Dosahování průlomů v rozvoji lidských zdrojů v oblasti kultury.

Provincie Dien Bien – Spolu s investicemi do infrastruktury a reformou mechanismů se Dien Bien snažil zavést mnoho klíčových řešení s cílem dosáhnout silné transformace v kvalitě lidských zdrojů – prvku považovaného za „páteř“ kulturního rozvoje v nové éře. Modernizace a vytváření průlomů pro pracovní sílu pracující v oblasti kultury a umění v provincii však stále čelí mnoha obtížím a výzvám.

Festival thajského tance Xoe 2024 přilákal velké množství zúčastněných sportovců.

V posledních letech se systém kulturních institucí, od provinční až po úroveň místních, stal prioritou pro modernizaci a komplexní investice. Řada rozsáhlých projektů, jako je Muzeum vítězství Dien Bien Phu, náměstí 7/5, park Vo Thi Sau, víceúčelová tělocvična, provinční stadion a výstavní síň provinčního muzea, vytvořila profesionální prostředí pro kulturní tvorbu, výzkum a praxi. Současně byla zrekonstruována a vybavena komunitní kulturní centra v obcích, obvodech a obytných oblastech, čímž byly zajištěny podmínky pro pravidelný provoz masových kulturních aktivit. Rozvoj kulturních institucí je považován za „měkkou infrastrukturu“, která přímo přispívá ke zlepšení kapacity úředníků, umělců a řemeslníků. S rozšířením kreativních prostor se stávají udržitelnější možnosti přístupu k znalostem, technologiím a kulturním aktivitám.

Kromě investic do infrastruktury se provincie zaměřuje také na implementaci mnoha politik a předpisů pro kulturní a umělecké pracovníky. V současné době pracovníci v oblasti performativního umění dostávají přednostní profesní příspěvky; pracovníci v oblasti kultury a informací dostávají naturální odměny a příspěvky za nebezpečnou/nebezpečnou práci; propagandisté ​​a filmové promítací týmy v horských oblastech dostávají příspěvky na mobilitu; a herci a veřejní propagandisté ​​dostávají školení a instruktáž k vystoupením v souladu s předpisy. Pozornost se věnuje udělování titulů „Lidový řemeslník“ a „Vynikající řemeslník“ v oblasti nehmotného kulturního dědictví. V provincii je k dnešnímu dni 41 umělců, kterým prezident Vietnamu udělil nebo posmrtně udělil titul Vynikající řemeslník. Mezi nimi 23 vynikajících umělců s nízkými příjmy a obtížnými životními podmínkami dostává měsíční příspěvky na živobytí (7 vynikajících umělců dostává příspěvek ve výši 850 000 VND/měsíc; 16 vynikajících umělců dostává příspěvek ve výši 700 000 VND/měsíc). Jedná se o praktickou podporu, která pomáhá kulturním pracovníkům cítit se jistě ve svém přínosu, zejména v odlehlých oblastech, kde jsou socioekonomické podmínky stále náročné.

Řemeslník Sung A Tua z vesnice Nam Ngam A v obci Pu Nhi předává techniku ​​hry na hmongskou flétnu mladší generaci.

Kulturní a umělecké aktivity a masová umělecká hnutí v provincii Dien Bien navíc zaznamenaly mnoho pozitivních změn, které se silně šířily z místní úrovně. V provincii v současné době působí 1 240 masových uměleckých souborů ve vesnicích, osadách a obytných oblastech, které provozují pravidelné aktivity. To je důležitá síla přispívající k zachování a propagaci kulturní identity etnických skupin a slouží také jako prostředí pro vzdělávání a rozvoj kulturních lidských zdrojů přímo z komunity. Zejména vydání usnesení č. 05/2023/NQ-HĐND ze dne 14. července 2023, které stanoví úroveň podpory ve výši 2 milionů VND/skupinu/rok, vytvořilo jasný impuls pro hnutí umění z místní úrovně. Díky tomuto financování má mnoho uměleckých souborů lepší podmínky pro fungování.

Paní Pờ Sơn Mé, vedoucí týmu umělecké skupiny ve vesnici Ta Ko Khu (obec Sin Thau), se podělila: „Díky této podpoře se mnoho žen ve vesnici může zapojit do umělecké skupiny. S 2 miliony VND má můj tým peníze navíc na nákup líčení a pití během zkoušek programů během svátků ve vesnici a obci, aniž by musel vynakládat vlastní osobní prostředky. To je také skvělý zdroj povzbuzení, který dále podporuje vášeň žen přispívat k místnímu kulturnímu a uměleckému hnutí.“

V rámci aktivit festivalu Hoa Ban vystupuje pro turisty soubor múzických umění z vesnice Ta Ko Khu.

Dien Bien se nicméně stále potýká s nedostatkem kvalitních lidských zdrojů v kulturním sektoru. Ve skutečnosti je počet kulturních pracovníků na místní úrovni „nízký a postrádá hluboké odborné znalosti“, zejména po sloučení administrativních jednotek. V kulturních a sociálních odděleních je počet státních zaměstnanců velmi omezený, ale musí se zabývat mnoha oblastmi, což má za následek velké pracovní zatížení, ale zároveň obtíže se specializací. Zejména lidské zdroje pro nové oblasti, jako je kulturní průmysl, kreativní design, kulturní marketing, management umění nebo aplikace digitálních technologií, nesplňují požadavky. Jedná se o rychle se rozvíjející obory, které vyžadují vysokou úroveň odborných znalostí, ale Dien Bien v současné době postrádá dostatek personálu, který by se s nimi mohl vypořádat. Mezitím řemeslníci a umělci – ti, kteří drží „duši“ dědictví – postrádají skutečně profesionální prostředí pro rozvoj a komercializaci svých kreativních produktů.

Navíc, jako hornatá provincie s vysokou mírou chudoby, jsou rozpočtové příjmy Dien Bienu primárně závislé na ústřední vládě. Rozpočtové příjmy provincie jsou omezené a její malý ekonomický rozsah ztěžuje vyrovnávání a zvyšování výdajů na kulturu… nedosahuje-li se jejich priority na požadovaných 2 %. Omezené je také používání digitálních technologií: neexistuje digitalizovaná databáze kulturního dědictví ani platforma pro elektronické obchodování s kulturními produkty. Mobilizace sociálních zdrojů v kulturním sektoru zároveň nesplnila očekávání… kvůli obtížným socioekonomickým podmínkám, malému počtu podniků a malým podnikům.

Úředníci z ministerstva kultury, sportu a cestovního ruchu provedli školení s cílem posílit kulturní a umělecké kapacity na místní úrovni v okrese Muong Lay.

Kromě toho dosud nebyly zavedeny specifické pobídkové politiky pro kulturní talenty. V současné době neexistuje žádný mechanismus pro stipendia pro talenty, tvůrčí podporu ani kritéria pro hodnocení talentů, což vede k omezením v přilákání a udržení talentů. Mnoho mladých umělců a performerů se rozhodne rozvíjet svou kariéru ve velkých městech – kde je tvůrčí prostředí otevřenější. Paní Dieu Thi Thuc, vedoucí provinčního souboru etnických umělců, se otevřeně podělila o obtíže s přilákáním a udržením vysoce kvalitních pracovníků: „Dien Bien je chudá provincie a talentovaní lidé jsou v Dien Bien velmi vzácní. Umělci s dobrým vzhledem a odbornými znalostmi mají tendenci zůstávat ve městech, protože je zde více příležitostí k rozvoji. Příjmy tanečníků jsou zde velmi nízké, odpovídají pouze platům státních úředníků. Představení venku jsou vzácná a odměna je skromná. Umělci souboru musí být skutečně velmi zapálení pro své povolání, aby zde zůstali…“

Celkově vzato, výzvy Dien Bien v oblasti rozvoje lidských zdrojů v oblasti kultury pramení z jedinečných socioekonomických charakteristik hornaté pohraniční provincie, kde je infrastruktura, příjmy a kariérní příležitosti omezené. Pozitivní signály z hnutí zabývajících se uměním a kulturou na místní úrovni, investice do kulturních institucí a zapojení různých sektorů však ukazují na odhodlání provincie řešit „úzké hrdlo“ v oblasti lidských zdrojů, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů pro kulturu.

Mladší generace v Dien Bien se učí a zachovává tradiční tance.

V nadcházejícím období se provincie zaměří na řešení pro vybudování pracovní síly kulturních profesionálů schopných přístupu k novým technologiím, připravených chránit dědictví, rozvíjet kulturní průmysl a šířit kulturní hodnoty etnických skupin v éře integrace. To není jen naléhavý a okamžitý požadavek, ale také dlouhodobá hnací síla, která pomůže kultuře stát se vnitřní silou a přispět k udržitelnému rozvoji tohoto nejzápadnějšího regionu.

Text a fotografie: Diep Chi  

Zdroj: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/van-hoa/202512/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-van-hoa-5822025/