Test udržení zaměstnanců.

Zvýšené bonusy Tet a brzké úpravy regionální minimální mzdy jsou pozitivními signály pro trh práce na konci Roku Hada. V kontextu stále tvrdší pracovní konkurence, zejména ve velkých městech, nejsou platy a bonusy jen platbou, ale také testem schopnosti udržet si zaměstnance a efektivity řízení pracovní politiky ze strany obcí a organizací.

Každé jaro jsou bonusy Tet pro pracovníky vždy velkým tématem. Kromě své materiální hodnoty mají bonusy i duchovní význam, který představuje uznání ze strany zaměstnavatelů a místních úřadů za úsilí a obětavost zaměstnanců v průběhu celého roku. Údaje zveřejněné ministerstvem vnitra ukazují letos jasnější obraz bonusů Tet. Průměrný bonus Tet dosáhl 8,69 milionu VND na osobu, což představuje 13% nárůst oproti předchozímu roku; jen v Ho Či Minově Městě dosáhl nejvyšší bonus 1,8 miliardy VND.

Kromě toho se od 1. ledna 2026 zvýší regionální minimální mzda o 7,2 %, což je také vyšší nárůst než v posledních letech (kolem 6 %). Navíc bude vydána relativně brzy (začátkem listopadu 2025), což dá podnikům čas na přípravu a proaktivní vyrovnání nákladů a zároveň umožní pracovníkům předvídat zlepšení svých příjmů, čímž se stabilizuje jejich morálka a plánují se jejich výdaje.

Celkově má ​​letošní mzdová a bonusová situace mnoho pozitivních aspektů. V kontextu silně konkurenčního trhu práce, zejména ve velkých městech, je však klíčovou otázkou, zda je toto zvýšení dostatečné k udržení pracovníků. Ve skutečnosti každá úprava minimální mzdy s sebou nese značná očekávání od pracovníků, zejména těch v nekvalifikovaných a nízkopříjmových sektorech. Vzhledem k neustálému růstu životních nákladů a nákladů na bydlení se mzdy stávají nejdůležitějším faktorem ovlivňujícím rozhodování pracovníků, zda setrvat ve svém současném zaměstnání nebo zaměstnání změnit.

Průzkum trhu práce z roku 2026, který provedl přední poskytovatel náborových služeb ve Vietnamu, ukázal, že neuspokojivý příjem zůstává hlavním důvodem, proč zaměstnanci zvažují odchod ze zaměstnání, spolu s příležitostmi k učení a rozvoji. To odráží jasný trend: zaměstnanci se nezajímají pouze o okamžitý příjem, ale stále více se zaměřují na dlouhodobé kariérní vyhlídky, pracovní prostředí a stabilitu.

Podniky také čelí značnému tlaku. Zvyšování mezd znamená zvyšování výrobních nákladů, zatímco produktivita práce a konkurenceschopnost v mnoha odvětvích a sektorech zůstávají omezené. To ukazuje, že udržení zaměstnanců vyžaduje holistický přístup. Příjem musí být propojen s produktivitou, doprovázen zlepšenými pracovními podmínkami, rozšířenými možnostmi vzdělávání a jasnou cestou kariérního rozvoje pro zaměstnance.

V Ho Či Minově Městě byla řešení pro stabilizaci pracovněprávních vztahů zavedena poměrně komplexně, od sledování implementace mezd, bonusů a sociálního pojištění až po podporu dialogu na pracovišti a rychlé řešení pracovních sporů. To ukazuje, že město jasně posoudilo roli mzdové politiky při udržování stability trhu práce, zejména během svátku Tet a fáze oživení a zrychlení ekonomiky .

Celkově vzato přetrvává značný rozdíl v příjmech a pracovních podmínkách mezi různými podnikatelskými sektory a skupinami pracovníků. Bez vhodných mechanismů monitorování a podpory se bude riziko migrace pracovní síly z nízkopříjmových sektorů do sektorů s lepšími podmínkami nadále zvyšovat, což naruší trh práce po Tetu. Platy a bonusy jsou klíčovými ukazateli vztahu mezi podniky a zaměstnanci. Pokud je příjem jasný a stabilní, zaměstnanci se cítí bezpečně a angažovaně, což přispívá ke stabilnějšímu trhu práce po Tetu.

Nevládní organizace BINH

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html