Vyhození Rubéna Amorima a chronická „nemoc“ Manchesteru United

TPO - Ruben Amorim právě přišel o práci v MU. Tato změna dále zdůrazňuje problém manchesterského klubu: že i po éře Sira Alexe Fergusona se stále potýkají s nalezením konzistence ve své rozvojové politice a ve vztahu mezi představenstvem a manažerem.

5. ledna 2026 šokovalo fotbalovým světem oznámení – Manchester United oficiálně oznámil propuštění Rubéna Amorima. Čtyřicetiletý portugalský manažer, který převzal MU v listopadu 2024, ukončil své působení na Old Trafford po pouhých 14 měsících.

Amorimovo vyhazov nebylo zcela nečekané. Výkon Manchesteru United v Premier League v této sezóně je skutečně znepokojivý. Klub je v současné době na 6. místě, což je hluboko pod očekáváním a pod úrovní špičkového klubu. Když se ohlédneme za Amorimovým působením v 63 zápasech, s 25 výhrami, 15 remízami a 23 prohrami – což je míra výher pod 40 % – je jasné, že nedokázal uspokojit vedení ani fanoušky.

Nejde ale jen o špatné výsledky. Za posledních 13 let přišlo o práci 10 manažerů se stejným výsledkem: klesajícím výkonem. Od těch, kteří si vybudovali skvělou pověst (Van Gaal, Mourinho), až po ty nejslibnější manažery (Amorim), nikdo na Old Trafford nevydržel.

Opakující se scénář je takový, že přijde nový manažer, očekává se od něj dobrý výkon, pak dostane dostatek finančních prostředků na nákup nových hráčů, ale to všechno selže a manažer musí odejít. Od Mourinha, Van Gaala, Ralfa Rangnicka až po Amorima… všichni šli stejnou cestou. Byli obviňováni, ale nakonec problém částečně leží nahoře.

Amorim vyhrál za MU pouze 25 ze 63 zápasů.

Podle hlavního reportéra deníku The Athletic měli David Ornstein, Amorim a klub ohledně přestupu vážné neshody.

Minulé léto klub podepsal tři útočníky, ale zanedbal posílení zálohy. V lednu chtěl Amorim získat záložníka, ale klub chtěl počkat do léta, kdy bude mít větší rozpočet. Tato nekonzistentnost v přestupové strategii se stala hlavní příčinou rozpadu jejich vztahu.

Kromě problémů s přestupy ohrožuje Amorimovu pozici hlavního trenéra také jeho tvrdohlavost ohledně taktických systémů a napjatý vztah mezi ním a hráči i vedením.

Podle Sky Sports Amorimovo odmítnutí změnit preferované rozestavení 3-4-2-1, a to i v době, kdy tým nepodával dobré výkony, narušilo důvěru vedení Manchesteru United. Nedávno se změnou souhlasil, ale výsledky byly neuspokojivé, což dále prohloubilo konflikt mezi oběma stranami.

Na tiskové konferenci po remíze 1:1 s Leedsem večer 4. ledna opakovaně zdůraznil, že do MU přišel jako „manažer“, nikoli jako trenér. Toto prohlášení vyvolalo prudkou reakci a zcela odhalilo základní konflikt mezi oběma stranami. Amorimův negativní přístup a emocionální reakce vedly klub k závěru, že jeho pozice již není jistá.

Vyhazov Amorima není jen odchodem manažera, ale také podněcuje k hlubokému zamyšlení nad konfliktem na Old Trafford. V této éře honby za rychlým úspěchem se zdá, že Manchester United je v pasti dilematu. Touží získat zpět svou bývalou slávu, ale nedává manažerům dostatek času na adaptaci, zatímco vedení neustále zasahuje do práce manažerů. Výsledkem je opakující se proces neustálé změny manažerů a úpravy taktiky, což vede k klesajícím výkonům.

Aféra Amorim může být jen vyvrcholením této série problémů a připomínat nám, že fotbal není jen sport o vítězství a prohrách, ale také ztělesnění kultury a filozofie. Pouze nalezením správné cesty k rozvoji si klub může udržet svou neporazitelnou pozici v tvrdé konkurenci.

Otázkou ale je, která cesta je pro MU ta pravá? Na tuto otázku se v tuto chvíli zdá, že neexistuje odpověď.

Zdroj: https://tienphong.vn/ruben-amorim-bi-sa-thai-and-can-benh-man-tinh-cua-mu-post1810510.tpo