Bývalý náměstek ministra vnitra: Úředník obce může zastávat mnoho pracovních pozic

Vzhledem k orientaci na 36 pracovních míst na úrovni obce může podle pana Nguyen Tien Dinha jedno pracovní místo vyžadovat mnoho úředníků nebo jeden úředník může zastávat mnoho pozic.

Domácí kancelář Na úrovni obce bylo vydáno nařízení pro 36 pracovních pozic se specifickými úkoly a rámcem kompetencí. Včetně: 8 vedoucích a manažerských pozic a 28 odborných a technických pozic uspořádaných podle odvětví a oboru.

Toto je považováno za důležitý krok k zajištění toho, aby tým komunálních kádrů byl jak „dostatečný“ co do množství, tak „standardní“ co do kvality, a splňoval tak požadavky na službu lidem v novém období.

Úředníci městské části Cua Nam ( Hanoj ) pomáhají lidem s řešením administrativních postupů.

Na úrovni obce bývalo 97 pracovních míst

Odpovídání reportérům V elektronických novinách VTC News uvedl Dr. Nguyen Tien Dinh, bývalý náměstek ministra vnitra, že pokyny ministerstva vnitra budou důležitým základem pro správní jednotky na úrovni obcí, aby mohly identifikovat, uspořádat a využívat kádry a státní zaměstnance podle funkcí a úkolů v souladu s dvouúrovňovým modelem místní samosprávy.

Pan Dinh uvedl, že po vydání zákona o kádrech a státních úřednících z roku 2008 a zákona o veřejných zaměstnancích z roku 2010 jsme zavedli systém určování pracovních míst.

V poslední době, na základě nařízení vlády č. 62/2020 (o pracovních místech a mzdových výplatách státních zaměstnanců) a 15 pokynů ministerstev a odborů o pracovních místech, existuje na úrovni obcí až 97 pracovních míst pro státní zaměstnance na úrovni obcí.

„ Vláda doposud požaduje, aby ministerstva, pobočky a obce nadále přezkoumávaly a stanovovaly standardní pracovní pozice. Ani otázka vyplácení platů podle pracovních pozic v duchu usnesení č. 27 nebyla provedena, protože stanovení pracovních pozic není standardní a není zaručeno, ačkoli ministerstva, pobočky a obce jej schválily, “ uvedl bývalý náměstek ministra Nguyen Tien Dinh.

Pan Dinh poukázal na to, že v minulosti si pracovní pozice určovaly komuny, okresy, provincie, ministerstva a jejich pobočky samy. Existovaly případy, kdy jeden státní úředník patřil k jednomu pracovnímu místu, což vedlo k velkému počtu pracovních míst.

Podle Dr. Dinha však zákon o kádrech a státních úřednících z roku 2025 dosáhl této pracovní pozice velkého pokroku ve srovnání s předchozími požadavky na určování pracovních míst. Na základě tohoto zákona ministerstvo vnitra na základě funkcí a úkolů zredukovalo počet pracovních míst na úrovni obcí na pouhých 36 pozic, včetně 8 vedoucích a manažerských pozic a 28 odborných a technických pozic uspořádaných podle odvětví a oboru.

„ Ministerstvo vnitra tedy stanoví, že pracovní pozice může vyžadovat mnoho úředníků nebo státních zaměstnanců, nebo že jeden úředník nebo státní zaměstnanec může vykonávat mnoho různých pracovních pozic. Například vedoucí specialista může vykonávat mnoho prací. Na základě toho můžeme zajistit proces zefektivnění aparátu a snižování počtu zaměstnanců podle požadavků ústředí ,“ zdůraznil pan Nguyen Tien Dinh.

Stejný názor sdílí i pan Nguyen Duc Ha, bývalý vedoucí stranického odboru (ústředního organizačního výboru), a uvedl, že jasné definování pracovních pozic pomůže utvářet rámec mezd na úrovni obcí a určí konkrétní úkoly každého kádru a státního úředníka.

Pan Ha však zejména poznamenal, že s novými požadavky na úkoly musí tým kádrů na úrovni obcí zlepšit svou kvalifikaci, znalosti a kapacity musí být také komplexní.

„ Kádr musí být jako kuchyňský nůž, schopný sekat, štípat a krájet. Kádr je dobrý v jedné věci, ale umí i mnoho dalších, “ řekl pan Ha.

Naléhavě doplnit lidské zdroje na úrovni obcí

Ministerstvo vnitra v nejbližší budoucnosti požaduje, aby Lidové výbory provincií a měst zajistily minimální počet státních zaměstnanců ve správních organizacích na úrovni obcí, a to v souladu s pokyny v oficiální zprávě 09/2025 Řídícího výboru pro uspořádání správních jednotek na všech úrovních a vytvoření dvouúrovňového modelu organizace místní samosprávy.

Na základě toho určit počet chybějících státních zaměstnanců, kteří by urgentně doplnili lidské zdroje (zejména v oblasti informačních technologií a digitální transformace, účetnictví, správy pozemků a stavebnictví na úrovni obcí) a pozice přímo sloužící lidem a podnikům.

V této souvislosti pan Nguyen Tien Dinh uznal, že se jedná o otevřený směr pro obce, které potřebují lidské zdroje k fungování dvouúrovňové samosprávy.

„ Po sloučení ústřední vláda povolila, aby počet státních zaměstnanců zůstal stejný, a restrukturalizace by se měla stabilizovat do 5 let. Po 2 měsících provozu však mnoho oblastí, jako je katastrální správa, pozemkové právo, životní prostředí..., čelí pracovnímu přetížení ,“ uvedl pan Dinh.

Bývalý náměstek ministra vnitra uvedl, že řídící agentura umožňuje přesun státních zaměstnanců mezi obcemi a obvody tak, aby vyhovoval praktickým úkolům, a zajišťuje tak správnou osobu, správné místo, správnou odbornost a profesi v souladu se závěrem politbyra a sekretariátu č. 183 (o aktivním zavádění fungování dvouúrovňového modelu místní samosprávy, s výrazným posunem úrovně místní samosprávy k proaktivnímu uchopení a řízení socioekonomické, národní obrany a bezpečnosti).

Kromě toho mohou obce v souladu s předpisy uzavírat pracovní smlouvy s lidmi s odbornými znalostmi a dovednostmi, které okamžitě splňují požadavky na danou pracovní pozici (přednost mají absolventi oborů informačních technologií a digitální transformace, účetnictví, pozemkové správy, stavebnictví atd.).

„ Je možné uzavírat smlouvy s pracovníky pracujícími v nestátním sektoru za účelem výkonu státních úřednických povinností. Jedná se o zcela novou formu, která uspokojuje okamžité potřeby úkolu a pomáhá obcím překonat počáteční potíže s lidskými zdroji a hladce fungovat na dvou úrovních správy, “ řekl pan Dinh.

Pan Nguyen Tien Dinh dále zhodnotil, že zkoušení, výběr nebo přijímání státních zaměstnanců podle ustanovení vládního nařízení 170/2025 v rámci počtu pozic přidělených příslušnými orgány, které však dosud nebyly využity, je také novým krokem, který pomůže obcím přilákat talenty do státní správy a zlepší tak kvalitu a kapacitu státních zaměstnanců. komunální státní zaměstnanci

Zdroj: https://baolangson.vn/nguyen-thu-truong-noi-vu-mot-can-bo-xa-co-the-dam-nhan-nhieu-vi-tri-viec-lam-5058595.html