Boření překážek pro ženy podnikatelky.

Navzdory jejich rostoucí roli v ekonomice většina podniků vlastněných ženami působí v mikropodnicích nebo malých podnicích a stále čelí řadě překážek.

Komunita podnikatelek přispívá k utváření ekonomické budoucnosti Vietnamu; mnoho z nich však stále čelí značným výzvám kvůli nedostatku školení a finančních zdrojů, jakož i přetrvávajícím genderovým stereotypům.

Ženy v současnosti vlastní více než 20 % podniků ve Vietnamu a očekává se, že podíl podniků vlastněných nebo provozovaných ženami dosáhne do roku 2030 alespoň 30 %. V reakci na závazek dosáhnout nulových čistých emisí do roku 2050 se mnoho vietnamských podnikatelek ujímá úsilí v oblasti udržitelné výroby, snižování odpadu a podpory zelených dodavatelských řetězců.

Navzdory jejich rostoucí roli v ekonomice většina podniků vlastněných ženami působí v mikropodnicích nebo malých podnicích a stále čelí řadě překážek.

Pochopení těchto výzev je nezbytným předpokladem pro nalezení řešení. Nedávná studie společnosti RMIT Vietnam, publikovaná ve vědeckém časopise Journal of Small Business and Enterprise Development, zdůraznila hnací síly a překážky, které dnes ovlivňují podnikatelky ve Vietnamu.

Mezi identifikované překážky patří genderové stereotypy, nedostatek školení a finanční podpory, nedostatek osobních dovedností a problémy s vyvažováním pracovního a soukromého života.

Výzkum zdůrazňuje naléhavou potřebu řešit tyto výzvy prostřednictvím školení, inkluzivních finančních řešení a kulturních posunů, aby se zajistilo, že komunita podnikatelek bude mít v nadcházejících desetiletích prosperující ekosystém.

Transformace vzdělávání a odborné přípravy

Vzdělání je základem úspěchu v podnikání. Podle paní Pham Thanh Hang, lektorky řízení lidských zdrojů na univerzitě RMIT, však současné vzdělávací programy často ženám nedokážou poskytnout dostatečné praktické obchodní dovednosti.

Dr. Greeni Maheshwari a paní Pham Thanh Hang (vpravo)

„Současné programy jsou příliš teoretické a dostatečně se nezaměřují na klíčové dovednosti, jako je vyjednávání, digitální gramotnost a strategické plánování,“ uvedla paní Hangová. Zdůraznila také potřebu specializovanějšího vzdělávání ze strany průmyslu, zejména v oblastech, jako je poradenství, cestovní ruch a maloobchod, kde je nedostatek dovedností nejvýraznější.

Paní Hangová rovněž poznamenala, že integrace podnikatelské výchovy do všeobecných vzdělávacích osnov od útlého věku je klíčová. Zejména jsou zapotřebí specifická podpůrná opatření pro dívky, aby si rozvíjely podnikatelské myšlení.

Podle Dr. Greeni Maheshwari, vedoucí lektorky managementu na RMIT, je zapotřebí úsilí o zlepšení kvalitního vzdělávání žen a dívek, zejména v oborech STEM, pro úspěšnou digitální transformaci a posílení ekonomického postavení.

„Integrované programy pro podnikání a STEM mohou překlenout genderovou propast v nejmodernějších odvětvích a zajistit, aby ženy rozvíjely jak technické znalosti, tak obchodní prozíravost,“ uvedla Maheshwari.

Rozšířit finanční podporu

Přístup ke kapitálu zůstává jednou z největších překážek pro ženy podnikatelky, zejména v maloobchodním sektoru.

Pro zmírnění této překážky výzkumný tým RMIT navrhuje, aby vláda vyvinula platformy nebo mobilní aplikace, které ženám poskytnou informace o dostupných zdrojích financování. Investiční fondy zaměřené na ženy by navíc mohly být klíčovým zdrojem podpory pro rychle rostoucí podniky s vysokým dopadem založené ženami.

Dr. Maheshwari zmínila iniciativy, jako je Women's Entrepreneurship Acceleration in Southeast Asia and the Pacific (WAVES) – program, který zlepšuje přístup ke kapitálu pro podniky vlastněné ženami v jihovýchodní Asii. Zmínila také úspěch Mahila Money, digitální fundraisingové platformy v Indii, která poskytuje nezajištěné mikropůjčky a nástroje pro finanční gramotnost pro ženy.

Paní Maheshwari uvedla: „Přizpůsobení těchto modelů vietnamskému právnímu a digitálnímu prostředí pomůže ženám efektivně rozšiřovat jejich podnikání.“

Dr. Maheshwari si představuje budoucnost, v níž budou vládou vedené podnikatelské inkubátory hrát klíčovou roli v podpoře ještě silnějšího růstu podniků vlastněných ženami. „Do roku 2050 bude vietnamská podnikatelská krajina vyžadovat specializovanější inkubátory, které budou poskytovat školení, finanční příležitosti a praktickou podporu rozvoje podnikání,“ uvedla.

Globální mentoringové sítě mohou také pomoci vietnamským podnikatelkám tím, že je propojí s mezinárodními investory a obchodními lídry. Například programy jako HerVenture podpořily více než 25 000 žen ve Vietnamu a poskytly jim obchodní dovednosti a příležitosti k navazování kontaktů pro rozvoj jejich podnikání.

Investiční fondy zaměřené na ženy mohou být klíčovým zdrojem podpory pro rychle rostoucí a vysoce dopadové podniky založené ženami. Foto: Pexels

Nekončí to jen u školení a financování.

Kromě finanční podpory a školení bude pro prosperující komunitu podnikatelek v nadcházejících desetiletích klíčová i kulturní změna.

„Náš výzkum identifikuje genderové stereotypy jako významnou překážku,“ uvedla paní Hangová. „Mnoho podnikatelek čelí společenským stereotypům, které zpochybňují jejich autoritu. Některé účastnice výzkumu sdělily, že klientky se domnívají, že nejsou skutečnými majitelkami firem jednoduše proto, že jsou ženy.“

Podle paní Hang se může společenské vnímání žen ve vedení změnit, pokud se jejich příběhy budou častěji vyprávět v médiích, a také prostřednictvím politik, které podporují genderovou vyváženost ve vedení a dalších prosazovacích aktivit. Výzkum ukazuje, že pokud se profily úspěšných podnikatelek budou v médiích častěji zobrazovat, stereotypy o nich se prolomí a více žen bude v budoucnu povzbuzováno k tomu, aby se ujaly vedoucích rolí.

Dr. Maheshwari také poznamenal: „Kampaně na zvyšování povědomí veřejnosti a politiky podporující rovnost žen a mužů v podnikání mohou hrát klíčovou roli při změně společenských postojů a podpoře podnikatelských snah žen.“ Kromě toho jsou k tomu, aby se ženám pomohlo překonat výzvy, zapotřebí politiky poskytující komplexní podporu rodinné péči, vzdělávání a oživení malých podniků.

Vize do budoucna

Vietnamská vláda si stanovila cíl zvýšit podíl podniků vedených ženami. Zajištění odpovídající podpory pro ženy-podnikatelky je pro dosažení tohoto cíle klíčové. To také podporuje realizaci Cílů udržitelného rozvoje (SDG), zejména SDG 5 (Rovnost žen a mužů) a SDG 8 (Dobrá pracovní místa a hospodářský růst).

Dr. Maheshwari vyjádřila svůj výhled do budoucna: „Vzhledem k tomu, že mladší generace stále více přijímá rovnost pohlaví a podnikání, tento generační posun dále normalizuje vedoucí role žen, čímž je učiní přijatelnějšími a nepostradatelnějšími v obchodním světě.“

„Musíme jednat hned teď, abychom skutečně odstranili bariéry. Vláda, sektor vzdělávání a vedoucí představitelé podniků musí spolupracovat na vybudování prosperující a udržitelné ekonomiky založené na rovnosti žen a mužů, kde se maximalizuje talent žen,“ uvedla.

Zdroj: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm