Boření překážek pro ženy podnikatelky

Navzdory jejich rostoucí roli v ekonomice většina podniků vlastněných ženami působí v mikropodnicích nebo malých podnicích a stále čelí mnoha překážkám.

Komunita podnikatelek pomáhá utvářet ekonomickou budoucnost Vietnamu, přesto mnoho z nich stále čelí značným výzvám kvůli nedostatku školení a finančních zdrojů, stejně jako přetrvávajícím genderovým stereotypům.

Ženy v současnosti vlastní více než 20 % podniků ve Vietnamu a očekává se, že podíl podniků vlastněných nebo řízených ženami dosáhne do roku 2030 alespoň 30 %. V reakci na závazek dosáhnout nulových čistých emisí do roku 2050 mnoho vietnamských podnikatelek vede úsilí o udržitelnou výrobu, snižování odpadu a podporu zelených dodavatelských řetězců.

Navzdory jejich rostoucí roli v ekonomice většina podniků vlastněných ženami působí v mikropodnicích nebo malých podnicích a stále čelí mnoha překážkám.

Pochopení těchto výzev je nezbytným předpokladem pro nalezení řešení. Nedávná studie organizace RMIT Vietnam, publikovaná v časopise Journal of Small Business and Enterprise Development, identifikovala hnací síly a překážky, které dnes ovlivňují podnikatelky ve Vietnamu.

Mezi identifikované překážky patří genderová předpojatost, nedostatek školení a finanční podpory, nedostatek osobních dovedností a také problémy s vyvažováním pracovního a soukromého života.

Studie zdůrazňuje naléhavou potřebu řešit tyto výzvy prostřednictvím školení, řešení finanční inkluze a kulturních posunů, aby se zajistilo, že ženská podnikatelská komunita bude mít v nadcházejících desetiletích prosperující ekosystém.

Transformace vzdělávání a odborné přípravy

Vzdělání je základem úspěchu při zahájení podnikání. Podle mistra Pham Thanh Hanga, přednášejícího řízení lidských zdrojů na univerzitě RMIT, však současné vzdělávací programy často ženám neposkytují praktické obchodní dovednosti.

Dr. Greeni Maheshwari a mistr Pham Thanh Hang (vpravo)

„Současné programy jsou příliš teoretické a dostatečně se nezaměřují na důležité dovednosti, jako je vyjednávání, digitální gramotnost a strategické plánování,“ uvedla paní Hangová, která také zdůraznila potřebu specializovanějšího vzdělávání pro dané odvětví, zejména v oblastech, jako je poradenství, cestovní ruch a maloobchod, kde je nedostatek dovedností nejvýraznější.

Paní Hangová rovněž uvedla, že integrace podnikatelské výchovy do všeobecných vzdělávacích osnov od raného věku je velmi důležitá. Zejména jsou zapotřebí specifická podpůrná opatření, aby si dívky rozvíjely podnikatelské myšlení.

Podle Dr. Greeni Maheshwari, vedoucí lektorky managementu na RMIT, je pro úspěšnou digitální transformaci a zlepšení ekonomické kapacity zapotřebí úsilí o zvýšení kvality vzdělávání žen a dívek, zejména v oborech STEM.

„Integrované programy pro podnikání a STEM mohou zmenšit genderovou propast v rozvinutých odvětvích a zajistit, aby ženy získaly jak technické znalosti, tak obchodní kompetence,“ uvedla paní Maheshwari.

Rozšíření finanční podpory

Přístup ke kapitálu zůstává jednou z největších překážek pro ženy, které začínají podnikat, zejména v maloobchodním sektoru.

Pro zmírnění těchto překážek tým RMIT navrhuje, aby vlády vyvinuly platformy nebo mobilní aplikace, které ženám poskytnou informace o dostupných zdrojích financování. Investiční fondy zaměřené na ženy by navíc mohly být důležitým zdrojem podpory pro rychle rostoucí podniky s vysokým dopadem založené ženami.

Dr. Maheshwari zmínila iniciativy, jako je program Women Accelerating Vibrant Enterprises in Southeast Asia and the Pacific (WAVES), který má zlepšit přístup ke kapitálu pro podniky vlastněné ženami v jihovýchodní Asii. Zmínila také úspěch Mahila Money, digitální fundraisingové platformy v Indii, která ženám poskytuje nezajištěné mikropůjčky a nástroje pro finanční gramotnost.

„Přizpůsobení těchto modelů vietnamskému právnímu a digitálnímu prostředí pomůže ženám efektivně rozšiřovat jejich podnikání,“ uvedla paní Maheshwari.

Dr. Maheshwari si představuje budoucnost, v níž budou vládou vedené podnikatelské inkubátory hrát klíčovou roli v ještě silnějším růstu podniků vlastněných ženami. „Do roku 2050 bude vietnamské podnikatelské prostředí potřebovat více specializovaných inkubátorů, které budou poskytovat školení, kapitálové příležitosti a praktickou podporu rozvoje podnikání,“ uvedla.

Globální mentoringové sítě mohou také pomoci vietnamským podnikatelkám tím, že je propojí s mezinárodními investory a obchodními lídry. Například programy jako HerVenture podpořily více než 25 000 žen ve Vietnamu a poskytly jim obchodní dovednosti a příležitosti k navazování kontaktů pro rozvoj jejich podnikání.

Investiční fondy zaměřené na ženy mohou být důležitým zdrojem podpory pro rychle rostoucí podniky s vysokým dopadem, které zakládají ženy. Foto: Pexels

Nezastavujeme se jen u školení a financí

Kromě finanční podpory a školení bude pro prosperitu komunity podnikatelek v nadcházejících desetiletích klíčová i kulturní změna.

„Náš výzkum zjistil, že genderová předpojatost je významnou překážkou,“ řekla paní Hangová. „Mnoho podnikatelek čelí sociálním předsudkům, které zpochybňují jejich autoritu. Některé účastnice sdělily, že si zákazníci mysleli, že nejsou skutečnými majitelkami firem, jednoduše proto, že jsou ženy.“

Podle paní Hang se společenské vnímání žen ve vedoucích pozicích může změnit, pokud se jejich příběhy více vyprávějí v médiích, a také prostřednictvím politik, které zahrnují genderovou vyváženost ve vedoucích týmech a dalších prosazovacích aktivit. Výzkum ukazuje, že pokud budou úspěšné podnikatelky více zobrazovány v médiích, budou stereotypy o nich prolomeny a více žen bude v budoucnu povzbuzováno k převzetí vedoucích rolí.

Dr. Maheshwari také uvedla: „Kampaně na zvyšování povědomí veřejnosti a politiky podporující rovnost žen a mužů v podnikání mohou hrát důležitou roli při změně společenských postojů a podpoře podnikatelského úsilí žen.“ Kromě toho jsou k překonání problémů ženám zapotřebí politiky, které poskytují komplexní podporu pro péči o rodinu, vzdělávání a obnovu malých podniků.

Vize do budoucna

Vietnamská vláda si stanovila cíl zvýšit podíl podniků vedených ženami. Zajištění odpovídající podpory pro ženy-podnikatelky je pro dosažení tohoto cíle klíčové. To také přispívá k realizaci Cílů udržitelného rozvoje, zejména Cíle udržitelného rozvoje č. 5 (Rovnost žen a mužů) a Cíle udržitelného rozvoje č. 8 (Důstojná práce a hospodářský růst).

Dr. Maheshwari vyjádřil naději do budoucna: „Vzhledem k tomu, že mladší generace stále více přijímá rovnost pohlaví a podnikání, je to právě tento generační posun, který dále normalizuje vedoucí role žen, čímž je učiní přijatelnějšími a nepostradatelnějšími v obchodním světě.“

„Je nyní nutné podniknout kroky k skutečnému odstranění bariér. Vlády, vzdělávací sektory a vedoucí pracovníci v podnicích musí spolupracovat na vybudování prosperující a udržitelné ekonomiky založené na rovnosti žen a mužů, kde jsou plně využity talenty žen,“ uvedla.

Zdroj: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm