Schválení Národní strategie pro přilákání a využití talentů

Do roku 2025 bude přilákání talentů do státních agentur, organizací a složek tvořit přibližně 10 % z celkového počtu nově přijatých zaměstnanců.

Celkovým cílem strategie je vytvořit a efektivně implementovat silné, průlomové politiky a řešení pro přilákání a využití talentů (domácích i zahraničních) do roku 2030, s vizí do roku 2050, zejména v klíčových odvětvích a oblastech, jako jsou: věda a technologie; vzdělávání a odborná příprava; kultura; společenské vědy; zdravotnictví; informace a komunikace, digitální transformace...

Tím přispívá k urychlení industrializace, modernizace a mezinárodní integrace země a k dosažení cíle, kterým je stát se Vietnam do roku 2030 rozvojovou zemí s moderním průmyslem a vysokým průměrným příjmem a do roku 2050 rozvinutou zemí s vysokými příjmy a spravedlivou, demokratickou a civilizovanou společností.

Konkrétním cílem do konce června 2024 je, aby 100 % ministerstev, poboček a obcí vydalo plány na přilákání a využití talentů v souladu s Národní strategií a praktickými požadavky, se zaměřením a klíčovými body, zejména v klíčových a výhodných odvětvích a oborech.

Do roku 2025 bude přilákání talentů do státních agentur, organizací a složek tvořit přibližně 10 % z celkového počtu nově přijatých zaměstnanců.

Cílem do roku 2030 s vizí do roku 2050 je udržet míru talentů přilákaných k práci ve státních agenturách, organizacích a jednotkách na nejméně 20 % z celkového počtu nově přijatých pracovníků ročně.

Usilovat o to, aby 100 % (uznaných) talentů zůstalo a pracovalo i po 5 letech, kdy byli přilákáni a povýšeni do práce ve státních agenturách, organizacích a jednotkách; míra talentů vyškolených a podporovaných v oblasti vědy a techniky dosáhne do roku 2025 30 %, do roku 2030 60 % a do roku 2050 100 %.

Podporujte, objevujte a doporučujte talenty

Jedním z úkolů a řešení Strategie je podporovat, objevovat a doporučovat talenty.

Konkrétně se hledání talentů zaměřuje na objevování lidí s morálními kvalitami a standardním životním stylem; s aspirací přispívat a sloužit vlasti a lidu; s vynikající kvalifikací a tvůrčími schopnostmi; se zvláštními díly, produkty, úspěchy, zásluhami nebo přínosy, které vytvářejí pokrok a rozvoj oboru, průmyslu, lokality nebo země. Toto se provádí v odvětvích a oblastech společenského života a zaměřuje se na následující čtyři skupiny:

- Studenti s dobrými akademickými výsledky, kteří absolvovali vzdělávací a školicí instituce s vyznamenáním, vynikajícími známkami a mimořádnými vlastnostmi a talentem.

- Lidé s magisterským, doktorským, profesorským nebo docentským titulem, jejichž výzkumné práce jsou uznávány a efektivně uplatňovány v praxi.

- Kádry, státní úředníci, veřejní zaměstnanci a pracovníci pracující v agenturách, organizacích a jednotkách strany, státu, Vietnamské vlastenecké fronty a společensko-politických organizacích s vynikajícími schopnostmi, kteří vždy dobře nebo excelentně plní své úkoly a veřejnou službu.

- Lidé s vynikající kvalifikací, schopnostmi a praktickými zkušenostmi pracujícími v jiných oborech, regionech a lokalitách, a to jak v tuzemsku, tak i v zahraničí.

Podporovat a prosazovat odpovědnost těch, kteří talenty představují a doporučují; zajistit publicitu, transparentnost a demokracii při představování, doporučování a oceňování talentů.

Propagovat roli a odpovědnost Vietnamské vlasti, společensko-politických organizací, společensko-politicko-profesních organizací, sociálních organizací a společensko-profesních organizací při objevování, uvádění na trh a doporučování talentů. Ministerstva, pobočky a obce proaktivně a aktivně koordinují svou činnost se vzdělávacími a školicími institucemi s cílem včas objevovat mladé talenty mezi studenty.

Zlepšit kvalitu, dosáhnout průlomů ve vzdělávání a rozvoji talentů

Dalším úkolem a řešením Strategie je zlepšení kvality a dosažení průlomů ve vzdělávání a rozvoji talentů.

Konkrétně inovovat vzdělávací a rozvojové programy v průmyslových odvětvích a oborech s cílem maximalizovat rozvoj kapacit, rozvíjet specializované talenty a vynikající schopnosti talentů.

Zlepšit kapacitu vzdělávacích a podpůrných institucí pro vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů. Silně rozvíjet některé klíčové vietnamské univerzity do předních podob v regionu. Shromáždit a rozvíjet tým lektorů zapojených do vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů, včetně odborníků, pedagogů, vědců, vedoucích pracovníků, manažerů a obchodních lídrů s vysokou kvalifikací, zkušenostmi a prestiží doma i v zahraničí; zaměřit se na pozvání týmu profesorů a předních odborníků vietnamského původu k návratu do práce a výuce ve Vietnamu. Zavést politiky na podporu neveřejných vzdělávacích institucí v účasti na výzkumu a vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů pro zemi.

Vypracovat programy a plány spolupráce a navazování kontaktů s prestižními zahraničními vzdělávacími a školicími institucemi ve světě s cílem vzdělávat a rozvíjet talenty dle regionálních a mezinárodních potřeb a standardů.

Vytvářet příznivé podmínky pro učení, výzkum a prostředí pro soutěžení, výzvy a školení, aby mladí talenti, zejména vynikající absolventi, měli příležitost rozvíjet své schopnosti a silné stránky.

Posilování kapacit jednotek veřejných služeb v oblasti vědeckého výzkumu, technologií, vzdělávání, zdravotnictví, kultury, společenských věd a dalších klíčových oblastí prostřednictvím vzdělávání, podpory a poskytování vysoce kvalitních lidských zdrojů a talentů, ve prospěch industrializace a modernizace země.

Zdroj