Praktická podpora pro pracovníky.

Odborový svaz akciové společnosti Vang Danh Coal navštívil rodinu paní Tran Thi Hang a předal jí dary.

S mottem „Zaměření na lidi zdola, kladení pracovníků do centra pozornosti“ vyvinuly odbory na všech úrovních v rámci TKV mnoho specifických programů, které měly silný dominový efekt, jako například „Měsíc pracujících“, „Sraz Tet“, „Odborový útulek“, podporující pracovníky v obtížných situacích, ty, kteří utrpěli pracovní úrazy, nebo ty, kteří mají vážná onemocnění... Nejsou to jen aktivity, které povzbuzují a motivují, ale také demonstrují včasnou a bedlivou pozornost odborové organizace v každé konkrétní situaci.

Jen v roce 2024 odborový svaz TKV koordinoval s profesními odděleními organizaci pravidelných zdravotních prohlídek pro více než 90 % pracovníků, zlepšil pracovní podmínky ve výrobních dílnách a investoval do sprch, prádelen a odpočinkových zón pro třetí směnu v mnoha jednotkách, jako jsou Quang Hanh Coal Company, Duong Huy Coal Company atd., čímž přispěl ke zlepšení zdraví a duchovního života pracovníků.

Jedním z nejpříkladnějších a nejhumánnějších programů je program „Odborový útulek“. V akciové společnosti Vang Danh Coal získala paní Tran Thi Hang, samoživitelka, která po smrti manžela a matky vychovává dvě děti, nejen podporu při výstavbě „Odborového útulku“, ale také pomoc při zavádění modelu chovu kuřat s cílem rozvíjet ekonomiku své rodiny. Paní Hang se podělila: „Péče odborů mi nejen pomohla překonat těžké časy, ale také mi vštípila víru v pokračující podporu odborů na dlouhé cestě, která nás čeká.“

Odborový svaz TKV se kromě péče o blaho zaměstnanců věnuje také efektivnímu prostředníkovi mezi zaměstnanci a vedoucími pracovníky podniků. Prostřednictvím pravidelných dialogů mohou zaměstnanci přímo sdílet své potíže a návrhy týkající se mezd, pracovních podmínek, doby odpočinku atd., což vedoucím pracovníkům poskytuje základ pro úpravu politik a vytváření harmonického a demokratického pracovního prostředí.

Pan Nguyen Duy Thai, předseda odborového svazu společnosti Khe Cham Coal Company, uvedl: „ Nedávno se ve společnosti Khe Cham Coal Company více než 400 kádrů a zaměstnanců zúčastnilo přímého dialogu s vedením společnosti. Otevřeně se diskutovalo o tématech, jako je bezpečnost práce, vybavení a materiály a doprava, což jasně ukazuje proaktivní a transparentní přístup k řízení. Takové dialogy nejen pomáhají řešit problémy, ale také přispívají k budování progresivních pracovněprávních vztahů v podniku.“

Dávání dárků pracovníkům na Den horníků 2025.

Inovace a kreativita v emulačních hnutích jsou také významným prvkem aktivit odborového svazu TKV. Hnutí jako „Vynikající pracovníci - kreativní pracovníci“, „Vynikající pokročilí pracovníci“ a „Horníci - vojáci“ byla široce zavedena v mnoha jednotkách a spojena s konkrétními cíli v oblasti produktivity, kvality a bezpečnosti práce.

Zároveň odbory na všech úrovních podporovaly organizaci kulturních a sportovních aktivit, jako jsou fotbalové turnaje, umělecká vystoupení a rodinné dny pracujících, čímž vytvářely zdravé prostředí, zlepšovaly duchovní život a soudržnost v kolektivu.

Dobrá péče o pracovníky je nezbytná pro udržitelný rozvoj podniku. V tomto duchu odborový svaz TKV pokračuje v silných inovacích, zavádí technologie do svých operací, posiluje interakci a hlubší zapojení s pracovníky, zejména v kontextu digitální transformace a rostoucí poptávky po zelené výrobě.

Prostřednictvím konkrétních a praktických akcí odborový svaz TKV stále více potvrzuje své důležité postavení v životech pracujících a slouží jako pevná opora pro pracovníky v uhelném a těžebním průmyslu, aby se cítili bezpečně a byli odhodláni přispívat k rozvoji odvětví a země.

Komentář (0)