporu průmyslu a obchodu (Ministerstvo průmyslu a obchodu); Úřadu výboru pro bezpečnost silničního provozu; jednotek veřejných služeb podřízených Ministerstvu vnitra; Úřadu pro registraci pozemků podřízeného Ministerstvu zemědělství a životního prostředí; správních organizací a jednotek veřejných služeb podřízených Ministerstvu zemědělství a životního prostředí; Centra pro podporu investic a veřejné finanční služby podřízeného Ministerstvu financí; a jednotek veřejných služeb podřízených Ministerstvu kultury, sportu a cestovního ruchu.

Průzkum o implementaci dvoustupňového systému místní samosprávy v obci Tran Phan.

Provincie rovněž reorganizovala čtyři jednotky, a to především transformací bývalých projektových řídících rad na úrovni okresů na regionální projektové řídící rady podřízené specializovaným projektovým řídícím radám provincie. Zároveň restrukturalizovala správní organizace a jednotky veřejné služby pod ministerstvem zdravotnictví . Provincie dále převedla stávající struktury osmi specializovaných agentur, což jim umožnilo pokračovat v činnosti v souladu s předpisy, a zrušila jednu jednotku veřejné služby. K datu vykazování má provincie 927 jednotek veřejné služby.

Řízení a využívání personálu probíhá v souladu s předpisy, což zajišťuje efektivní a účinný provoz. Po sloučení činí počet zaměstnanců pobírajících platy ze státního rozpočtu ve veřejných neziskových jednotkách, které nejsou soběstačné v pokrytí svých provozních nákladů, 31 976; počet pracovníků na částečný úvazek na úrovni obce je 847. V současné době má provincie téměř 4 000 kádrů a státních zaměstnanců, více než 28 000 veřejných zaměstnanců pobírajících platy ze státního rozpočtu a téměř 860 pracovníků na částečný úvazek na úrovni obce.

Kromě toho Provinční lidový výbor decentralizoval řadu úkolů na ministerstva, agentury a lidové výbory na úrovni obcí, zejména v oblastech organizační struktury, řízení státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy, stavebnictví a rozpočtových příjmů a výdajů. Byla posílena kontrola a monitorování provádění decentralizace, což umožňuje rychlé nápravy porušení a přispívá ke zlepšení efektivity státních správních orgánů.

Zlepšení kvality pracovní síly pro splnění požadavků rozvoje.

Zavedení dvoustupňového modelu místní samosprávy klade stále vyšší nároky na kvalitu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců. V reakci na tuto poptávku se provincie rozhodla, že potřebuje vyvinout vhodné mechanismy a politiky, které zajistí pracovní sílu s dostatečnou kapacitou pro plnění úkolů nové fáze.

Podle pana Tran Huu Phuoc, člena stálého výboru provinčního stranického výboru a ředitele odboru vnitřních záležitostí provincie Ca Mau, odbor vnitřních záležitostí vyvíjí plán na zlepšení kvality kádrů a státních zaměstnanců (zejména vedoucích pracovníků), vědeckých a technologických kádrů a rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů na období 2026–2030. Cílem je vybudovat pracovní sílu s vysokým morálním charakterem, profesionální kompetencí, profesionálním vystupováním a silným smyslem pro odpovědnost; splňovat požadavky státní správy, administrativní reformy a digitální transformace; a zároveň rozvíjet silnou vědeckou a technologickou pracovní sílu a vytvářet základ pro socioekonomický rozvoj provincie.

Administrativní postupy pro obyvatele zajišťuje Centrum veřejných administrativních služeb obce Thanh Tung.

Ústředním bodem je inovace myšlení orientovaného na služby u místních úředníků směrem k proaktivitě a flexibilitě s využitím hmatatelných výsledků jako měřítka; posílení vzdělávání a rozvoje vázaného na pracovní pozice a praktické potřeby každého sektoru a oblasti; zpřísnění administrativní kázně a pořádku; důsledné řešení stagnace a vyhýbání se odpovědnosti; podpora příkladné role vedoucích pracovníků; a zavedení decentralizace spojené s efektivní kontrolou moci.

Kim Phuong

Zdroj: https://baocamau.vn/nang-cao-hieu-qua-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-a125441.html