Platy a příspěvky pro pracovníky se brzy zvýší spolu se základním platem.

Od 1. července 2023 se základní plat zvýší z 1,49 milionu VND na 1,8 milionu VND měsíčně. V souladu s tím se upraví i mnoho částek a příspěvků pro nestátní zaměstnance.

Ilustrační fotografie.

Podle usnesení 69/2022/QH15 se od 1. července 2023 základní plat pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy zvýší na 1,8 milionu VND/měsíc.

Při úpravě základního platu se upraví a zvýší i mnoho částek a příspěvků pro nestátní zaměstnance, konkrétně včetně následujících 12 částek:

Zvýšit úroveň zdravotní péče a dávek na zotavení po nemoci

Podle článku 29 odstavce 3 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 se výše dávek na zotavení po nemoci za den rovná 30 % základního platu.

V souladu s tím, když se základní plat od 1. července 2023 zvýší na 1,8 milionu VND, zvýší se výše zdravotní péče a dávek na zotavení po nemoci na 540 000 VND (v současnosti 447 000 VND).

Zvýšení jednorázové dávky při narození dítěte nebo adopci

Článek 38 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 stanoví, že zaměstnankyně, které porodí nebo adoptují dítě mladší 6 měsíců, mají nárok na jednorázový příspěvek na každé dítě ve výši dvojnásobku základního platu v měsíci, ve kterém zaměstnankyně porodí nebo v měsíci, ve kterém dítě adoptuje.

V případě porodu, kdy je na sociálním pojištění účasten pouze otec, obdrží otec na každé dítě jednorázovou dávku ve výši dvojnásobku základní mzdy v měsíci narození.

Jednorázový příspěvek na porod nebo adopci dítěte se proto zvýší na 3 600 000 VND (v současnosti 2 980 000 VND).

Zvýšit úroveň péče a rekonvalescence po mateřské dovolené

Výše dávky na zotavení a uzdravení po mateřské dovolené za den se rovná 30 % základního platu (odstavec 3, článek 41 zákona o sociálním pojištění z roku 2014).

Od 1. července 2023 se výše dávek na zotavení a zotavení po mateřské dovolené zvýší na 540 000 VND (v současnosti 447 000 VND).

Zvýšit jednorázovou dotaci

Konkrétně článek 46 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 stanoví, že zaměstnanci se sníženou pracovní schopností o 5 % až 30 % mají nárok na jednorázový příspěvek.

Výše jednorázové dotace je stanovena takto:

- Při 5% snížení pracovní schopnosti obdrží příjemce 5násobek základního platu (tj. 9 000 000 VND oproti současným 7 450 000 VND), za každé další 1% snížení pak příjemce obdrží dalších 0,5násobek základního platu (tj. zvýšení o 900 000 VND);

- Kromě výše uvedené výše dotace obdržíte také dodatečnou dotaci vypočítanou na základě počtu let placení sociálního pojištění. Za jeden rok nebo méně se bude vypočítávat jako 0,5 měsíce. Za každý další rok placení sociálního pojištění se vám pak bude vypočítávat jako dalších 0,3 měsíce platu sociálního pojištění za měsíc bezprostředně předcházející ošetřovací dovolené.

Zvýšení měsíčního příjmu

Článek 47 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 stanoví, že zaměstnanci se snížením pracovní schopnosti o 31 % nebo více mají nárok na měsíční dávky.

Měsíční příspěvek se stanoví takto:

- Při snížení pracovní schopnosti o 31 % bude vyplaceno 30 % základního platu, za každé další snížení o 1 % budou vyplacena další 2 % základního platu;

Za každé snížení pracovní schopnosti o 31 % tedy činí příspěvek 540 000 VND (v současnosti 447 000 VND), za každé další snížení o 1 % pak příspěvek činí 36 000 VND (v současnosti 29 800 VND).

- Kromě příspěvku stanoveného v bodě a tohoto ustanovení je každý měsíc vyplácen také dodatečný příspěvek na základě počtu let odváděných příspěvků na sociální pojištění. Od jednoho roku a méně se vypočítává ve výši 0,5 %, poté se za každý další rok odváděných příspěvků na sociální pojištění vypočítává dalších 0,3 % z platu sociálního pojištění za měsíc bezprostředně předcházející ošetřovací dovolené.

Zvýšit příspěvek za službu

Konkrétně zaměstnanci se sníženou pracovní kapacitou 81 % a více, kteří jsou ochrnuti páteří nebo slepí na obě oči, mají amputované či paraplegické končetiny nebo jsou duševně nemocní, mají kromě dávek stanovených v článku 47 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 také nárok na měsíční příspěvek za službu ve výši základního platu (tj. 1 800 000 VND oproti současné úrovni 1 490 000 VND).

(Podle článku 50 zákona o sociálním pojištění z roku 2014)

Jednorázová dávka v případě úmrtí v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání se zvýšila o více než 11 milionů VND

Článek 51 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 stanoví, že pokud zaměstnanec zemře v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání při výkonu práce, nebo zemře během prvního léčebného období v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, obdrží jeho/její příbuzní jednorázovou dávku ve výši 36násobku základního platu (tj. 64 800 000 VND).

Jednorázová dotace v případě úmrtí v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání se proto zvýší na 11 160 000 VND oproti současné dotaci ve výši 53 640 000 VND.

Zvýšit výši příspěvku na rekonvalescenci a zotavení po léčbě úrazu nebo nemoci

Článek 52 zákona o sociálním pojištění z roku 2014, odstavec 2, stanoví výši dávek na zotavení a zotavení po léčbě úrazu nebo nemoci za den:

- V případě odpočinku a zotavení se z domácího prostředí se rovná 25 % základního platu;

Výše dávek je 450 000 VND (v současnosti 372 500 VND).

- V případě odpočinku a zotavení se z důvodu nemoci v centralizovaném zařízení se rovná 40 % základního platu.

Výše dávek je 420 000 VND (v současnosti 596 000 VND)

Upravte měsíční výši důchodu, který zaměstnanci pobírají

Podle článku 56 odstavce 5 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 se nejnižší měsíční důchod zaměstnanců účastnících se povinného sociálního pojištění, kteří mají nárok na důchod podle článků 54 a 55 zákona o sociálním pojištění z roku 2014, rovná základnímu platu ve výši 1 800 000 VND (v současnosti 1 490 000 VND), s výjimkou případů uvedených v bodě i odstavci 1, článku 2 a odstavci 3 článku 54 zákona o sociálním pojištění z roku 2014.

10. Pohřební příspěvek zvýšen na 18 000 000 VND

V případě úmrtí zaměstnance, který má nárok na pohřebné, obdrží osoba pověřená pohřbem jednorázové pohřebné ve výši desetinásobku základního platu.

Pohřebné bude tedy činit 18 000 000 VND, oproti 14 900 000 VND podle současných předpisů.

Úprava výše měsíčního pojistného plnění pro příbuzné v případě úmrtí zaměstnance

Konkrétně článek 68 zákona o sociálním pojištění z roku 2014, odstavec 1, stanoví, že měsíční dávka v případě úmrtí pro každého příbuzného se rovná 50 % základního platu (zvýšeno ze 745 000 VND na 900 000 VND); v případě, že příbuzný nemá přímou péči, měsíční dávka v případě úmrtí se rovná 70 % základního platu (zvýšeno z 1 043 000 VND na 1 260 000 VND).

Zvýšit důchodové dávky pro zaměstnance, kteří platí povinné i dobrovolné sociální pojištění

Článek 71 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 stanoví, že pro zaměstnance, kteří platí povinné sociální pojištění po dobu 20 a více let, se podmínky a výše důchodu uplatňují podle politiky povinného sociálního pojištění; nejnižší měsíční výše důchodu se rovná základnímu platu ve výši 1 800 000 VND (v současnosti 1 490 000 VND), s výjimkou případů uvedených v bodě i, odstavci 1, článku 2 zákona o sociálním pojištění z roku 2014.

(baodansinh.vn)

Zdroj