Schválit Národní strategii pro přilákání a využití talentů.

Do roku 2025 je cílem přilákat přibližně 10 % z celkového počtu nových zaměstnanců do státních agentur, organizací a jednotek.

Celkovým cílem strategie je vytvořit a efektivně implementovat silné, průlomové politiky a řešení pro přilákání a využití talentů (domácích i mezinárodních) do roku 2030, s vizí do roku 2050, zejména v klíčových odvětvích a oblastech, jako jsou: věda a technologie; vzdělávání a odborná příprava; kultura; společenské vědy; zdravotnictví; informace a komunikace; digitální transformace...

To přispěje k urychlení procesu industrializace a modernizace země a mezinárodní integrace a k dosažení cíle, kterým je stát se Vietnam do roku 2030 rozvojovou zemí s moderním průmyslem a vysokými středními příjmy a do roku 2050 rozvinutou zemí s vysokými příjmy, spravedlivou, demokratickou a civilizovanou společností.

Konkrétním cílem do konce června 2024 je dosáhnout toho, aby 100 % ministerstev, sektorů a obcí vydalo plány na přilákání a využití talentů v souladu s Národní strategií a praktickými požadavky, se zaměřením na klíčové oblasti, zejména na přední odvětví a obory s výhodami.

Do roku 2025 je cílem přilákat přibližně 10 % z celkového počtu nových zaměstnanců do státních agentur, organizací a útvarů.

Cílem do roku 2030 s vizí do roku 2050 je udržet podíl talentovaných jednotlivců přilákaných k práci ve státních agenturách, organizacích a útvarech na nejméně 20 % z celkového počtu nově přijatých pracovníků ročně.

Cílem je dosáhnout 100% udržení uznaných talentů do 5 let od jejich přijetí a zaměstnání ve státních agenturách, organizacích a jednotkách; procento talentů vyškolených a rozvíjených v oblasti vědy a techniky dosáhne 30 % do roku 2025, 60 % do roku 2030 a nakonec 100 % do roku 2050.

Podpora, identifikace a doporučování talentů.

Jedním z úkolů a řešení Strategie je podporovat, identifikovat a doporučovat talentované jedince.

Konkrétně se vyhledávání talentů zaměřuje na identifikaci jednotlivců s vysokým morálním charakterem a příkladným životním stylem, s touhou přispívat a sloužit národu a jeho lidem, s vynikajícími dovednostmi a tvůrčími schopnostmi a s výjimečnými úspěchy, zásluhami nebo přínosy, které vedou k pokroku a rozvoji oboru, odvětví, lokality nebo země. Tento proces probíhá napříč různými sektory a oblastmi společenského života a zaměřuje se na následující čtyři skupiny:

- Studenti s vynikajícími akademickými výsledky, kteří absolvovali vzdělávací a školicí instituce s vyznamenáním nebo excelentností a disponují mimořádnými vlastnostmi a talentem.

- Osoby s magisterským, doktorským, profesorským nebo docentským titulem s uznávanými výzkumnými pracemi a vysoce efektivními aplikacemi v reálném životě.

- Úředníci, státní zaměstnanci a zaměstnanci pracující v agenturách, organizacích a jednotkách strany, státu, Vietnamské vlasti a politických a společenských organizací, kteří disponují vynikajícími schopnostmi a soustavně dobře nebo excelentně plní své povinnosti a veřejnou službu.

- Jednotlivci s vynikající kvalifikací, schopnostmi a praktickými zkušenostmi pracujícími v různých oblastech, regionech a lokalitách, a to jak v tuzemsku, tak i v zahraničí.

Podporovat a zdůrazňovat odpovědnost těch, kteří talentované jedince uvádějí a doporučují; zajistit otevřenost, transparentnost a demokracii při uvádění, doporučování a uznávání talentů.

Propagovat roli a odpovědnost Vietnamské vlasti, politicko-společenských organizací, politicko-společensko-profesních organizací, sociálních organizací a sociálně-profesních organizací při identifikaci, představování a doporučování talentovaných jedinců. Ministerstva, sektory a obce by měly proaktivně a aktivně koordinovat svou činnost se vzdělávacími a školicími institucemi s cílem včas identifikovat mladé talenty mezi studenty.

Zlepšování kvality a vytváření průlomů ve vzdělávání a rozvoji talentů.

Dalším úkolem a řešením Strategie je zlepšení kvality a dosažení průlomů ve vzdělávání a rozvoji talentů.

Konkrétně se jedná o reformu vzdělávacích a rozvojových programů v různých odvětvích a oborech s cílem maximalizovat rozvoj schopností, specializovaných talentů a vynikajících schopností jednotlivců.

Posílit kapacitu vzdělávacích institucí pro rozvoj talentů. Silně rozvíjet několik klíčových vietnamských univerzit, aby se staly předními institucemi v regionu. Sestavit a rozvíjet tým lektorů účastnících se programů vzdělávání talentů, kteří jsou předními odborníky, pedagogy, vědci, vedoucími pracovníky, manažery a podnikateli s vysokou kvalifikací, zkušenostmi a prestiží v tuzemsku i v zahraničí; zaměřit se na pozvání předních profesorů a odborníků vietnamského původu k návratu do práce a výuce ve Vietnamu. Zavést politiky na podporu neveřejných vzdělávacích institucí v účasti na výzkumu a vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů pro zemi.

Vypracovat programy a plány spolupráce a propojení s vysoce renomovanými zahraničními vzdělávacími a školicími institucemi po celém světě s cílem vzdělávat a rozvíjet talenty v souladu s regionálními a mezinárodními potřebami a standardy.

Vytváření příznivých podmínek pro učení a výzkum, poskytování příležitostí k interakci, výzvám a školení, aby mladí talenti, zejména absolventi středních a vysokých škol s vynikajícími nebo vynikajícími známkami, měli šanci rozvíjet své schopnosti a silné stránky.

Posilování kapacit jednotek veřejných služeb v oblasti vědeckého výzkumu, technologií, vzdělávání, zdravotnictví, kultury, společenských věd a dalších klíčových oblastí prostřednictvím vzdělávání, podpory a poskytování vysoce kvalitních lidských zdrojů a talentů, které budou sloužit industrializaci a modernizaci země.

Komentář (0)