Austrálie: Evino počáteční nadšení z povýšení na vedoucí týmu rychle opadlo, když si uvědomila, že pracovní zátěž se zvyšuje, zatímco její plat zůstává stejný.
„Mnoho mých podřízených vydělává stejně nebo i více než já, protože zvládají více úkolů najednou. Já mezitím můžu pracovat maximálně pro jednu společnost, protože musím zvládat více úkolů,“ řekl 32letý zaměstnanec komunikace v australském Sydney.
Eva v tom není sama. Průzkum provedený webem pro hodnocení zaměstnavatelů Job Sage z roku 2023 zjistil, že až 78 % pracovníků zažilo něco podobného.
Giri Sivaraman, právník z kanceláře Maurice Blackburn v australském Brisbane, uvedl: „Zaměstnavatelé dělají vše pro to, aby zvýšili produktivitu a snížili náklady. Jedním z nejúčinnějších opatření je podporovat zaměstnance, aby si uvědomovali své úsilí, aniž by se jim zvyšovaly platy.“
Ženy mají menší pravděpodobnost zvýšení platu a často dostávají tyto druhy „bonusů“.
Průzkum společnosti Glassdoor z roku 2023 také zjistil, že ženy na všech úrovních vzdělání vydělávají o 20 % méně než jejich mužští kolegové, kteří vykonávají stejné množství práce. Dvě třetiny žen v odborné praxi přiznaly, že jejich plat neodpovídá práci, kterou vykonávaly, jak vyplývá z údajů z Pew Research Center.
Nejen v Austrálii ukazuje nedávný průzkum americké poradenské firmy Mercer v oblasti sociálního zabezpečení, že 900 společností a podniků v roce 2024 vynakládá méně prostředků na zvyšování platů spojené s povýšením ve srovnání s loňským rokem.
Průzkum konzultantské společnosti pro odměňování Pearl Meyer (USA) rovněž ukázal, že počet zaměstnavatelů, kteří zaměstnancům nabízejí nové pracovní pozice namísto odpovídajícího zvýšení platu, se od roku 2018 zvýšil o 5 % na 13 % v roce 2024.
Tom McMullen, seniorní partner pro klienty v globálních konzultačních firmách pro organizace, řekl deníku Wall Street Journal : „Udělování titulů je zdarma, ale peníze ne.“
Mnoho pracovníků zažívá povýšení bez zvýšení platu kvůli ekonomické nestabilitě. (Ilustrace: Adobe Stock)
V odpovědi na otázku „Je přijatelné přijmout povýšení bez zvýšení platu?“ Greg Jericho, ředitel pro politiku v Centru pro budoucnost práce Austrálie, naznačil, že by to v krátkodobém horizontu mohlo být přijatelné.
„Přijetí práce s vysokou odpovědností, ale bez zvýšení platu, může být pro zaměstnance vyčerpávající a frustrující, ale stojí za to to zkusit. Pokud se vám bude dařit, v určitém okamžiku se váš plat a bonusy zvýší, jakmile zaměstnavateli prokážete své schopnosti,“ řekl Greg Jericho.
Helen Holan, kariérní a leadership koučka z Perthu, také říká, že povýšení bez zvýšení platu může být pro některé zaměstnance přijatelné, v závislosti na jejich prostředí a kariérních aspiracích.
„Pro některé pracovníky znamená povýšení rozšířenou odpovědnost, skvělou příležitost učit se a prokázat nové dovednosti. To je pro zaměstnance nezbytné k dosažení další fáze kariéry,“ uvedla Helen. Odbornice také doporučila pracovníkům, aby zvážili krátkodobé povýšení bez zvýšení platu, zejména v době, kdy společnost zažívá finanční nestabilitu.
Pokud tato situace přetrvává, mohou zaměstnanci jednat s vedením o nalezení řešení nebo požádat o zásah odborovou organizaci a příslušné organizace.
Minh Phuong (podle ABC, CBS News )
Zdroj
Komentář (0)