Udělejte krok vpřed s „lovem“ a udržením talentů

Trh s lidskými zdroji prochází zásadními změnami, ale spíše nenápadným a skrytým způsobem. Firmy se potýkají s otázkou benefitů pro „lov“ a udržení talentů.

Strategický tah

Koncem listopadu 2024 vietnamská technologická a startupová komunita současně oznámila, že Sky Mavis – miliardový startup ve Vietnamu – propustí 21 % svých zaměstnanců.

Podle pana Nguyen Thanh Trunga, spoluzakladatele společnosti Sky Mavis, toto rozhodnutí nesouvisí s rozpočtem ani finanční situací společnosti. Jedná se o strategický krok, který umožní jasnější zaměření a pozici Sky Mavis pro růst v roce 2025 a dále.

Společnost Sky Mavis nesdělila, která oddělení budou zefektivněna ani jak bude proces implementován, ale potvrdila, že zaměstnanci obdrží odstupné a podporu při hledání nového zaměstnání.

Sky Mavis je vietnamská společnost založená vietnamskými akcionáři (a také dvěma zahraničními akcionáři). Generálním ředitelem Sky Mavis je pan Nguyen Thanh Trung. Sídlo Sky Mavis se však nachází v Singapuru.

Společnost uvedla, že v roce 2023 bude mít po celém světě přibližně 250 zaměstnanců, z nichž 200 bude pracovat ve vietnamské kanceláři.

Pan Trung zhodnotil, že nedávná politika vstřícná ke kryptoměnám pravděpodobně vyvolá vlnu inovací spolu s projekty Web3, což může vést k velké změně podobné té v roce 2018, kdy společnost spustila hru Axie Infinity. Společnost se proto rozhodla zaměřit se na cíle Ronin Wallet a Mavis Marketplace, rozšíření blockchainu Ronin s cílem přilákat více vývojářů a také vydat více her Web3.

- 35 % podniků se rozhodlo aplikovat umělou inteligenci namísto náboru dalších zaměstnanců.

- Téměř 10 % kandidátů hledá práci 6 měsíců nebo déle a nenašlo novou práci. Většina patří do manažerských a specializovaných skupin a dále do 3 nejvíce postižených pracovních skupin: kreativní (design, obsah atd.), informační technologie a finanční účetnictví.

- Počet uchazečů, kteří se zaregistrovali k získání pracovního poradenství od náborových expertů, se ve srovnání se stejným obdobím loňského roku zvýšil až o 500 %.

(Zdroj: Aniday)

Rozhodnutí společnosti Sky Mavis bylo oznámeno v kontextu oživení trhu s kryptoměnami a blížení se hranice 100 000 dolarů k hodnotě Bitcoinu. Dříve byla společnost Sky Mavis také jedním z mála startupů s vietnamským zakladatelem v hodnotě přes 1 miliardu dolarů, známým také jako „jednorožec“.

Sky Mavis je známá hrou Axie Infinity, která byla průkopníkem trendu „play-to-earn“ a stala se populární během pandemie, kdy pomohla mnoha lidem vydělávat si z hry. Pro provoz hry také vytvořili blockchain s názvem Ronin.

Poté, co se však šílenství v oblasti hraní a výdělků setkalo s problémy, v kombinaci s hackerským útokem na most Ronin a ztrátou kryptoměn v hodnotě 600 milionů dolarů v roce 2022, společnost provedla několik změn, včetně nabízení bezplatné verze Axie Infinity a vytvoření platformy pro hry Web3 od Roninu.

Podle oznámení pana Trunga je Ronin stále třetím nejpoužívanějším blockchainem na světě s více než 1,1 miliony denně aktivních adres. Aplikace peněženky Ronin také dosáhla více než 10 milionů stažení.

Také v odvětví technologií a elektroniky společnost Samsung dříve propustila tisíce zaměstnanců v jihovýchodní Asii. Samsung však neplánuje propouštět zaměstnance na domácím trhu. V současné době má Samsung v zahraničí přibližně 147 000 zaměstnanců, což představuje více než polovinu z celkového počtu více než 267 800 zaměstnanců, uvádí nejnovější zpráva společnosti Samsung o udržitelnosti. Společnost si nestanovila konkrétní cílový počet zaměstnanců pro žádnou pozici. Ve Vietnamu neexistují žádné informace o propouštění.

Výše uvedené informace jsou však jen špičkou ledovce. Paní Thien Kim, spoluzakladatelka Aniday (náborové platformy, která vlastní největší síť headhunterů ve Vietnamu), uvedla, že propouštění nebylo tak rozsáhlé jako v předchozí vlně, ale většina z nich po odchodu zaměstnanců nenajímala další zaměstnance. Zejména navzdory růstu podnikání většina nenajímala další pracovníky, ale místo toho investovala do digitální transformace a umělé inteligence (AI) s cílem zvýšit produktivitu práce.

Podle tohoto zástupce by umělá inteligence mohla do roku 2030 způsobit, že 14 % světové pracovní síly bude muset změnit kariéru. To je příležitost pro malé a střední podniky, jak najmout skupinu odborníků s odbornými znalostmi a zkušenostmi za vhodné platy.

Data Navigos Search také ukazují, že do konce roku 2023 zažije globální IT průmysl velkou vlnu propouštění, kdy o práci přijde více než 262 000 zaměstnanců, zejména z velkých technologických společností, jako jsou Meta, Google, Amazon, Microsoft... Hlavním důvodem je prudký růst po pandemii Covid-19, který vede k nadměrnému náboru a neefektivnímu provozu.

Ve Vietnamu je podle pozorování společnosti Navigos Search na trhu práce v odvětví informačních technologií a telekomunikací stále vysoká poptávka po náboru, zejména po zkušených pracovnících (77,3 %). Důvodem je potřeba digitální transformace domácích podniků a investice zahraničních projektů ve Vietnamu, což jsou faktory, které vytvářejí příznivé prostředí pro další rozvoj odvětví informačních technologií.

Podle údajů náborové poradenské společnosti Robert Walters však firmy ve Vietnamu tváří v tvář rostoucímu konkurenčnímu tlaku a měnícím se prioritám zaměstnanců aktivně upravují své strategie, aby efektivně přilákaly a udržely si talenty.

V souladu s tím se očekává, že v roce 2025 podniky zvýší počet zaměstnanců v oblastech, jako jsou lidské zdroje, právní a finanční, aby podpořily strategie expanze a růstu podnikání. Kromě toho se stále zaměřují na pozice v rozvojově orientovaných odděleních, jako je prodej, marketing a rozvoj obchodu. Očekává se, že nárůst platů zůstane ve většině odvětví stabilní na úrovni 15–25 %.

Podle společnosti Anphabe v roce 2024 33 % podniků zapojených do průzkumu uvedlo, že v blízké budoucnosti rozšíří své lidské zdroje. Je pozoruhodné, že pouze 9 % jednotek uvedlo, že budou pokračovat v propouštění. Počet zaměstnanců, kterým se letos zvýší plat, je o 10 % vyšší než ve stejném období loňského roku.

Bolest hlavy v boji o benefity

Podle průzkumu platů Roberta Walterse z roku 2025 několik klíčových trendů formuje přístup organizací k nestabilnímu trhu práce. Jedním z pozoruhodných bodů je plán na zvýšení platů v mnoha podnicích, přičemž 82 % dotázaných společností uvedlo, že v roce 2025 mzdy upraví.

Kromě zvyšování platů se zaměstnavatelé zaměřují také na zlepšení programů na přilákání talentů prostřednictvím konkurenceschopných bonusů (76 %) a investice do komplexních vzdělávacích a rozvojových programů (67 %). Tyto iniciativy nejen pomáhají přilákat potenciální kandidáty, ale také přispívají k budování vysoce kompetentní pracovní síly, která je organizaci dlouhodobě oddána.

Přilákání talentů je však pouze jednou stránkou problému, udržení talentů je dalším složitým problémem. Průzkum Roberta Walterse ukazuje, že 59 % zaměstnavatelů připouští, že konkurence v náboru talentů a obtíže s nabídkou konkurenceschopných balíčků benefitů i nadále představují hlavní výzvy.

Podle společnosti Anphabe klesl index štěstí vietnamských lidských zdrojů v roce 2024 na nejnižší úroveň za posledních 5 let. Ve třetím čtvrtletí roku 2024 mělo pouze 49 % vietnamských lidských zdrojů pozitivní indexy štěstí. Z nich dva indexy, pocit radosti a nadšení v práci a neuvažání o hledání jiného zaměstnání, klesly na 39 %, respektive 43 %.

Jedním z důvodů je pravděpodobně finanční tlak. V dnešní době jsou osobní finance pro pracující největším problémem.

Pouze každý třetí zaměstnanec má dobrou finanční kondici. Ve skutečnosti má 74 % vietnamských zaměstnanců pocit, že jejich současný příjem nestačí k pokrytí životních nákladů a uspokojení základních potřeb. V kontextu rostoucích cen a omezených benefitů je hromadění velkých aktiv, jako je bydlení, stále obtížnější.

Více než polovina vietnamských zaměstnanců se domnívá, že jim jejich společnost nespravedlivě vyplácí, což je obává o jejich budoucí finanční stabilitu. Pouze 35 % pracovníků se s měsíčním platem vyžívá v životě, zbytek musí pracovat na volné noze, investovat nebo „žádat o pomoc“ od své rodiny.

Podle paní Thanh Nguyen, generální ředitelky a ředitelky pro inspiraci ve společnosti Anphabe, mnoho nestabilních příjmů zvyšuje pravděpodobnost, že zaměstnanci se špatným finančním „zdravím“ opustí své zaměstnání. Podle průzkumu má tato skupina zaměstnanců v úmyslu opustit své zaměstnání v příštích 6 měsících čtyřikrát častěji než ostatní skupiny.

I když se zaměstnanci v práci cítí spokojeni, více než polovina z nich je ochotna změnit práci, pokud dostává lepší benefity než v předchozí firmě. Důvodem je, že si vysoce cení práce, která jim dává pocit finančního zabezpečení. Finanční zabezpečení zde znamená, že pokud dojde k neočekávané události, budou ji stále schopni zvládnout.

Konzultanti v oblasti náboru lidských zdrojů se proto domnívají, že slibným přístupem je nábor kandidátů na základě jejich potenciálu, namísto pouhého spoléhání se na stávající odborné znalosti. Zaměření na podporu a rozvoj dlouhodobých talentů pomůže firmám vybudovat tým lidských zdrojů, který může růst a přizpůsobovat se s organizací. Zároveň se společnosti snaží upravovat benefity a zásady tak, aby splňovaly očekávání zaměstnanců, a vytvářet tak harmonické pracovní prostředí, které prospívá oběma stranám.

Podle pana Phama Tuana Phuca, výkonného ředitele společnosti Robert Walters Vietnam, jsou odměňování a benefity stále klíčovými faktory pro přilákání a udržení talentů. Firmy musí zajistit konkurenceschopný balíček benefitů v porovnání s oborovými standardy a zároveň uznat a ocenit úspěchy zaměstnanců prostřednictvím akcí pro oceňování, výročních ocenění nebo programů vzájemného hodnocení.

Další výhody, jako jsou mimořádně placené dny dovolené, jsou také účinným způsobem, jak zvýšit morálku a budovat loajalitu. Poskytování příležitostí k kariérnímu rozvoji, jako je školení, mentoring nebo jasná cesta k postupu, je klíčem k udržení angažovanosti zaměstnanců v organizaci.

Zdroj: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html