Nejnovější předpisy týkající se přestávek mezi směnami z roku 2023.

Mohl byste mi prosím říct, jak je konkrétně ze zákona upravena doba přestávky mezi dvěma směnami? - Čtenář Minh Anh

Quy định thời gian nghỉ giữa 2 ca làm việc mới nhất 2023

Předpisy o běžné pracovní době zaměstnanců

Podle článku 105 zákoníku práce z roku 2019 nesmí běžná pracovní doba překročit 8 hodin denně a 48 hodin týdně.

Zaměstnavatelé mají právo upravovat pracovní dobu na denní nebo týdenní bázi, ale musí o tom informovat zaměstnance; v případě týdenní pracovní doby nesmí běžná pracovní doba překročit 10 hodin denně a 48 hodin týdně.

Vláda doporučuje zaměstnavatelům, aby pro své zaměstnance zavedli 40hodinový pracovní týden.

Zaměstnavatelé jsou zodpovědní za zajištění toho, aby doba strávená prací v prostředí vystaveném nebezpečným a škodlivým faktorům byla omezena v souladu s národními technickými normami a příslušnými zákony.

Nejnovější předpisy týkající se přestávek mezi směnami.

Podle článku 110 zákoníku práce z roku 2019 mají zaměstnanci pracující na směny nárok na nejméně 12 hodin odpočinku před přechodem na jinou směnu.

Dále podle článku 109 zákoníku práce z roku 2019 mají zaměstnanci pracující 6 hodin nebo více denně, jak je stanoveno v článku 105 zákoníku práce z roku 2019, nárok na přestávku v délce nejméně 30 minut po sobě jdoucích a zaměstnanci pracující v noci mají nárok na přestávku v délce nejméně 45 minut po sobě jdoucích.

Pokud zaměstnanec pracuje nepřetržitou směnu v délce 6 hodin nebo více, přestávka mezi směnami se počítá jako pracovní doba.

Kromě výše uvedených dob odpočinku musí zaměstnavatelé zajistit zaměstnancům přestávky a zaznamenat je v pracovním řádu.

Zejména pro pracovní místa zvláštní povahy v následujících oblastech stanoví odpovědná ministerstva a sektory pracovní dobu a doby odpočinku po konzultaci s Ministerstvem práce, invalidů a sociálních věcí a musí dodržovat ustanovení článku 109 výše uvedeného zákoníku práce z roku 2019:

- Odvětví silniční, železniční, vodní a letecké dopravy;

- Oblasti průzkumu a těžby ropy a zemního plynu na moři; práce na moři;

- Oblasti v rámci umění; využití radiace a jaderných technik;

- Oblasti použití: technologie vysokofrekvenčních vln; informatika, informační technologie;

- Oblasti výzkumu a aplikace pokročilé vědy a techniky;

- Oblast průmyslového designu;

- Práce potápěče;

- Práce v dole;

- Práce ve výrobě je sezónní a zahrnuje zpracování zakázek.

- Práce vyžaduje nepřetržitou službu 24 hodin denně, 7 dní v týdnu;

- Další práce zvláštní povahy stanovené vládou .

Některá pracovní místa mají specifické požadavky týkající se pracovní doby a doby odpočinku.

Na základě článku 68 vyhlášky 145/2020/ND-CP, kromě prací zvláštní povahy stanovených v článku 116 zákoníku práce z roku 2019 výše uvedeného, patří mezi další práce se zvláštní pracovní dobou a dobou odpočinku:

- Úkoly související s prevencí katastrof, požární ochranou a kontrolou nemocí;

- Pracovní místa v oblasti tělesné výchovy a sportu;

- Výroba léčiv, vakcín a biologických produktů;

- Provoz, údržba a opravy plynovodních systémů a plynárenských zařízení.

Pracovní doba a doby odpočinku pro pracovníky vykonávající sezónní výrobní práce a zpracovatelské práce na základě zakázek se zavádějí v souladu s pokyny uvedenými v oběžníku 18/2021/TT-BLDTBXH.

Pracovní doba a doby odpočinku u prací zvláštní povahy, jak je stanoveno v článku 116 zákoníku práce z roku 2019 a výše uvedených předpisech, se provádějí v souladu s pokyny příslušných ministerstev a agentur po konzultaci s Ministerstvem práce, válečných invalidů a sociálních věcí.

Zdroj