Předpisy o oprávnění vedoucího k dočasnému pozastavení práce

Člen politbyra a stálý člen sekretariátu Luong Cuong podepsal a vydal nařízení politbyra č. 148-QD/TW. Foto: Chinhphu.vn

Předpis č. 148 se vztahuje na vedoucí stranických výborů, stranických organizací, agentur a jednotek (dále jen „vedoucí agentur“), kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance v politickém systému a jednotkách veřejné správy (dále jen „kádry“).

Dočasné pozastavení výkonu funkce úředníků podřízených politbyru a sekretariátu posoudí a rozhodne politbyro a sekretariát.

Dočasné pozastavení funkcí členů stranického výboru, poslanců Národního shromáždění , poslanců Lidové rady, soudních funkcí, členů Výboru Vietnamské vlasti a členů výkonných výborů společensko-politických organizací se provádí v souladu s předpisy strany, státními zákony a chartou organizace.

Nařízení č. 148 jasně stanoví důvody pro dočasné pozastavení práce v nezbytných případech:

1) Úředníci, kteří porušují etické vlastnosti a životní styl, což způsobuje negativní dopady, veřejné pobouření a nepříznivě ovlivňuje pověst organizací a jednotlivců.

2) Úředníci úmyslně zdržují, vyhýbají se odpovědnosti, vyhýbají se jí a nevykonávají práci v rámci své pravomoci v souladu s přidělenými funkcemi a úkoly.

3) Úředníci, kteří se dopouštějí korupčního a negativního chování a způsobují problémy lidem, firmám, agenturám a organizacím při výkonu veřejných povinností.

4) Úředníci, kteří jsou projednáváni a disciplinárně potrestáni, ale úmyslně zdržují nebo se vyhýbají plnění žádostí příslušných orgánů během procesu projednávání a řešení svých vlastních porušení, nebo zneužívají svého postavení, pravomoci nebo vlivu či vlivu jiných osob k ovlivnění nebo způsobení obtíží při projednávání a řešení.

5) Kádry, kterým strana udělila disciplinární opatření formou napomenutí nebo propuštění a čekají na posouzení a řešení svých vládních funkcí, a pokud budou pokračovat v práci, bude to negativně ovlivňovat činnost stranického výboru, stranické organizace, agentury nebo jednotky.

Důvody pro dočasné vyloučení z práce v případě známek závažného porušení:

1) Policisté byli stíháni za účelem vyšetřování.

2) V procesu přezkumu a řešení porušení předpisů úředníků, pokud existuje důvod pro rozhodnutí, že musí být přijato disciplinární opatření od napomenutí nebo vyššího stupně nebo že musí být provedeno trestněprávně, má orgán pro inspekci, kontrolu, audit, vyšetřování, trestní stíhání, soudní řízení a výkon písemnou žádost o dočasné pozastavení výkonu funkce úředníka.

Pokud jde o pravomoc vedoucího při dočasném pozastavení práce, nařízení č. 148 jasně uvádí:

1) Vedoucí má právo rozhodnout o dočasném pozastavení práce podřízených podle seznamu připojeného k tomuto nařízení, pokud existuje některý z důvodů uvedených v článku 4 a článku 5 nařízení. V případě, že není uveden v seznamu, vedoucí příslušného orgánu jmenujícího a řídícího zváží a rozhodne o dočasném pozastavení práce.

Politbyro a sekretariát projednávají a rozhodují o dočasném pozastavení výkonu funkce úředníků pod vedením politbyra a sekretariátu; agentury a útvary provádějí příslušné postupy podle předpisů.

2) Požádat příslušné orgány a jednotlivce o poskytnutí informací a dokumentů týkajících se rozhodnutí o dočasném pozastavení prací nebo požádat příslušné orgány o kontrolu, ověření, objasnění a řešení porušení v souladu s předpisy.

3) Požadovat, aby suspendovaní úředníci vyhověli žádostem příslušných orgánů nebo příslušných osob za účelem ověřování, objasňování a řešení porušení.

Povinnosti vedoucího pracovníka v případě dočasného pozastavení práce:

Předpis č. 148 rovněž jasně stanoví odpovědnost vedoucího při dočasném pozastavení práce:

1) Včas rozhodnout o dočasném pozastavení výkonu funkce podřízeného zaměstnance, pokud existuje jeden z důvodů uvedených v článku 4 a článku 5 tohoto nařízení; zrušit rozhodnutí o dočasném pozastavení výkonu funkce zaměstnance v případě nedodržování předpisů nebo pokud se dojde k závěru, že k porušení nedošlo, a zároveň o tom informovat příslušný orgán odpovědný za řízení zaměstnanců.

2) Být odpovědný za rozhodování o dočasném pozastavení práce a zrušení rozhodnutí o dočasném pozastavení práce. Oznámit rozhodnutí o dočasném pozastavení práce a rozhodnutí o zrušení dočasného pozastavení práce v agentuře nebo útvaru, kde úředník pracuje, a zaslat rozhodnutí o dočasném pozastavení práce a rozhodnutí o zrušení dočasného pozastavení práce příslušným agenturám, útvarům a jednotlivcům.

3) Po uplynutí doby dočasného pozastavení činnosti úředníka, pokud existuje mnoho složitých okolností, které vyžadují další čas k ověření a objasnění porušení úředníka, musí být před prodloužením doby dočasného pozastavení činnosti úředníka podána zpráva příslušnému orgánu odpovědnému za řízení daného úředníka.

Doba dočasného pozastavení práce, je-li to nezbytné, nesmí překročit 15 pracovních dnů.

Pokud jde o dobu dočasného pozastavení práce, nařízení č. 148 jasně uvádí:

+ Doba dočasného pozastavení práce, je-li to nutné, nesmí překročit 15 pracovních dnů. V případě prodloužení nesmí maximální doba dočasného pozastavení práce překročit 15 pracovních dnů.

+ Doba dočasného pozastavení výkonu práce v případě známek závažného porušení stranických předpisů a státních zákonů se provede na žádost orgánu provádějícího trestní stíhání, inspekci, šetření, audit nebo výkon rozsudku.

+ Rozhodnutí o dočasném pozastavení práce automaticky pozbývá účinnosti uplynutím doby dočasného pozastavení.

Zdroj