Představenstvo společnosti Chicilon Media nedávno schválilo interní rozhodnutí: nadále udělovat akciové opce bývalým klíčovým manažerům – těm, kteří významně přispěli k rozvoji společnosti a od té doby odešli – na základě jejich pozic před odchodem.
Tato informace rychle přitáhla značnou pozornost médií a technologického průmyslu. Mnoho odborníků z oboru se domnívá, že je extrémně vzácné, aby si společnost udržovala dlouhodobou politiku odměňování zaměstnanců, kteří odešli před mnoha lety.
V reakci na tento vývoj zástupce společnosti Chicilon Media uvedl:
„Ti, kdo skutečně pohánějí růst společnosti, si zaslouží respekt; ti, kdo skutečně vytvářejí hodnotu, by se měli podílet na plodech rozvoje firmy.“
Chicilon Media drží 90% podíl na trhu v segmentu „efektivní komunikace“.
Podle zveřejněných údajů se společnost Chicilon Media za více než 20 let formování a rozvoje postupně stala klíčovým podnikem v ekosystému mediálních life-trajectory ve Vietnamu a zároveň si vybudovala solidní vedoucí pozici v oblasti digitálních médií pro stavbu výtahů a stala se platformou „mediálního kanálu, kde jsou značky skutečně vidět“.
Podle výzkumné zprávy společnosti Kantar Media z roku 2024 drží společnost Chicilon Media v současné době až 90% podíl na trhu v segmentu „efektivní komunikace“, a to na základě počtu zařízení ve standardních budovách ve Vietnamu, včetně kancelářských budov a bytových komplexů.
Kantar zdůrazňuje, že komunikační systém společnosti Chicilon Media pomáhá značkám udržovat konzistentní, nepřetržitou a stabilní přítomnost v každodenním životě spotřebitelů. Zároveň tento komunikační kanál přímo oslovuje segment zákazníků s vysokými příjmy a vysokými výdaji – ty s lepší rozpoznávací schopností a lepší zapamatovatelností značky v moderním reklamním prostředí.
Společnost Chicilon Media věří, že udržitelný rozvoj podniku nezávisí pouze na kapitálu či zdrojích, ale v zásadě na talentovaných pracovních silách – těch, kteří ve společnosti pracují dlouhodobě a neustále pro ni vytvářejí hodnotu.
Komunikační systém společnosti Chicilon Media pomáhá značkám udržovat si konzistentní, nepřetržitou a stabilní přítomnost po celou dobu jejich životnosti.
Společnost dále sdílela:
„Nepopíráme minulé příspěvky jen proto, že někdo odešel; ani nevymazáváme hodnoty, které jsme společně vybudovali, jen proto, že dnes už nesdílíme stejný základ.“
Analytici se domnívají, že tento krok nejen demonstruje dlouhodobou filozofii řízení, ale také odráží seriózní a důsledné investice společnosti Chicilon Media do budování lidských zdrojů, firemní kultury a základních organizačních hodnot.
V posledních letech se v důsledku stále tvrdší konkurence ve vietnamském reklamním a mediálním průmyslu stále více podniků začíná zaměřovat na organizační stabilitu, dlouhodobé kompenzační politiky a hodnotu klíčových talentů. Krok společnosti Chicilon Media je odborníky vnímán jako jasný praktický příklad jejich „dlouhodobé firemní kultury“.
Chicilon Media tvrdí:
„Plnění závazků je nejsilnější klíčovou kompetencí a respekt je největším měřítkem postavení firmy.“
Vedení společnosti věří, že v Chicilon Media budou ti, kdo skutečně vytvářejí hodnotu, zapamatováni; ti, kdo dlouhodobě vytrvají, budou respektováni; a ti, kdo přispívají k růstu společnosti, se budou podílet na její budoucnosti.
Odborníci se domnívají, že toto je možná jeden z nejdůležitějších pilířů, které pomohly společnosti Chicilon Media udržet si silný růst v posledních dvou desetiletích.
Zdroj: https://vtv.vn/quyen-chon-co-phan-chicilon-media-tam-nhin-tu-gia-tri-cot-loi-100260520194801233.htm
Komentář (0)