Více pracovních příležitostí pro etnické menšiny.

Továrny a výrobní zařízení ve znevýhodněných oblastech, jako je Dam Rong, nejen vytvářejí více pracovních příležitostí, ale také postupně podporují stabilní pracovní návyky. To zase lidem poskytuje více možností obživy přímo v jejich rodném městě.

Mnoho pracovníků z etnických menšin nachází zaměstnání přímo ve svých rodných městech.

Z polí do továrny

Mnoho etnických menšinových dělníků v oblasti Dam Rong, kteří se dříve seznámili pouze se zemědělstvím, se postupně přizpůsobuje pracovnímu prostředí v podnicích a družstvech v oblasti. Paní Ka Hoai (obec Dam Rong 1) každý den brzy přichází do oblasti produkce hub shiitake společnosti Lam Dong High-Tech Agriculture Joint Stock Company. Její každodenní práce zahrnuje sklizeň, třídění a balení produktů před odesláním.

Po více než půl roce práce zde se žena, která se dříve seznámila pouze se zemědělstvím, rychle adaptovala na práci v uzavřeném výrobním prostředí. „Zpočátku jsem měla obavy, protože jsem nikdy předtím v žádné firmě nepracovala. Ale díky důkladnému zaškolení jsem si na práci postupně zvykla. Pracuji zde, jsem chráněna před sluncem i deštěm a mám stálý příjem, takže se cítím bezpečněji,“ sdělila paní Ka Hoai.

Nejen paní Ka Hoai, ale v současné době je většina pracovníků v podniku místními obyvateli, zejména etnickými menšinami. Podle pana Nguyen Van Khanga - manažera lidských zdrojů společnosti, v high-tech zemědělské výrobě není mnoho fází příliš složitých a pracovníci potřebují pouze řádné školení, aby práci zvládli správně. Společnost proto upřednostňuje využívání místní pracovní síly, protože je to pro ně pohodlnější a stabilnější než práce daleko. Zároveň mají možnost pracovat přesčas v případě potřeby.

Podle hodnocení společnosti má oblast Dam Rong 1 vhodné podmínky pro rozvoj produkce hub shiitake se stabilními výnosy a potenciálem pro rozšíření pěstované plochy v budoucnu. To také znamená, že poptávka po místní pracovní síle bude i nadále růst.

Postupná změna pracovních návyků

V obci Dam Rong 3 vytváří společnost Duy Phuong Silk and Mulberry Company Limited pracovní místa pro desítky pracovníků z etnických menšin v oblasti. Uprostřed nepřetržitého hučení navíjecích strojů na hedvábí si mnoho pracovníků, včetně Mongů, Tayů a etnických menšin z Centrální vysočiny, zvyklo na pečlivé a trpělivé úkoly spojování hedvábných nití a obsluhy strojů.

"

Podniky investující do místní produkce nejen přispívají k rozvoji zemědělské ekonomiky , ale také vytvářejí více pracovních míst pro venkovské pracovníky, zejména pro pracovníky z etnických menšin. Pro mnoho pracujících žen je práce ve výrobních zařízeních vhodnější, protože nemusí pracovat venku ani cestovat daleko od domova. Příjem z práce v továrnách jim pomáhá lépe uživit rodiny.

Pan Mai Duc Son, vedoucí ekonomického oddělení obce Dam Rong 1

Pan Nguyen Anh Quan, ředitel společnosti, uvedl, že přibližně 90 % pracovní síly společnosti tvoří etnické menšiny. V současné době má společnost 20 stálých zaměstnanců na základě dlouhodobých smluv a přibližně 50 sezónních pracovníků. Většina z nich jsou místní dělníci, kteří využívají svého volného času mezi zemědělskými sezónami k přivydělávání si.

Podle pana Quana vyžaduje navíjení hedvábí poměrně vysoké technické dovednosti, zejména ve fázích obsluhy stroje a spojování hedvábí. Ačkoli nevyžaduje specializovanou kvalifikaci, pracovníci stále potřebují přibližně dva týdny školení, aby se v této oblasti stali zdatnými. Při provozu na plnou kapacitu potřebuje továrna asi 40–50 stálých pracovníků, ale v současné době uspokojuje pouze zhruba polovinu poptávky. Zejména když rostou ceny zemědělských produktů, mnoho pracovníků se vrací k obsluze svých farem, což způsobuje, že podnik často potýká s nedostatkem pracovních sil.

Firmy uvádějí, že největší výhodou zaměstnávání místních pracovníků je, že si lidé mohou volněji řídit dobu cestování a nenesou mnoho životních nákladů. Omezené množství služeb v odlehlých oblastech zároveň ztěžuje přilákání pracovníků z jiných regionů. Přítomnost těchto podniků nejen vytváří více pracovních příležitostí pro pracovníky z etnických menšin, ale také postupně pomáhá lidem změnit jejich výrobní myšlení a získat přístup ke stabilnějšímu pracovnímu prostředí přímo v jejich vlastních domovských městech.

Zdroj: https://baolamdong.vn/them-co-hoi-viec-lam-cho-dong-bao-dtts-444248.html