Mnoho modelů péče o životy členů odborů a pracovníků

Reagovat na potřeby členů odborů

Společnost Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (v okrese Binh Phuoc , provincie Dong Nai) v současnosti zaměstnává 400 zaměstnanců. Aby se zlepšila kvalita života a zajistilo zdraví zaměstnanců, zejména v horkých podmínkách, rozhodlo se vedení společnosti vybavit automatické výrobníky ledu v odpočinkových prostorách a vně továrny. Výrobníky ledu jsou vybaveny velkou kapacitou, která zajišťuje dostatek ledu pro občerstvení, konzervaci potravin nebo přípravu jídla na místě. Investice do výrobníků ledu je součástí úsilí společnosti o zlepšení pracovních podmínek a péči o zaměstnance.

Zaměstnanci společnosti Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (okres Binh Phuoc) používají led dodaný touto společností. Foto: N.Hoa

Podle pana Tran Van Haie, pracovníka firmy, v reakci na častou potřebu ledu jako nápoje během přestávek mezi směnami firma vybavila moderní automatický výrobník ledu, čímž vytvořila podmínky pro jeho pohodlné používání v práci.

„Od doby, kdy byla společnost vybavena automatickým výrobníkem ledu, jsou zaměstnanci velmi nadšení, protože mají zdroj čistého ledu, který mohou používat a chránit tak své zdraví, místo aby si ho museli kupovat zvenčí jako dříve. Doufám, že se tyto praktické modely v továrně budou i nadále rozšiřovat,“ sdělil pan Hai.

Ve společnosti Elite Long Thanh Co., Ltd. (průmyslový park Loc An, obec Binh Son) odborový svaz prosazuje svou roli v jednáních s majiteli firmy s cílem zavést řadu politik, které prospívají pracovníkům. Zejména jídlo uprostřed směny v hodnotě 28 000 VND na osobu poskytlo výživné jídlo a obnovilo pracovní kapacitu pracovníků. Jedná se o jednu z praktických politik ke zlepšení života pracovníků v kontextu rostoucích životních nákladů.

Z konkrétních, kreativních a praktických modelů je patrné, že péče o životy členů odborů není jen sloganem, ale stala se pravidelnou činností, která přináší jasné výsledky. To je také důležitý základ pro to, aby se odborová organizace mohla stále silněji rozvíjet a být spolehlivou oporou pro pracující.

Pan Nguyen Quoc Hung, předseda odborové organizace společnosti Elite Long Thanh Co., Ltd., uvedl: „Společnost má v současné době 3 800 zaměstnanců, což je její nejcennější aktivum. Zvyšování hodnoty jídel uprostřed směny není jen materiální podporou, ale také ukazuje zájem společnosti o zaměstnance a jejich sdílení, zejména v obtížných pracovních podmínkách, které vyžadují hodně energie. Vyšší hodnota jídel uprostřed směny pomáhá pracovníkům doplňovat energii, udržovat pracovní výkon a snižovat riziko pracovních úrazů v důsledku únavy.“

Podle pana Hunga si zaměstnanci zvýšení hodnoty jídel vysoce cení, což jim dává pocit jistoty, že mohou přispívat ke zvyšování hodnoty produktů. Společnost se také zaměřuje na vylepšení jídelního lístku a změnu pokrmů, které prospívají zdraví zaměstnanců. Kromě zvýšení hodnoty jídel odborový svaz v kolektivní smlouvě vyjednává mnoho dalších aspektů, které jsou pro zaměstnance prospěšné, pokud jde o pracovní místa, příjmy, mzdy a bonusy. Toto je také politika, jak udržet zaměstnance ve společnosti během současného nedostatku pracovních sil.

Zvýšit benefity pro členy odborů

V mnoha jednotkách odborový svaz proaktivně podepsal smlouvy s partnery na poskytování sociálních a motivačních programů pro členy odborů, jako jsou: slevy na nákupy, podpora lékařských prohlídek a léčby, cestování a studium za zvýhodněné ceny... Některé jednotky s velkým počtem zaměstnanců zřídily fondy vzájemné podpory, fondy odborového ubytování, na podporu členů odborů v případě nemoci, úrazu, obzvláště obtížné situace nebo postižení rodin a příbuzných přírodními katastrofami a epidemiemi.

Některé odbory si vedly dobře ve své roli zástupců při vyjednávání se zaměstnavateli o zajištění legitimních práv pracovníků. Typickým příkladem je odborový svaz společnosti Elma Vietnam Industrial Company Limited (v obci Nhon Trach), kde odboroví představitelé směle vyjednávali s majitelem firmy na schůzkách o politice sociálního zabezpečení pracovníků a dostávali podporu, což pracovníkům přineslo radost a důvěru.

Předsedkyně odborového svazu společnosti Elma Industrial Company Limited (Vietnam) Vo Thi Xuan Hang ocenila vynikající členy odborů. Foto: N.Hoa

Předsedkyně odborového svazu společnosti Elma Vietnam Industrial Co., Ltd., Vo Thi Xuan Hang, uvedla: „Společnost v současné době zavádí mnoho politik, které jsou pro zaměstnance prospěšné, jako například: Zaměstnanci mají jednu sobotu volna v měsíci; noví zaměstnanci, kteří podepíší smlouvu v prvním roce, dostávají 1 milion VND a v prvních 6 měsících 700 000 VND měsíčně. Odborový svaz a společnost každý měsíc pořádají pro zaměstnance narozeninové oslavy; zároveň udělují ceny pracovníkům s vynikajícími výsledky v daném měsíci.“ Výše uvedené aktivity se setkávají se zaměstnanci s pozitivně ovlivněnými reakcemi, kteří společnosti stále více důvěřují a cítí se v práci a výrobě jistě.

Některé odbory na místní úrovni kreativně využívají informační technologie, vytvářejí interní skupiny Zalo, které rychle aktualizují zásady a odrážejí myšlenky a aspirace členů odborů; vytvářejí digitální odborovou aplikaci, kde se členové odborů mohou registrovat k podpoře nebo hlásit problémy. Tyto metody jsou moderní, rychlé, transparentní a efektivní. Díky tomu se členové odborů a pracovníci rychleji propojují a všechny problémy týkající se zásad a režimů jsou rychle řešeny a zlepšovány. Toto je také kanál, kterým odbory šíří propagandu a vytvářejí jednotné a moderní pracovní prostředí pro pracovníky.

Kromě aktivit zaměřených na péči o materiální život mnoho odborů propaguje organizaci kulturních a sportovních programů, které pomáhají zaměstnancům zmírnit stres po práci. Zejména kreativní hřiště, která nedávno odbory zorganizovaly, přinesla novost a přilákala zaměstnance k účasti.

Předseda odborového svazu společnosti Global Mechanical Power Company Limited (obec Trang Bom) Nguyen Van Tiep uvedl: „Společnost získala první cenu v soutěži fotografií pracujících, kterou pořádal tento odborový svaz. Je velmi potěšen, protože toto nové hřiště pomohlo šířit image tvrdé práce pracujících. Doufá, že provinční federace pracujících bude i nadále nabízet mnoho dobrých příkladů, kterých se mohou dělníci účastnit a přispívat tak ke zlepšení jejich duchovního života po práci.“

Nguyen Hoa

Zdroj: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/