Přemýšlím o radě „hrát si svou roli a dobře znát svůj text“.

Inspekční výbor stranického výboru města Dien Ban uspořádal briefing o nových stranických předpisech týkajících se inspekce, dohledu a disciplinárního vymáhání.

Výše uvedený hlavní princip je velmi správný a splňuje požadavky na vedení, poradenství a organizaci praktických úkolů dnes. Je nezbytné být si vědom svých rolí v každé organizaci a brát v úvahu specifické principy, mechanismy a předpisy upravující jejich fungování, abychom „hráli správnou roli a rozuměli dané práci“.

Dialektický význam

Jak bychom měli chápat koncept „hrát správnou roli a znát pravidla hry“?

„Hrát správnou roli“ znamená, že každý úředník správně vykonává své přidělené funkce, povinnosti a odpovědnosti, plní své přidělené povinnosti a role a zároveň zvládá různé úkoly v různých pozicích a rolích.

To také znamená, že každé osobě je přiřazeno více „rolí“ a odpovědností, ale při plnění konkrétního úkolu v jakékoli roli se musí striktně řídit funkcemi, povinnostmi a pravomocemi dané role. Nesmí zasahovat do jiných rolí ani se s nimi překrývat, ani zneužívat svou moc a musí plnit všechny své odpovědnosti a povinnosti v každé roli.

Toto je hluboce filozofická otázka, protože lidské bytosti jsou složitou sítí sociálních vztahů a v každé roli tyto vztahy vyžadují „správné pojmenování“ – důležitou doktrínu konfucianismu.

„Být zdatný“ znamená, že každý úředník musí důkladně rozumět obecným směrnicím, zásadám a zákonům, jasně chápat konkrétní obsah své práce a být obeznámen s metodami, postupy a přístupy potřebnými pro každý úkol, který mu je přidělen. Pokud úředníci nejsou zdatní, nemohou efektivně vykonávat své povinnosti, nemohou přesvědčovat ostatní a mohou dokonce čelit vážným důsledkům.

„Hrát správnou roli“ a „dobrá znalost práce“ spolu také dialekticky souvisí. Každá pozice a role, kterou úředník zastává, vyžaduje odlišné metody a přístupy, nebo se mohou vzájemně doplňovat.

Je zásadní, aby úředník správně identifikoval svou roli a odpovědnosti a zvolil správný obsah a metody k jejich co nejvhodnějšímu a nejefektivnějšímu provedení. Zároveň musí úředník pochopit, že každá role, kterou zastává, má své vlastní organizační a provozní principy a musí se během procesu implementace vyvarovat nejasností.

Správná, dlouhodobá zásada.

„Hrát správnou roli a znát scénář“ vyvolává mnoho otázek, které je třeba v současné praxi zvážit. Ve skutečnosti mnoho úředníků, zejména klíčových úředníků a vedoucích agentur a oddělení, tento přístup velmi dobře uplatňuje.

Mnoho soudruhů, kterým byla přidělena jak role stálého člena stranického výboru, tak klíčová pozice ve vládním sektoru, si své role dobře zvládlo.

Ve své roli člena stranického výboru aktivně spolupracoval s kolektivním stranickým výborem na vedení, poradenství a navrhování mnoha politik, úkolů a řešení, které kolektivní stranický výbor jednomyslně vedl a realizoval v souladu s pracovními předpisy stranického výboru; když převzal roli vedoucího vládní pozice, úspěšně „hrál roli“ při vedení a organizaci plnění úkolů stanovených stranickým výborem s využitím nástrojů povolených politikami a zákony v této roli a v souladu se zásadami a pracovními předpisy jeho agentury nebo útvaru.

Zatímco mnoho soudruhů „správně plnilo své role a je ve svých povinnostech dobře obeznámeno“, někteří ne. Výsledky inspekcí disciplinárních komisí na všech úrovních v minulosti odhalily řadu nedostatků a porušení souvisejících s uplatňováním principu demokratického centralismu, pracovními předpisy, laxností a nedostatkem odpovědnosti ve vedení a řízení… Jednou z důležitých příčin těchto nedostatků a porušení je, že kádry „neplnily své role správně a nejsou ve svých povinnostech dobře obeznámeny“.

Jakožto předseda stranického výboru by záležitost spadající do kolektivní pravomoci k posouzení a rozhodnutí měla být v ideálním případě projednána a rozhodnuta výborem jako celkem v souladu s pracovním řádem. Avšak místo toho, aby byla záležitost předložena výboru, nebo aby tak bylo učiněno, ale nedodržován princip demokratického centralismu, chyběla demokratická diskuse a vnucována vlastní vůle jako vůdce, vede to k autoritářství, porušování pracovních předpisů a nesprávným nebo neuváženým rozhodnutím.

Proto když tentýž vedoucí nebo manažer zastává více rolí, je někdy snadné se zmást, překročit hranice, zneužít moc a porušovat principy, metody a postupy.

Vzhledem k současným požadavkům na reformu a zefektivnění organizační struktury politického systému s cílem zajistit efektivní a účinné fungování je role a odpovědnost vedoucích pracovníků za to, že jdou dobrým příkladem, klíčová.

Zásada „hrát správnou roli a dobře znát svou práci“, jak kdysi zdůraznil generální tajemník Nguyen Phu Trong, je proto správnou a dlouhodobou hlavní zásadou, zejména když se vedoucí musí současně zabývat naléhavým problémem v různých rolích a organizacích.

Věřím, že být vnímavý a vcítit se do specifických rolí každé organizace, kterou člověk přebírá, s ohledem na její jedinečné principy, mechanismy a provozní předpisy, je předpokladem pro „hraní správné role a zvládnutí úkolu“.

Zdroj: https://baoquangnam.vn/ngam-loi-can-dan-dung-vai-va-thuoc-bai-3140957.html