Talentovaní lidé mají přednost při plánování a jmenování do vedoucích a manažerských pozic.

Ministerstvo vnitra proto žádá o připomínky k návrhu vyhlášky, která upravuje politiku přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí ve státní správě a jednotkách veřejné služby. Za zmínku stojí zejména navrhovaná politika zaměstnávání talentovaných lidí z řad kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků (CBCCVC).

Talentovaní lidé mají přednost při plánování a jmenování do manažerských pozic, obrázek 1 — Talentovaní lidé jsou státní úředníci a veřejní zaměstnanci, kteří investují do vybavení a pracovních prostředků, aby mohli efektivně plnit přidělené úkoly. Ilustrativní fotografie

Podle návrhu mají talentovaní státní úředníci a veřejní zaměstnanci nárok na následující preferenční politiky:

Zaprvé, pokud jde o zásady týkající se pracovního prostředí a pracovních prostředků : Účastnit se schůzí týkajících se odborné práce vedoucího týmu agentury nebo organizace, kde daná osoba pracuje, a vystupovat na nich;

Příslušný orgán určí a zařídí osobu (nebo skupinu) na podporu provádění konkrétních prací a úkolů. Určená osoba (nebo skupina) bude odpovědná za plnění úkolů požadovaných talentovanou osobou;

Investovat do vybavení a pracovních prostředků pro efektivní plnění přidělených úkolů. V případě potřeby investovat do zdrojů a speciálního vybavení pro realizaci obsahu programů, projektů, témat a vědeckovýzkumných prací, které byly příslušnými orgány posouzeny jako proveditelné a navrženy k praktickému uplatnění.

Zajišťovat a přidělovat lidské a materiální zdroje pro odborné činnosti a vědecký výzkum během plnění specifických úkolů, a to i mimo pracovní dobu;

Usnadněný přístup k dokumentům pro odbornou činnost a vědecký výzkum;

Navrhovat rozpočtové odhady a použití finančních prostředků k provedení konkrétních prací nebo úkolů; nést odpovědnost před zákonem a příslušnými orgány za použití přidělených finančních prostředků.

Za druhé, politika plánování a jmenování: Přednost se dává zvážení, výběru pro plánování a jmenování do vedoucích, manažerských nebo vedoucích expertních pozic v oboru práce bez ohledu na počet odpracovaných let;

V případě, že cílové subjekty nesplňují podmínky pro přijetí do řad státních zaměstnanců nebo zaměstnanců veřejné správy, budou mít přednost při podpisu smlouvy o práci v odborných a technických oblastech za účelem jmenování do výkonných a řídicích pozic ve veřejných službách.

Za třetí, platová a sociální politika : Talentovaní lidé mají každý měsíc nárok na pobídku ve výši 100 % svého aktuálního platu. Výše pobídky se nepoužívá k výpočtu příspěvků na sociální a zdravotní pojištění. Výše pobídky je stanovena v rozpočtu běžných výdajů a je přidělována agenturám, organizacím, jednotkám a obcím v souladu s ustanoveními zákona o státním rozpočtu;

Přednostně bude zváženo předčasné zvýšení platu (pokud k němu dojde) nebo zvážení povýšení v hodnosti státního zaměstnance, zvážení povýšení v profesní kategorii státního zaměstnance bez požadavku na dobu trvání hodnosti nebo titulu, pokud dosáhl vynikajících výsledků ve veřejné službě, profesní činnosti nebo je klasifikován jako zaměstnanec s vynikajícími výsledky v průběhu 3 po sobě jdoucích let od data rozhodnutí o přijetí do zaměstnání.

Přednostně se přistupuje k pronájmu sociálního bydlení nebo k půjčce peněz na nákup bydlení ve splátkách se zárukami agentur a organizací z Banky sociální politiky s preferenčními úrokovými sazbami dle vládních nařízení;

Režim a zásady jsou zachovány po dobu vyslání na školení a rozvoj. V případě, že místo studia není v místě výkonu práce, jsou režimy stejné jako pro osoby vyslané na práci;

Pokud jsou příslušným orgánem přeloženi nebo vysláni k výkonu úkolu v obtížné oblasti, budou jim poskytnuty bytové a životní podmínky pro stabilizaci jejich práce a budou i nadále využívat režimů a politik pro talentované kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a pracovníky; po skončení rotačního období nebo doby vyslání, pokud splní své úkoly, je příslušný orgán řídící kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance odpovědný za jejich návrat na předchozí pracovní místo nebo za jejich přeřazení na jiné vyšší pozice odpovídající jejich talentu a odborným znalostem.

Po dosažení důchodového věku, pokud jsou dostatečně zdraví a dobrovolně pokračují v práci a agentura nebo útvar to potřebují, vedoucí agentury řídící kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance zváží a rozhodne o prodloužení pracovní doby a zachování pozice a titulu kádru, státního úředníka nebo veřejného zaměstnance, který v současné době zastává, ne však déle než 5 let.

Za čtvrté , být oceněn a odměněn v souladu s ustanoveními zákona.

Za páté , požívat dalších preferenčních režimů podle předpisů ministerstev, poboček a obcí.

Zdroj