Poskytování dodatečné podpory sociálnímu zabezpečení pracovníků.

Po téměř dvou letech implementace Rezoluce 07 dosáhlo mnoho programů sociálního zabezpečení pro členy odborů a pracovníky pozitivních výsledků, od příspěvků na bydlení a stravování až po podporu během svátků a Tet (lunárního Nového roku) a digitální transformaci, což přispělo k potvrzení role odborů jako pilíře podpory v nové situaci.

Zaměření úsilí od politiky k praxi.

Podle Vietnamské generální konfederace práce bude mít do začátku roku 2026 100 % členů odborů plný přístup k informacím o programech a politikách sociálního zabezpečení; 100 % členů odborů, kteří se potýkají s obtížemi, bude od odborové organizace navštíveno, získá povzbuzení nebo podporu v rámci politik; a 100 % provinčních a městských odborových federací, ústředních odborových svazů v průmyslu a podobných organizací bude vhodnými formami organizovat aktivity zaměřené na sociální zabezpečení, jako je setkání Tet, Měsíc pracujících a trh odborů Tet.

To je považováno za pozoruhodný úspěch v kontextu toho, že odbory musí plnit své povinnosti v oblasti sociálního zabezpečení a zároveň se přizpůsobovat restrukturalizaci organizace, změnám v provozních modelech a tlaku klesajících finančních zdrojů.

Bezplatná lékařská prohlídka a ošetření pro zaměstnance.

Jedním z nejvýznamnějších úspěchů po téměř dvou letech implementace Rezoluce 07 je proaktivní role odborů v účasti na rozvoji institucí a politik přímo souvisejících s právy a zájmy členů odborů a pracovníků.

Podle zprávy přispěla Vietnamská konfederace práce svými stanovisky k téměř 50 návrhům zákonů, usnesení, vyhlášek a oběžníků týkajících se oprávněných práv a zájmů pracovníků a sehrála roli člena Národní mzdové rady při navrhování úprav regionální minimální mzdy. Během posledních dvou let byla regionální minimální mzda dvakrát zvýšena, což přispělo ke zlepšení příjmů a zajištění minimální životní úrovně pracovníků.

V sektoru bydlení se program „Odborové přístřešky“ nadále rozšiřuje. Během posledních dvou let odbory na všech úrovních podpořily výstavbu a opravy 4 894 přístřešků s celkovým rozpočtem přes 211,5 miliardy VND. Jen během lunárního Nového roku 2026 získalo podporu na výstavbu a opravy dalších 237 přístřešků.

Kromě toho se urychlují projekty sociálního bydlení organizované odbory. V současné době je v průmyslovém parku Dong Van II plně obsazeno 244 bytů; v roce 2025 byly zahájeny tři nové projekty s 1 539 byty a v roce 2026 se očekává zahájení dalších osmi projektů s přibližně 5 525 byty.

Programy přímé sociální podpory byly i nadále organizovány ve velkém měřítku a měly široký dopad. Během dvou let bylo zorganizováno více než 27 000 programů Tet Reunion, které přilákaly téměř 5 milionů členů odborů a pracovníků s celkovými výdaji přes 1,924 miliardy VND. Jen program „Trh odborů Tet – jaro 2026“ obsloužil více než 1,1 milionu přímých a online nakupujících.

Programy „Odborové lety“, „Odborové vlaky“, „Odborové autobusy“ a „Jízdenky soucitu“ přivedly zpět do jejich rodných měst více než 324 000 členů odborů, aby oslavili Tet (lunární Nový rok), s celkovými náklady téměř 164 miliard VND.

Zejména model „Odborové jídlo“ se stal novým vrcholem v oblasti sociální práce. Za pouhé dva roky odbory na všech úrovních zorganizovaly 20 724 jídel pro více než 5,5 milionu členů odborů a pracovníků s celkovými náklady téměř 316,5 miliardy VND. Tato aktivita nejen zlepšuje kvalitu jídel, ale také přispívá k posílení vazeb mezi pracovníky, odbory a podniky.

Současně bylo v roce 2024 zorganizováno přes 12 000 programů zdravotní péče, které přilákaly více než 1 milion účastníků; a bylo zorganizováno přes 80 000 kulturních, sportovních a zábavních aktivit, které sloužily více než 12 milionům členů odborů a pracovníků.

Posílení vyjednávání a zlepšení sociálních podmínek

Dalším významným vývojem je zlepšení kvality dialogu a kolektivního vyjednávání. Na začátku roku 2026 mělo 84,9 % dialogů v rámci podniků sociální dávky přesahující zákonné požadavky; 62,4 % kolektivních pracovních smluv bylo ohodnoceno známkou B nebo vyšší, což překročilo stanovený cíl.

Organizace odborového oběda v Hai Hau ( Ninh Binh ), Foto: VNA

V období let 2024–2025 podepsaly odbory na všech úrovních více než 6 000 nových kolektivních pracovních smluv a téměř 5 400 smluv bylo pozměněno nebo doplněno způsobem, který byl pro pracovníky výhodnější.

Toto je klíčový základ pro zajištění toho, aby se předpisy, jako jsou platy, bonusy, stravné, doby odpočinku a odborné vzdělávání, staly věcnějšími a nikoli pouze rámcovými předpisy.

Digitální transformace byla poprvé začleněna jako pilíř do sociální práce. Dne 17. června 2025 zahájila Vietnamská generální konfederace práce hnutí „Celostátní emulace v inovacích a digitální transformaci“ a současně zavedla projekt digitální transformace v odborových aktivitách do roku 2026 s vizí do roku 2030.

Během posledních dvou let vydal online program odborů Tet Market členům odborů 455 000 nákupních poukázek v hodnotě 500 000 VND, což přilákalo více než 4 miliony návštěv. Celý systém odborů má v současné době téměř 400 000 stránek a skupin na digitálních platformách, které umožňují propojení s členy odborů a poskytování výhod.

Navzdory dosažení mnoha pozitivních výsledků zpráva také otevřeně poukazuje na nedostatky. Účast na tvorbě politik a zákonů občas nebyla skutečně proaktivní. Sociální péče prostřednictvím demokracie na místní úrovni, dialogu a vyjednávání zůstává na mnoha místech do značné míry povrchní; počet pracovních smluv s věcným obsahem týkajícím se mezd, bonusů a stravného je stále nízký.

Zdroje odborových institucí jsou omezené jak co do rozsahu, tak co do působnosti. Zejména počet pracovníků specializovaných na sociální práci je velmi malý. Podle zprávy mají v současnosti pouze dvě jednotky v celém systému vyhrazené pracovníky konkrétně pro sociální práci.

Reorganizace organizační struktury od poloviny roku 2025 navíc povede k prudkému snížení počtu členů odborů, zaměstnanců a odborových financí, což bude mít přímý dopad na schopnost realizovat aktivity v oblasti sociálního zabezpečení.

Jedním z cílů, kterého dosud nebylo dosaženo, je procento odborových fondů přidělených na sociální práci, které dosáhlo pouze 54,4 %, což je méně než cíl 55 %; procento zaměstnanců, kteří absolvovali specializované školení v oblasti sociální práce, dosáhlo 98,8 %, což je dosud nedosahuje plánovaných 100 %.

V reakci na nové požadavky se Vietnamská konfederace práce rozhodla pokračovat ve zlepšování politik a zákonů týkajících se práce, mezd, pojištění, bydlení, péče o děti a kulturních institucí; posílit dialog a vyjednávání; posílit sociální zdroje pro fondy sociálního zabezpečení; vyvinout digitální ekosystém pro služby členům odborů; a prosazovat tematické inspekce a dohled v celém systému.

První výsledky rezoluce 07 ukazují, že pokud jsou zdroje zaměřeny správným směrem a politiky jsou konkretizovány prostřednictvím praktických a relevantních modelů, odbory nejen slouží jako opora pro pracovníky v těžkých časech, ale stávají se také „základem“ pro miliony členů odborů, aby se s jistotou zavázali, přispěli a doprovázeli podniky a zemi v nové fázi rozvoje.

Zdroj: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tiep-them-diem-tua-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20260516072312641.htm