Podpora digitální transformace v odborových aktivitách.

V souladu se silným trendem digitální transformace, který probíhá ve všech oblastech, se Provinční odborový svaz (LĐLĐ) také snaží vytvářet silné, komplexní a průlomové změny založené na digitálních technologiích , které přispívají ke zlepšení kvality a efektivity provozu a splňují požadavky nové situace.

Pro přizpůsobení se změnám, které přinesla čtvrtá průmyslová revoluce, je digitální transformace odborů považována za jedno z nových a optimálních řešení, které přispívá k lepším službám a uspokojuje vyšší nároky členů odborů a pracovníků.

Aplikace informačních technologií k plnění úkolů.

Podle Le Anh Hunga, zástupce předsedy odborového výboru provinčního odborového svazu: „Po sloučení má provincie v současné době 676 odborových svazů na místní úrovni s 57 914 členy. Provinční odborový svaz v současné době konsoliduje a reorganizuje svou organizační strukturu, inovuje své operace a zlepšuje kvalitu svých odborových funkcionářů. Digitální transformace je považována za jeden z klíčových průlomů tohoto období, jejímž cílem je vytvořit komplexní a silné změny ve všech oblastech odborových aktivit na základě digitálních technologií a administrativní reformy; posílit schopnost využívat a aplikovat informační technologie k efektivnímu plnění aktivit všech úrovní odborů.“

Provinční odborový svaz intenzivně využívá informační technologie ve své činnosti, zejména v oblastech, jako je vedení, management, finanční řízení a správa členství; propaguje propagandu a mobilizaci prostřednictvím svých webových stránek a platforem sociálních médií, jako je Zalo, Facebook a YouTube… s pravidelně aktualizovaným obsahem a vhodnými formáty, které přilákaly velký počet členů odborů, pracovníků a státních zaměstnanců k rychlému přístupu k užitečným informacím a jejich sdílení.

Oděvní továrna Veston aplikuje na svou výrobní linku vědu a technologie.

Oděvní továrna Veston aplikuje vědecký a technologický pokrok na svou automatizovanou výrobní linku.

Paní Nguyen Thuc Uyen, členka odborů Provinčního lidového soudu, uvedla, že vzhledem k rozlehlé geografické rozloze provincie jim digitální transformace velmi prospěje. „Vytvořili jsme online komunikační kanály na sociálních sítích pro výměnu informací, sdílení zkušeností a rychlou aktualizaci aktivit, dokumentů, pokynů a předpisů odborů,“ uvedla.

Mezitím pan Do Truong Thi z administrativního a personálního oddělení oděvní továrny Veston (akciová společnost An Hung) uvedl: „Továrna se v současné době zaměřuje na hlavní cíl školení a zajištění bezpečnosti svých pracovníků. Poskytují kurzy zaměřené na zdokonalování technologických dovedností s cílem pomoci členům odborů a pracovníkům adaptovat se na změny v moderním pracovním prostředí.“

Podle místopředsedy Provinčního odborového svazu Nguyen Ngoc Huyen je v rámci realizace Akčního programu stranického výboru Vietnamské všeobecné konfederace práce „o realizaci usnesení politbyra č. 57-NQ/TW o průlomech v rozvoji vědy, techniky, inovací a národní digitální transformace“ v současné době odhodlána k komplexnímu a holistickému zavedení digitální transformace v odborové práci na všech úrovních. Odboroví funkcionáři uznávají digitální transformaci jako důležitý a trvalý úkol a důrazně podporují roli odborů v účasti na digitální transformaci. Odbory na všech úrovních efektivně využívají moderní komunikační kanály a sociální média k šíření informací mezi pracovníky a zaměstnanci.

Transformace managementu z „tradičního“ do digitálního prostoru.

Digitální transformace odborových aktivit je nezbytnou součástí národního programu digitální transformace. Aby byla zajištěna úspěšná implementace, na základě plánu č. 003/KH-UBND ze dne 18. července 2025 Lidového výboru provincie Dak Lak o zavedení emulačního hnutí „Celostátní emulace v inovacích a digitální transformaci“ vydal Stálý výbor provinčního odborového svazu plán na implementaci emulačního hnutí „Celostátní emulace v inovacích a digitální transformaci“ a „Digitální gramotnost pro lidi“ v rámci provinčního odborového systému. Účelem je zvýšit povědomí, posílit odpovědnost, vytvořit živou atmosféru emulace a povzbudit členy odborů a pracovníky k udržování tradice vlastenecké emulace, soběstačnosti a sebezdokonalování, k aktivnímu zapojení do tvůrčí práce, výzkumu, studia, přispívání nápady a navrhování iniciativ a řešení s využitím vědy, technologií a digitální transformace ke zlepšení produktivity práce, efektivity a kvality práce.

Úředníci a zaměstnanci Provinčního lidového soudu vyhledávají informace online a jsou informováni o aktivitách odborové organizace v oboru.

Kampaň zaměřená na šíření informací a zvyšování povědomí mezi členy odborů a pracovníky o významu, roli a důležitosti národního vědeckotechnického rozvoje, inovací a digitální transformace, a to ve spojení se studiem myšlenek prezidenta Ho Či Mina o vědeckotechnickém rozvoji. Propaguje také hlavní principy, cíle, úkoly a řešení uvedená v usnesení č. 57-NQ/TW a usnesení č. 71/NQ-CP a propojuje je s usneseními, akčními programy a úkoly odborové organizace, jakož i s cíli a záměry socioekonomického rozvoje různých odvětví a lokalit. Kádři, členové odborů a pracovníci jsou povzbuzováni k sebevzdělávání a sebezdokonalování, aktualizaci a prohlubování svých znalostí a dovedností v oblasti digitální transformace a k uplatňování a využívání digitálních platforem, technologií a umělé inteligence ve své práci, což přispívá ke zvýšení produktivity práce a efektivity práce. Cílem je prosazovat digitální transformaci, uplatňování vědy a techniky a podporovat inovace v odborových aktivitách.

Vedoucí představitelé odborů na všech úrovních by měli inovovat své myšlení, metody vedení a řízení a operační modely a přejít od „tradičního“ k digitálnímu prostoru založenému na digitálních datech. Měli by investovat do rozvoje infrastruktury pro vědu, technologie, inovace a digitální transformaci v rámci odborů na všech úrovních, zejména digitální infrastruktury a technologií, na základě principů „modernity, synchronizace, bezpečnosti, ochrany, efektivity a předcházení plýtvání“. Měli by zlepšit kvalitu a efektivitu společenské kritiky mechanismů a politik v oblasti rozvoje vědy a techniky, inovací a digitální transformace; a posílit koordinaci při monitorování implementace směrnic a politik strany a státních zákonů v souvisejících otázkách. Měli by také se souhlasem zaměstnavatelů vypracovat kolektivní pracovní smlouvy týkající se popularizace a vzdělávání v oblasti digitálních dovedností pro členy odborů a pracovníky.

Paní Nguyen Ngoc Huyen potvrdila, že organizování emulačních hnutí je důležitým úkolem, který je třeba pravidelně a rozsáhle realizovat mezi členy odborů a všemi úrovněmi odborů s využitím flexibilních, vhodných a snadno implementovatelných metod, se specifickými cíli a praktickým obsahem; kombinovat obsah hnutí „Inovace, kreativita a efektivita v odborových aktivitách“ s obsahem „Celostátního emulačního hnutí pro inovace a digitální transformaci“ a „Hnutí za digitální gramotnost“, aby se zajistila vhodnost pro praktické podmínky a požadavky v novém období. Provinční federace práce bude podporovat používání informačních technologií a využívat výhod sociálních sítí k diverzifikaci forem a metod propagandy, přesvědčování a shromažďování pracovníků ve Vietnamské odborové organizaci. Zároveň bude aktivně uplatňovat software pro digitální řízení v řízení členů odborů a zajišťovat včasnou aktualizaci a pochopení měnící se situace členů odborů, pracovníků a státních zaměstnanců v provincii.

V období 2025–2027 se celá provincie snaží dosáhnout následujících cílů: 100 % odborových funkcionářů na plný úvazek bude proškoleno, vybaveno dovednostmi a znalostmi v oblasti digitální transformace a bude efektivně využívat digitální platformy na podporu své práce; 100 % dokumentů, materiálů a dat odborových organizací bude zpracováváno a ukládáno na digitálních platformách (s výjimkou důvěrných dokumentů); 100 % odborových svazů na místní úrovni se bude účastnit emulačních hnutí a bude mít specifické implementační plány a cíle; 80 % nebo více odborových svazů na místní úrovni bude mít alespoň jeden model uplatňující digitální technologie a inovace v odborových aktivitách; 80 % nebo více členů odborů a pracovníků bude vzděláváno, proškoleno a získá základní znalosti o digitálních technologiích a digitálních dovednostech a bude schopno používat chytrá zařízení ve službách výroby a podnikání a zvyšovat produktivitu práce. 80 % kolektivních pracovních smluv bude obsahovat ustanovení o školení členů odborů a pracovníků v oblasti digitální transformace.

Komentář (0)