Případy, kdy dávky v nezaměstnanosti nejsou k dispozici, které by zaměstnanci měli vědět

Podle článku 49 zákona o zaměstnanosti z roku 2013 mají zaměstnanci, kteří platí pojištění v nezaměstnanosti, nárok na dávky, pokud splňují následující podmínky:

Zaprvé: Ukončení pracovní smlouvy nebo smlouvy o provedení práce, s výjimkou následujících případů: Zaměstnanec jednostranně nezákonně ukončí pracovní smlouvu nebo smlouvu o provedení práce; Pobírá měsíční důchod nebo invalidní důchod.

Za druhé: Platit pojištění v nezaměstnanosti po dobu 12 měsíců nebo déle.

Do 24 měsíců před ukončením pracovní smlouvy u zaměstnanců pracujících na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. Do 36 měsíců před ukončením pracovní smlouvy u zaměstnanců pracujících na základě sezónní smlouvy nebo smlouvy na specifické zaměstnání s dobou trvání 3–12 měsíců.

Za třetí: Žádost o dávky podána na úřadu práce do 3 měsíců od data ukončení pracovního poměru.

Za čtvrté: Nenalezení zaměstnání do 15 dnů ode dne podání žádosti, s výjimkou následujících případů: Výkon vojenské služby nebo policejní služby; Studium po dobu 12 měsíců nebo déle; Splnění rozhodnutí o uplatnění opatření k zaslání do nápravné školy, výchovného zařízení nebo zařízení pro nucenou léčbu drogové závislosti; Zadržení nebo uvěznění; Odjezd do zahraničí za účelem usazení; Práce v zahraničí na základě smlouvy; Úmrtí.

Na základě výše uvedených předpisů existuje 9 případů, kdy zaměstnanci nemají nárok na dávky v nezaměstnanosti, přestože se dostatečně dlouho účastnili pojištění v nezaměstnanosti. Mezi tyto případy patří:

- Zaměstnanci jednostranně nezákonně ukončují pracovní smlouvy.

- Zaměstnanci dostávají měsíční důchody a dávky v invaliditě.

- Zaměstnanci vykonávající vojenskou službu nebo policejní službu.

- Zaměstnanci, kteří se chystají studovat po dobu 12 měsíců nebo déle

- Pracovníci, kteří si odpykávají opatření spočívající v nasměrování do nápravné školy, zařízení povinné školní docházky nebo zařízení pro léčbu drogově závislých.

- Zaměstnanci ve vazbě; vykonávající trest odnětí svobody

- Pracovníci, kteří se usazují v zahraničí nebo pracují v zahraničí na základě smlouvy

- Dělník zemřel.

- Zaměstnanci nepodají žádost o podporu v nezaměstnanosti do 3 měsíců ode dne ukončení pracovní smlouvy.

Minh Hòa (t/h)

Zdroj