Tim Cook odhaluje vlastnost číslo 1, díky které byl Steve Jobs vzácným géniem

„ Pro ty z nás, kteří měli to štěstí, že s ním mohli pracovat, byl mentorem na celý život ,“ řekl Cook v nedávném rozhovoru pro The Wall Street Journal. Lekce, které se od svého dlouholetého mentora naučil, ospravedlnily jeho rozhodnutí ignorovat pochybovače a opustit dobrou práci ve společnosti Compaq, aby se v roce 1998 připojil k Applu, řekl.

„ Myslím, že jsem měl životní příležitost pracovat s géniem, který stvořil celé toto odvětví ,“ řekl Cook.

Cook byl obzvláště „okouzlen“ jednou konkrétní dovedností, kterou se od Jobse naučil, a řekl: „ Nelpěl bych na svých minulých názorech. Nebyl bych tak fixovaný na své myšlenky, když mi byly předloženy nové důkazy o věcech. Vždycky se dokázal změnit. Zpočátku mě to trochu překvapilo. A pak mě tato vlastnost fascinovala .“

Tim Cook a Steve Jobs v roce 2010. (Foto: Getty)

Cook dále označil Jobsovu ochotu změnit názor na jakékoli téma za „skvělou dovednost“ – a to takovou, která je méně běžná, než si lidé myslí. „ Tuto dovednost má jen velmi málo lidí, protože jsou tak svázáni svými minulými názory .“

Výzkum ukazuje, že lidé si často utvářejí názory na základě emocí, jako je strach nebo hněv, což jim ztěžuje osvobození se od dlouhodobých přesvědčení. Tyto kognitivní zkreslení jsou často tak silné, že ani nová sada jasných faktů nedokáže člověka přesvědčit ke změně názoru, napsal v roce 2022 Keith Bellizzi, profesor lidského vývoje na University of Connecticut.

Schopnost měnit perspektivy může být obrovským přínosem pro vedoucí pracovníky, kteří se při formování svého rozhodování spoléhají na výzkum a podněty od zaměstnanců. Výzkum ukazuje, že vyhledávání a zvažování různých informovaných názorů, které psychologové nazývají „kognitivní flexibilita“, je klíčem k tomu, aby se stali chytřejšími a činili lepší rozhodnutí.

Jeden ze slavných principů vedení společnosti Amazon, který napsal zakladatel Jeff Bezos, zní, že dobří vůdci „mají často pravdu“. Klíčem není, že dobří vůdci mají vždy pravdu – ale že zvyšují své šance na to, že budou mít pravdu, tím, že aktivně vyhledávají odlišné názory a jsou ochotni změnit své názory.

„ S praxí můžete mít pravdu častěji ,“ řekl Bezos na udílení cen Pathfinder Awards v Seattlu v roce 2016. „ Lidé, kteří mají často pravdu, hodně naslouchají, a lidé, kteří mají často pravdu, hodně mění názor .“

Bezos tento postoj předal svému nástupci, současnému generálnímu řediteli Amazonu Andymu Jassymu. „ Často zpochybňuji svá nejhlubší přesvědčení o určitém tématu, abych zjistil, zda jsou skutečně pravdivá ,“ řekl Jassy v červenci. „ Klíčem je mít zapojené ty správné lidi, kteří poskytují zpětnou vazbu, naslouchají různým úhlům pohledu a poté přemýšlejí o nejlepší možné odpovědi pro zákazníka nebo pro firmu. Nezáleží na tom, jestli je to váš nápad, nebo ne .“

Stejně tak Jobs předal tuto vlastnost svému nástupci Cookovi.

„ Rád debatuje a miluje, když s ním někdo debatuje ,“ vysvětlil Cook a dodal: „ A vždycky můžete změnit jeho názor, pokud máte nejlepší nápad. Navzájem jsme si změnili názor. Proto je to, co děláme, tak efektivní .“

Křemen (Zdroj: CNBC)

Zdroj