Povýšení bez zvýšení platu

Evino nadšení z povýšení na vedoucí týmu rychle opadlo, když si uvědomila, že pracovní zátěž se zvyšuje, ale její plat zůstal stejný.

„Mnoho juniorních zaměstnanců vydělává stejně nebo i více než já, protože můžou dělat mnoho věcí najednou. Já mezitím můžu pracovat maximálně pro jednu firmu, protože musím žonglovat s mnoha úkoly,“ řekl 32letý zaměstnanec komunikace v australském Sydney.

Eva není sama. Průzkum z roku 2023, který provedla webová stránka pro hodnocení zaměstnavatelů Job Sage, zjistil, že 78 % pracovníků zažilo něco podobného.

„Zaměstnavatelé dělají vše pro to, aby zvýšili produktivitu a snížili náklady,“ řekl Giri Sivaraman, právník z kanceláře Maurice Blackburn v australském Brisbane. „Jedním z nejúčinnějších způsobů je propagovat a uznat zásluhy, aniž by se zvyšovala mzda.“

Ženy s menší pravděpodobností dostávají zvýšení platu a s větší pravděpodobností se jim dostává těchto typů „povýšení“.

Průzkum společnosti Glassdoor z roku 2023 také zjistil, že ženy na všech úrovních vzdělání vydělávají za podobnou práci o 20 % méně než jejich mužští kolegové. Dvě třetiny žen v odborné praxi přiznávají, že jsou za svou práci nedostatečně placeny, uvádějí data z výzkumného centra Pew Research Center.

Nejen v Austrálii ukázal nedávný průzkum americké poradenské firmy Mercer v oblasti sociálních dávek, že 900 společností a podniků v roce 2024 vynakládá méně prostředků na zvyšování platů spojené s povýšením ve srovnání s loňským rokem.

Průzkum konzultantské společnosti pro odměňování Pearl Meyer (USA) rovněž ukázal, že počet zaměstnavatelů, kteří zaměstnancům nabízejí nové pracovní pozice namísto odpovídajícího zvýšení platu, se od roku 2018 zvýšil o 5 % na 13 % v roce 2024.

„Titul je zadarmo, peníze ne,“ řekl Wall Street Journalu Tom McMullen, seniorní partner pro klienty v globální institucionální poradenské firmě.

Mnoho pracovníků zažívá povýšení, ale kvůli ekonomické nestabilitě nedochází ke zvýšení platu. Fotoilustrace: Adobe Stock

Na otázku, zda je přijatelné přijmout povýšení bez zvýšení platu, Greg Jericho, ředitel pro politiku Australského centra pro budoucí práci, odpověděl, že je to z krátkodobého hlediska přijatelné.

„Přijetí práce, která vyžaduje velkou zodpovědnost, ale nezvyšuje plat, může pracovníky vyčerpat a frustrovat, ale stojí za to to zkusit. Pokud se vám bude dařit, v určitém okamžiku se váš plat a bonus zvýší, když zaměstnavateli prokážete své schopnosti,“ řekl pan Greg Jericho.

Helen Holanová, kariérní a leadership koučka z Perthu, také říká, že povýšení bez zvýšení platu může být pro některé zaměstnance přijatelné, v závislosti na jejich prostředí a kariérních aspiracích.

„Pro některé pracovníky znamená povýšení větší zodpovědnost a je to skvělá příležitost učit se a prokázat nové dovednosti. To je pro pracovníky nezbytné k dosažení dalšího kroku v kariéře,“ uvedla Helen. Také doporučila pracovníkům, aby v době finanční nestability společnosti zvážili krátkodobé povýšení bez zvýšení platu.

V případě, že tato situace přetrvává, mohou zaměstnanci jednat s vedením o nalezení řešení nebo požádat o zásah odborů a souvisejících složek.

Minh Phuong (podle ABC, CBS News )

Zdroj: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html