TKV: Péče o životy a pracovní místa pracujících

Společnost Khe Cham Coal Company pravidelně pořádá dialogy s pracovníky.

Řešení pro přilákání a „udržení“ těžařů

Po více než 25 letech povrchové těžby je akciová společnost Nui Beo Coal jedinou jednotkou v TKV, která přešla na podzemní těžbu. Jedná se o významnou událost, která vyžaduje vysoce kvalifikovanou pracovní sílu a moderní technologie pro splnění výrobních požadavků, což je důležitý technologický zlom. Tento přechod však také představuje značnou výzvu v oblasti náboru a udržení horníků.

Vzhledem k tomu, že těžba již není pro mnoho mladých mužů atraktivní možností, není budování týmu horníků s dostatečným počtem a vysokou kvalitou jen problémem lidských zdrojů, ale také dlouhodobým strategickým problémem pro Nui Beo Coal. S ohledem na tuto skutečnost stranický výbor společnosti označil přilákání horníků za obzvláště důležitý úkol.

Jedním z vrcholů je, že Than Nui Beo je průkopníkem v zavádění politiky „trojnásobné transformace“ (mechanizace, automatizace, počítačová tvorba v podzemní těžbě) s cílem zlepšit pracovní podmínky pracovníků. Společnost se zaměřuje na investice do infrastruktury, která slouží horníkům, a to řadou moderních a praktických staveb, jako jsou: prostorná jídelna s bufetem, plně vybavená čekárna na autobusy, víceúčelové sportovní hřiště, paralelní vlakový systém pro dopravu pracovníků do dolu a zpět... Tyto práce nejen přispívají ke zlepšení kvality života pracovníků, ale také demonstrují hluboký zájem a vytvářejí pocit sounáležitosti s horníky v jednotce.

Zejména s cílem řešit bytové potřeby pracovníků se společnost připravuje na zahájení projektu kolektivního bydlení určeného pro horníky s celkovou investicí 300 miliard VND. Projekt je postaven v blízkosti dolu, čímž vytváří maximální pohodlí pro cestování a bydlení pracovníků a očekává se, že pojme přibližně 500 lidí. Během čekání na dokončení projektu společnost zavedla politiku podpory nájemného ve výši 400 000–600 000 VND/osoba/měsíc, což pomáhá pracovníkům cítit se bezpečně ve svých zaměstnáních a dolech.

Pracovníci uhelné společnosti Khe Cham obsluhují vrtací zařízení během směny v podzemí.

Společnost Than Nui Beo investuje nejen do materiálních podmínek, ale zaměřuje se i na ideologickou práci a stabilizaci ducha mladých horníků. Stranický výbor společnosti pravidelně organizuje akce, aby pochopil myšlenky a pocity nových pracovníků, organizuje výměnné a propagandistické aktivity a pomáhá mladým pracovníkům přímo sledovat výsledky práce a zralost svých předchůdců. To jim tak dodává větší sebevědomí a motivaci k vytrvalosti a setrvání v hornické profesi.

Ve skutečnosti, když se pracovní podmínky zlepší, příjem je stabilní a o život je postaráno, horníci často zůstávají u jednotky dlouhodobě. Horník Hoang Cong Duong s 16 lety zkušeností, včetně 8 let práce v Than Nui Beo, má v současnosti průměrný příjem přesahující 35 milionů VND měsíčně, řekl: „Těžba je obzvláště obtížná práce, ale díky pozornosti společnosti věnované zlepšování pracovních podmínek a stabilním platům se my horníci cítíme bezpečně, že u ní setrváme. Se stabilním příjmem a podporou musíme zůstat více oddaní a pracovat zodpovědněji, abychom se postarali o své rodiny a rozvíjeli se společně s jednotkou.“

Podle statistik v akciové společnosti Nui Beo Coal opouštějí práci převážně noví horníci, zatímco podíl těch, kteří mají za sebou seniory a stabilní příjem, je velmi nízký. Mnoho horníků v Nui Beo Coal v současné době vydělává 30–45 milionů VND měsíčně a mnozí přes 50 milionů VND měsíčně. To ukazuje, že profese horníka má stále své kouzlo, pokud je dobře organizována a řádně se o ni stará. Politika podpory mechanizace, zlepšování pracovních podmínek a zvyšování příjmů v Nui Beo Coal vytváří lákadlo pro udržení horníků.

Vzhledem ke stále obtížnější práci horníků, která vyžaduje vysokou fyzickou sílu a pracuje v drsných podmínkách, zavedla společnost Khe Cham Coal Company mnoho praktických opatření k přilákání pracovníků, zejména horníků. V současné době má společnost více než 3 200 zaměstnanců, z nichž přes 1 500 jsou horníci. Politika od platů a bonusů, přes životní podmínky až po dopravní prostředky přispěla k budování důvěry a pomohla pracovníkům cítit se bezpečně v jejich dlouhodobém závazku k hornické profesi.

Vrcholem politiky péče o zaměstnance společnosti Khe Cham Coal Company je organizace kyvadlové dopravy pro pracovníky. Každý den jezdí přibližně 57 kyvadlových autobusů, které přepraví téměř 1 820 lidí z jejich domovů na pracoviště a zpět. Společnost zejména zajišťuje 12 lůžkových autobusů pro pracovníky v horských obcích, jako jsou Binh Lieu, Ba Che, Dam Ha atd., což jim pomáhá pohodlně odpočívat a dbát na jejich zdraví před prací i po ní.

Pan Luong Minh Lam, dělník na staveništi 3. tunelu společnosti Khe Cham Coal Company, se podělil: Posledních 15 let jezdím do práce služebním autem a poslední 4 roky mohu cestovat lůžkovým autobusem, což je velmi pohodlné. Každý den musím cestovat tam a zpět téměř 4 hodiny, bez auta si nemohu zajistit zdraví v práci. Politika kyvadlové dopravy nejen podporuje stávající pracovníky, ale také přispívá k přilákání pracovníků z odlehlých oblastí do Khe Cham.

Spolu s dopravou je klíčovým faktorem motivace k práci také mzdová politika. V prvních 6 měsících roku 2025 dosáhl průměrný plat ve společnosti Khe Cham Coal Company více než 23,5 milionu VND/osoba/měsíc. Společnost pravidelně přezkoumává a upravuje jednotkové ceny a úrovně platů v souladu se skutečnou produkcí, čímž zajišťuje legitimní práva zaměstnanců.

Kromě toho společnost věnuje zvláštní pozornost zlepšování pracovních podmínek v peci prostřednictvím systému přepravy osob a materiálů, zařízení na potlačení prachu a pravidelných zdravotních prohlídek a vyšetření na nemoci z povolání. Ubytovna pro pracovníky je prostorná a plně vybavená pětipatrovými budovami s výtahy, klimatizací, Wi-Fi, filtrovanou vodou atd. Režim „jídlo na začátku směny“ se mění na „jídlo na konci směny“ na návrh pracovníků, aby se zajistil dostatek energie na konci směny. O svátcích a úterý společnost organizuje bezplatnou kyvadlovou dopravu pro odvoz pracovníků domů, čímž vytváří spojení mezi pracovníky a jednotkou.

Společnost se stará nejen o materiální záležitosti, ale i o ducha pracovníků. Během Měsíce pracujících v roce 2025 společnost Khe Cham Coal zorganizovala mnoho smysluplných aktivit, jako například: návštěvy pracovníků s vážnými nemocemi, podporu obtížných jednotek, organizaci odborových obědů pro více než 3 000 lidí, zahájení sportovních hnutí, chválu pracovníků s vysokými příjmy a dobrými úspěchy... Pokračovaly také humanitární aktivity, jako je setkání s dětmi zaměstnanců se zdravotním postižením, podpora rodin v obtížích, čímž se v rámci společnosti šířil duch solidarity a sdílení.

Od začátku roku přijala společnost Khe Cham Coal Company 129 nových zaměstnanců, včetně 83 horníků. Náborový proces byl důsledně dodržován, od zdravotních prohlídek a zkoušek dovedností až po disciplinární a odborné hodnocení, a splňoval aktuální požadavky na danou pracovní pozici. Současně propracované, humánní a vhodné postupy pomohly společnosti Khe Cham Coal vytvořit stabilní a soudržné pracovní prostředí, postupně si vybudovat image odpovědného podniku, důvěru a stát se místem, kde se horníci mohou cítit bezpečně a zůstat dlouhodobě.

Aby se zaměstnanci cítili bezpečně a oddaně

V průběhu let společnost TKV potvrdila svou průkopnickou roli v péči o pracovníky, zlepšování jejich pracovních podmínek a zlepšování jejich života. To není jen odpovědnost, ale také směrodatná část strategie udržitelného rozvoje skupiny s cílem vytvořit bezpečné, civilizované a humánní pracovní prostředí, které přispěje k přilákání a udržení pracovní síly.

Ubytovna pro pracovníky uhelné společnosti Nam Mau. *Foto: Quoc Khuong (přispěvatel)*

TKV vždy kladla důraz na implementaci demokracie na místní úrovni v podnicích. Prostřednictvím pravidelných dialogů měly tisíce pracovníků možnost vyjádřit své myšlenky, aspirace a přispět svými názory na režimy, politiky a předpisy jednotky. Od roku 2020 do současnosti odborový svaz TKV uspořádal 552 konferencí pracovníků na všech úrovních, získal si důvěru více než 20 000 manažerů a revidoval a doplnil 445 kolektivních pracovních smluv. Zejména současná kolektivní smlouva na úrovni skupiny obsahuje 12 bodů, které jsou pro pracovníky výhodnější.

Toto úsilí významně přispělo k vybudování harmonického a progresivního pracovního prostředí a stabilizaci psychologie pracovníků tváří v tvář výkyvům na trhu práce a tlaku digitální transformace a energetické přeměny. TKV nejen organizuje dialogy, ale je také průkopníkem v péči o blaho a duchovní život pracovníků prostřednictvím programů, jako je „Hornický Tet“, desítek tisíc darů, cestovní podpory a tisíců miliard VND utracených za dovolené a Tet, čímž přispívá k podpoře citového vztahu a hrdosti na tuto profesi.

Jménem delegace udělil soudruh Ngo Hoang Ngan, tajemník strany a předseda představenstva TKV, čestná uznání od předsedy vlády vynikajícím kolektivům i jednotlivcům ve vlasteneckých hnutích.

Odborový svaz TKV také koordinoval organizaci zájezdů a dovolených pro téměř 320 000 pracovníků; efektivně implementoval program „Prospěch horníků“ a poskytoval zdravotní péči prostřednictvím ošetřovatelské péče a rehabilitace. Stovky domů byly postaveny nebo opraveny v rámci programů „Odborový přístřešek“ a „Bydlení pro pracovníky s politikami“, čímž se sen mnoha pracovníků o usazení stal skutečností. Kromě toho aktivity, jako je podpora pracujících žen v obtížných situacích, chvála dětí pracovníků za dobré studium, oceňování příkladných hornických rodin atd., přispěly k vytvoření pevné podpůrné sítě s cílem komplexního lidského rozvoje.

Pan Le Thanh Xuan, předseda Vietnamského odborového svazu uhelného a nerostného průmyslu, uvedl: „Spolu s politikou sociálního zabezpečení jsou systematicky a široce organizována také vlastenecká hnutí a hnutí za napodobování výroby. Hnutí „Dobří pracovníci, kreativní pracovníci“, „Kreativní horníci“ a „Podniky pro pracovníky“ se stala hnací silou, která pomáhá pracovníkům prosazovat iniciativy, zlepšovat techniky, zvyšovat produktivitu a příjmy. Tato hnutí nejen přinášejí praktické dopady na výrobu a podnikání, ale také posilují typickou firemní kulturu TKV. Zejména hnutí za napodobování jsou spojena s procesem digitální transformace, mechanizace, automatizace a aplikace technologií, čímž replikují mnoho typických příkladů, vytvářejí motivaci a šíří ducha napodobování v celé skupině. Odborový svaz TKV inovuje propagandu, používá technologie k naslouchání, chápání myšlenek a rychlé podpoře pracovníků, zejména během epidemií a přírodních katastrof, čímž přispívá k posilování důvěry a udržování psychické stability.“

Aby si TKV udržela horníky, zaměřuje se také na investice do výstavby zařízení, která slouží běžným potřebám pracovníků. V současné době 14 podzemních těžebních jednotek v TKV investovalo do výstavby 25 ubytoven a bytových domů pro pracovníky, čímž uspokojilo bytové potřeby více než 6 800 lidí. V nadcházejícím období bude uhelný průmysl pokračovat ve výstavbě dělnických bytů v dolech Khe Cham, Thong Nhat, Ha Lam, Hon Gai... s cílem zlepšit životní podmínky a přispět k přilákání a stabilizaci pracovní síly.

Odborový svaz uhelné společnosti Quang Hanh pravidelně navštěvuje, povzbuzuje a odměňuje příkladné výrobní týmy a skupiny, čímž přispívá k povzbuzování ducha pracujících.

V období 2020–2025 dosáhly celkové tržby celé skupiny 820 630 miliard VND; celkový zisk před zdaněním činil 34 008 miliard VND; platby do státního rozpočtu činily 120 326 miliard VND. Produktivita práce a průměrné tempo růstu dosáhly 7,8 %/rok. Průměrný plat na zaměstnance v roce 2020 činil 13,83 milionu VND/osoba/měsíc, do roku 2024 se zvýšil na 18,56 milionu VND/osoba/měsíc.

TKV však také otevřeně uznala, že stále existují výzvy, jako je tlak na pracovní konkurenci, změny kariéry v důsledku trendu energetické transformace a strach mladých pracovníků v těžebním průmyslu. Tváří v tvář této realitě odborový svaz TKV stanovil mnoho klíčových řešení pro nadcházející období, jako je zlepšení kvality kolektivních pracovních smluv, zlepšení bytových a životních podmínek, pokračování v inovacích hnutí konkurenceschopnosti a školení pro zlepšení dovedností a povědomí pracovníků. Cílem je nejen zajistit práva, ale také budovat image průkopnických, statečných a kreativních horníků v nové éře.

Pham Tang

Zdroj: https://baoquangninh.vn/tkv-tao-diem-tua-giup-nguoi-lao-dong-gan-bo-lau-dai-3369156.html