Být inteligentní nezaručuje úspěch v kariéře.

Pozitivní přístup znamená, že dobře pracujete v týmu a dodržujete termíny úkolů, mimo jiné silné stránky - Foto: STAFFING SOFT

V rozhovoru s generálním ředitelem LinkedInu Ryanem Roslanskym Jassy, ​​který převzal vedení Amazonu poté, co Jeff Bezos v roce 2021 odstoupil, zdůraznil, že klíčovým prvkem, který člověk na pracovišti potřebuje, je „pozitivní přístup“.

Málokdo má pozitivní vztah k práci.

„Myslím, že to, jak dobře si vedete, obzvlášť ve dvaceti letech, má hodně společného s vaším přístupem,“ řekl šestapadesátiletý generální ředitel.

Vysvětlil, že pozitivní přístup neznamená jen být veselý. Mít pozitivní přístup znamená, že dobře pracujete v týmu a dodržujete termíny úkolů, a to je mimo jiné jeho silné stránky.

Podle Jassyho můžete se správným nastavením mysli s jistotou odpovědět „ano“ na otázky typu: „Jste pracovitý/á? Soustředíte se na dosahování výsledků, místo abyste se neustále všemu stavěl/a proti? Děláte, co slíbíte? Umíte pracovat v týmu?“

Řekl, že tyto věci jsou jednoduché, ale často přehlížené. „Lidé by byli překvapeni, jak zřídka vidíte někoho s pozitivním přístupem,“ dodal. „Myslím, že proto to má velký význam.“

Nadšení vám může pomoci využít příležitostí, jako je například přijímání dlouhodobých úkolů nebo účast na školeních, protože se cítíte sebejistěji při vystupování ze své komfortní zóny. Také věříte, že dokážete překonat jakékoli výzvy, které se objeví.

Jassymu bylo pouhých 29 let, když v roce 1997 nastoupil do Amazonu jako marketingový ředitel. Po pěti letech tam byl pozván, aby se stal prvním „tajným“ poradcem Bezose a účastnil se všech schůzek generálního ředitele.

Někteří kolegové z Amazonu mu radili, aby nabídku nepřijal, ale Jassy uvedl, že se rozhodl zaměřit na pozitivní stránky práce. Viděl v ní příležitost k posílení svých vůdčích schopností.

„Prostě jsem si říkal, že když to, co dělám, Jeffovi nevyhovuje, nebo když si tuhle práci pár měsíců vyzkouším, můžu vždycky zkusit něco jiného. Ale když se mi to podaří, bude to jedinečná příležitost. O takové práci jsem nikdy neslyšel,“ řekl. „A byl to opravdu neuvěřitelný zážitek.“

Pozitivní přístup přináší mnoho výhod.

Je důležité poznamenat, že vedení Amazonu bylo kritizováno za své zacházení se skladníky během pandemie COVID-19 a obviňováno z podpory drsné kultury na pracovišti.

Jassy již dříve uznal, že Amazon by mohl zlepšit své zacházení se zaměstnanci. „Myslím, že pokud má společnost tak velkou pracovní sílu jako Amazon, je to skoro jako malá země,“ řekl Jassy na summitu GeekWire v roce 2021. „Existuje spousta věcí, které můžete dělat lépe.“

Bez ohledu na fázi vaší kariéry vám pozitivní přístup může pomoci budovat silnější vztahy v práci. „Získáte si mnohem rychleji podporu a mentory. Lidé chtějí, aby lidé s dobrým přístupem uspěli,“ vysvětlil.

Výzkum potvrdil výhody pozitivního přístupu na pracovišti. Tento faktor vám může pomoci pracovat efektivněji, podpořit kreativitu, vyhnout se vyhoření a poskytnout mnoho dalších výhod.

„V práci je spousta věcí, které nemůžete ovlivnit, ale můžete ovládat svůj přístup,“ dodal Jassy.

Zdroj: https://tuoitre.vn/thong-minh-chua-chac-thanh-cong-trong-cong-viec-20240530095034935.htm