Rychlé zlepšení

Produktivita práce v běžných cenách se zvýšila ze 70 milionů VND/pracovník v roce 2011 na 150,1 milionu VND/pracovník v roce 2020. Produktivita práce v roce 2020 byla 2,1krát vyšší než v roce 2011. V období 2011–2020 se produktivita práce ve Vietnamu zvýšila v průměru o 8,9 milionu VND/pracovník ročně.

Podle Národní statistické ročenky 2022, kterou vydává Generální statistický úřad, se v roce 2021 – roce silně zasaženém pandemií Covid-19 – produktivita práce ve Vietnamu dramaticky zvýšila ze 150,1 milionu VND/pracovník v roce 2020 na 172,8 milionu VND/pracovník, což je o 22,7 milionu VND/pracovník více než v roce 2020; do roku 2022 dosáhla produktivita práce 188 milionů VND/pracovník, což představuje nárůst o 15,2 milionu VND/pracovník ve srovnání s rokem 2021.

Podle vysvětlení bývalého generálního ředitele Generálního statistického úřadu Nguyen Bicha Lama byl důvodem náhlého nárůstu produktivity práce v letech 2021 a 2022 neobvyklý výpočetní postup Generálního statistického úřadu, kdy bylo vyloučeno přibližně 4,4 milionu pracovníků, kteří vyrábějí produkty pro vlastní spotřebu v oblastech zemědělství, lesnictví a rybolovu.

Hodnota produktů vyrobených pro vlastní spotřebu se mezitím vypočítává a zahrnuje do stupnice HDP pro výpočet produktivity práce v ekonomice. Počet pracovníků vyrábějících a spotřebovávajících pro vlastní potřebu v současnosti představuje přibližně 8,2 % pracující populace v ekonomice.

Tempo růstu produktivity práce se v posledním období vietnamské ekonomiky výrazně zlepšilo.

V průměru dosáhla v období 2011–2020 míra růstu produktivity práce v běžných cenách 5,29 %, z čehož průměr v období 2011–2015 vzrostl o 4,53 % a průměr v období 2016–2020 vzrostl o 6,05 %, čímž překročil cíl stanovený v usnesení č. 05-NQ/TW, zasedání XII, kterým je průměrná roční míra růstu produktivity práce v období 2016–2020 vyšší než 5,5 %.

V roce 2021 dosáhla míra růstu produktivity práce ve srovnání s rokem 2020 pouze 4,6 % (pokud zahrneme pracovníky vykonávající práce ve vlastní výrobě a vlastní spotřebě, zvýšila se pouze o 2,9 %), protože vietnamská ekonomika byla silně zasažena pandemií Covid-19, což způsobilo, že růst HDP v roce 2021 dosáhl pouze 2,56 %, zatímco pracovníci se po sociálním distancování postupně vraceli do práce.

Přestože ekonomika v roce 2022 dosáhla vysokého tempa růstu 8,02 %, její produktivita práce se ve srovnání s předchozím rokem zvýšila pouze o 4,7 %. V letech 2021–2022 se produktivita práce v průměru zvyšovala o 4,65 % ročně, což je poměrně nízká hodnota ve srovnání s cílem socioekonomického plánu na období 2021–2025 a desetileté strategie socioekonomického rozvoje na období 2021–2030, která stanoví průměrné roční tempo růstu produktivity práce přes 6,5 %.

To znamená, že k dosažení cíle plánu na období 2021–2025 je třeba v průměru v letech 2023 až 2025 zvyšovat produktivitu práce o přibližně 7,8 % ročně. Podle pana Lama tedy ačkoli došlo ke zlepšení, produktivita práce v posledních letech rostla relativně pomalu a nedošlo k očekávanému průlomu.

To je pro vietnamskou ekonomiku velká výzva, protože proces rozvoje země ukazuje, že zrychlení růstu produktivity práce je rozhodující pro konkurenceschopnost ekonomiky, zhodnotil pan Nguyen Bich Lam.

Stále daleko za regionem i světem

Z hlediska parity kupní síly (PPP 2017) se produktivita práce ve Vietnamu v období 2011–2022 zvyšovala v průměru o 5,3 % ročně, což je více než průměrné tempo růstu v Malajsii (1,4 % ročně), Thajsku (1,9 % ročně), Singapuru (2,2 % ročně), Indonésii (2,8 % ročně) a na Filipínách (3 % ročně).

Díky tomu Vietnam zmenšil relativní rozdíl se zeměmi regionu ASEAN s vyšší úrovní rozvoje. Pokud v roce 2011 byla produktivita práce v Singapuru, Malajsii, Thajsku a Indonésii 12,4krát, 4,3krát, 2,1krát a 1,7krát vyšší než ve Vietnamu, pak do roku 2022 se tento relativní rozdíl sníží na 8,8krát, 2,8krát, 1,5krát a 1,3krát.

Podle PPP 2017 dosáhne produktivita práce ve Vietnamu v roce 2022 20,4 tisíce USD, což je pouze 11,4 % produktivity práce v Singapuru, 35,4 % v Malajsii, 64,8 % v Thajsku, 79 % v Indonésii a 94,5 % na Filipínách; což odpovídá produktivitě práce v Laosu (20 tisíc USD).

Ve srovnání s velkými rozvinutými ekonomikami se produktivita práce ve Vietnamu rovná 15,4 % produktivity práce v USA, 19,1 % produktivity ve Francii, 21,6 % produktivity práce ve Spojeném království, 24,7 % produktivity práce v Jižní Koreji, 26,3 % produktivity práce v Japonsku a 59 % produktivity práce v Číně.

Pan Nguyen Bich Lam zhodnotil, že to odráží skutečnost, že vietnamská ekonomika čelí v nadcházejícím období obrovské výzvě, aby dohnala produktivitu práce zemí v regionu a světa.

Porovnání produktivity vyjádřené počtem odpracovaných hodin na zaměstnaného pracovníka (jako HDP děleno celkovým počtem hodin odpracovaných pracovníky za rok) poskytuje jasnější obraz změn v produktivitě práce v ekonomice v důsledku lepší kontroly podzaměstnanosti, která je v mnoha zemích rozšířená.

Podle PPP 2017 dosáhla produktivita práce ve Vietnamu na pracovní hodinu v roce 2021 pouze 10,2 USD, což je poměrně nízké číslo ve srovnání s některými zeměmi v regionu ASEAN. Konkrétně Singapur dosáhl 74,2 USD, Malajsie 25,6 USD, Thajsko 15,1 USD a Indonésie 13 USD, což odpovídá produktivitě práce na hodinu na Filipínách ve výši 10,1 USD. Ve velkých rozvinutých ekonomikách dosáhla produktivita práce na pracovní hodinu v USA 70,7 USD, ve Francii 58,5 USD, ve Spojeném království 51,4 USD, v Jižní Koreji 41,5 USD, v Japonsku 39,6 USD a v Číně 13,5 USD.

Hoang Ha.jpeg

Produktivita práce ve Vietnamu zmenšila rozdíly s ostatními zeměmi v regionu ASEAN s vyšší úrovní rozvoje. Foto: Hoang Ha

Jsou potřeba nové motivace.

Nízká produktivita práce v naší zemi je způsobena: Nepřiměřenou strukturou práce podle ekonomických odvětví; Neprosazováním vedoucí role produktivity práce v rámci odvětví; Nízkou produktivitou práce v podnikovém sektoru; Omezeným využitím technologií a technik ve výrobě a podnikání, zastaralými stroji, zařízeními a technologickými procesy; Nedostatečnými lidskými zdroji, které nejsou schopny splnit požadavky na zvyšování produktivity práce a podporu socioekonomického rozvoje.

V posledních 5 letech svět zažil mnoho událostí se 4 charakteristikami: nepředvídatelné výkyvy; nejistota; složitost a nejednoznačnost. Tyto události vedly k silným změnám ve světové ekonomické aktivitě, globální ekonomický řád se uvolnil; hodnoty ekonomického liberalismu byly vážně zpochybněny; vrátil se obchodní protekcionismus. Globální dodavatelský řetězec byl přetvořen tak, aby byl flexibilnější a přizpůsobivější.

Aby země překonaly ekonomické otřesy a řešily demografický nedostatek pracovních sil, urychlily zavádění technologií, restrukturalizovaly své pracovní síly a přetvořily globální dodavatelské řetězce. Toto zavádění a úpravy se staly hnací silou růstu produktivity.

Pan Lam doporučil, aby vláda, ministerstva, složky vlády, obce a celý politický systém uvědomily si důležitost produktivity práce a urychleně vypracovaly a implementovaly Národní strategii pro zlepšení produktivity práce ve Vietnamu, aby se udržel krok s nevratnými změnami ve světové ekonomice a zlepšila konkurenceschopnost vietnamské ekonomiky.

Lan Anh

Vietnamnet.vn