téměř 500 případů bylo převedeno na jiná pracovní místa

Kinhtedothi – V odděleních a pobočkách města Hanoj ​​dochází k velkému počtu přesunů pracovních míst v rámci jednotek s rozsáhlými organizačními strukturami; okresy, města a obce se zaměřují na školní účetní, vedoucí pracovníky školského managementu, státní úředníky na úrovni obcí...

Podle informací Hanojského lidového výboru bude město v roce 2024 pokračovat v seriózním provádění inspekcí a právních činností.

Zejména v rámci implementace Programu č. 10-CTr/TU ze dne 17. března 2021 Hanojského stranického výboru na téma „Zlepšení efektivity protikorupční práce; praktikování šetrnosti a boj proti plýtvání v období 2021–2025“, Plánu 134/KH-UBND ze dne 28. května 2021 o pravidelném převodu pracovních míst státních úředníků a veřejných zaměstnanců ve městě a souvisejících dokumentů, Hanojský odbor vnitra doporučil Městskému lidovému výboru, aby vydal Úřední depeši 3976/UBND-SNV ze dne 23. listopadu 2023 o převodu pracovních míst a syntéze a vypracování zprávy shrnující implementaci.

Agentury a útvary musí každoročně vydávat a zveřejňovat plány převodů pracovních míst v prvním čtvrtletí, jak je stanoveno v článku 26 odstavci 1 zákona o boji proti korupci z roku 2018.

V okresním bloku Hanoje se konverze pracovních pozic zaměřuje na účetní, vedoucí pracovníky školského managementu a státní úředníky na úrovni obcí zastávající pozice v oblasti pozemkové správy – výstavby, financí – účetnictví, soudnictví a státního rejstříku.

Syntézou agentur a útvarů bylo v roce 2024 ve městě zaznamenáno 471 případů převodu pracovních pozic, včetně 213 státních zaměstnanců, 98 státních zaměstnanců obcí a 160 veřejných zaměstnanců. Z toho v bloku oddělení, agentur ekvivalentních oddělením a jednotek veřejných služeb spadajících pod město bylo 170 případů (167 státních zaměstnanců, 3 veřejní zaměstnanci); v bloku okresů, měst a obcí bylo 301 případů (46 státních zaměstnanců na okresní úrovni, 98 státních zaměstnanců na obecní úrovni, 157 veřejných zaměstnanců).

Městský lidový výbor vyhodnotil, že převod pracovních míst v agenturách a jednotkách úzce dodržoval seznam pracovních míst, která musí být pravidelně převáděna, vydaný vyhláškou č. 59/2019/ND-CP ze dne 1. července 2019, která podrobně popisuje provádění řady článků a opatření k provedení zákona o boji proti korupci (správa rozpočtu a majetku v agenturách a jednotkách; přímý kontakt a vyřizování práce).

Zároveň v souladu s předepsanými funkcemi a úkoly zavádět metody převodu pracovních míst se stejnou odborností a profesí z jednoho oddělení do druhého v agentuře, organizaci, jednotce, mezi oblastmi a oblastmi pověřenými sledováním, vedením, řízením nebo mezi agenturami, organizacemi, jednotkami v souladu s předpisy o decentralizaci řízení kádrů.

V odděleních, pobočkách, sektorech a jednotkách veřejných služeb spadajících pod město se velké množství případů vyskytuje v rámci jednotek s rozsáhlými organizačními strukturami; v okresech, městech a obcích se pozornost zaměřuje na školní účetní, úředníky zastávající vedoucí a řídicí pozice ve školách a státní úředníky na úrovni obcí zastávající pozice v oblasti pozemkové správy – stavebnictví, financí – účetnictví, soudnictví – občanského stavu.

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-thuc-hien-chuyen-doi-vi-tri-cong-toc-gan-500-truong-hop.html