Delegáti účastnící se workshopu.
Dne 20. května uspořádala Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě ve spolupráci s Regionální politickou akademií II a Ho Či Minovou národní politickou akademií workshop na téma „Víza pro talenty a politiky pro přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů pro národní rozvoj“.
Členy ústředního výboru strany byli: Ngo Dong Hai, zástupce vedoucího oddělení ústřední propagandy a masové mobilizace; Le Hai Binh, stálý zástupce ředitele Ho Či Minovy národní politické akademie; Nguyen Thi Thanh Mai, ředitel Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě, a také odborníci a vědci .
Politika přitahování talentů postrádá inovace.
Ve svém úvodním projevu a pokynech k workshopu soudruh Ngo Dong Hai, zástupce vedoucího ústředního oddělení propagandy a masové mobilizace, zdůraznil, že v posledních letech strana a stát zavedly mnoho rozumných politik v oblasti přilákání a využití talentů.
Na workshopu přednesl projev soudruh Ngo Dong Hai, zástupce vedoucího ústředního oddělení propagandy a masové mobilizace.
Politiky však zůstávají roztříštěné, postrádají inovace, flexibilitu a pohodlí a nezahrnují konkrétní mechanismy týkající se pobytu, zaměstnání, financí a dlouhodobého živobytí pro mezinárodní experty.
Pracovní prostředí a odměňování ještě nejsou v mezinárodním měřítku skutečně konkurenceschopné. Ekosystém přitahování talentů ještě není synchronizovaný: vazby mezi státem, podniky, výzkumnými ústavy a univerzitami jsou stále omezené. Chybí přední inovační centra a regionální a globální centra talentů dosud nebyla vytvořena.
Následně soudruh Ngo Dong Hai navrhl, aby se workshop zaměřil na diskusi a objasnění teoretických a praktických základů politik náboru talentů v novém kontextu.
Provést vědeckou a komplexní studii zkušeností průkopnických zemí, jako jsou Singapur, Čína, Jižní Korea a Indie, s cílem vyvodit ponaučení a navrhnout politiky, zorganizovat implementaci a vybudovat ekosystém talentů, a nalézt tak nadstandardní, otevřený a vhodný model víz pro talenty s ohledem na institucionální charakteristiky Vietnamu.
Navrhnout modely a politiky vhodné pro Vietnam, které se posunou od „přitažlivého“ přístupu k talentům k „globálně konkurenceschopnému“ přístupu k talentům, navrhnout flexibilní a konkurenceschopný mechanismus víz pro talenty a pilotně otestovat specifické regiony a modely. Přitom odvážně umístit podniky a trhy do centra ekosystému talentů.
Odborníci na workshopu vyjádřili své názory.
Zároveň se navrhuje průlomové řešení. To zahrnuje vybudování inovačního ekosystému, jako jsou „inovační klastry“ a „města talentů“ propojené s významnými univerzitními centry, jako je Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě, s cílem vzdělávat, propojovat a udržovat talenty…
Budování ekosystému pro přilákání talentů.
Profesor Dr. Nguyen Thi Thanh Mai, ředitel Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě, tvrdí, že víza pro talenty by neměla být vnímána pouze jako imigrační politika nebo administrativní postup, ale spíše jako strategický nástroj v národní soutěži o talenty.
Zároveň „je to pro Vietnam brána k napojení na globální tok znalostí; je to institucionální signál demonstrující připravenost země přivítat, ocenit a vytvářet příznivé podmínky pro talentované lidi,“ zdůraznil profesor Dr. Nguyen Thi Thanh Mai.
Na konferenci přednesl projev profesor Dr. Nguyen Thi Thanh Mai, ředitel Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě.
Podle ředitele Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě mnoho úspěšných zemí na základě mezinárodních zkušeností přitahuje talenty nejen finančními pobídkami, ale také komplexním ekosystémem zahrnujícím flexibilní vízové mechanismy, otevřené akademické prostředí, moderní výzkumnou infrastrukturu, příležitosti k podnikání a komercializaci, rodinné dávky a atraktivní kvalitu života.
Současný trend se netýká jen vzdělávání lidských zdrojů, ale posouvá se k řízení celého toku talentů, od identifikace, přilákání, mobility, cirkulace, udržení až po rozvoj vysoce kvalitních zdrojů.
Aby byla zajištěna vysoká kvalita workshopu a jeho praktický přínos, měli by se podle soudruha Le Hai Binha, stálého zástupce ředitele Ho Či Minovy národní akademie politiky, odborníci a vědci ve svých diskusích zaměřit na vzdělávání a rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů v souladu s rozvojovými požadavky země v nové éře, na politiku udělování víz pro talenty a na budování ekosystému pro přilákání a využití talentů…
Pokud jde o politiku víz pro talenty, soudruh Le Hai Binh nastolil otázku, že v kontextu stále zuřivější globální konkurence o talenty mnoho zemí využívá víza pro talenty jako strategický nástroj.
Na semináři přednesl projev soudruh Le Hai Binh, stálý zástupce ředitele Ho Či Minovy národní akademie politiky.
Který vízový model by si měl Vietnam zvolit? Je zapotřebí důkladná analýza vietnamské vízové politiky pro talenty, aby se identifikovaly její silné a slabé stránky, příležitosti a výzvy. Jaký je rozdíl mezi návrhem a implementací současné vízové politiky pro talenty a jaká jsou řešení k překlenutí tohoto rozdílu?
V rámci programu podepsaly Národní univerzita v Ho Či Minově Městě a Regionální politická akademie II dohodu o strategické spolupráci s cílem posílit propojení mezi teorií a praxí, mezi politologií a vědou a technikou, managementem a inovacemi a rozšířit spolupráci v oblasti interdisciplinárního vzdělávání, výzkumu a politického poradenství sloužícího udržitelnému rozvoji jihovýchodního regionu a celé země.
CAO TAN
Zdroj: https://nhandan.vn/tim-mo-hinh-thu-hut-nhan-tai-trong-boi-canh-moi-post963430.html
![[GALERIE] Elon Musk šokuje prohlášením, že lidé možná nebudou muset chodit do práce.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/24/1779625359765_el-png.webp)
Komentář (0)