TKV: Zvyšování produktivity, příjmů a benefitů pro horníky.

Hornictví je jedním z nejnáročnějších povolání. Horníci překonávají nebezpečí a útrapy a neúnavně pracují ve dne v noci a těží tuny „černého zlata“, které slouží ekonomickému rozvoji země. Mnoho horníků pracujících v dolech Vietnamské skupiny uhelného a nerostného průmyslu dosahuje vysokých příjmů. To je zasloužená odměna za vytrvalou práci těchto „hornických bojovníků“ v éře industrializace a modernizace.

Vedoucí představitelé těžební stavební společnosti věnovali dary, aby povzbudili dělníky, kteří hloubili tunely před plánovaným termínem.

Plody práce v podzemí

Uhelná společnost Nam Mau – TKV, jedna z nejvýkonnějších podzemních těžebních jednotek ve Vietnamské skupině uhelného a nerostného průmyslu (TKV), zavedla mnoho průlomových politik ke zlepšení příjmů svých zaměstnanců. Uhelná společnost Nam Mau v současné době zaměstnává přes 4 200 pracovníků. V roce 2024 společnost zaznamenala 1 146 pracovníků s ročním příjmem 300–400 milionů VND, 375 pracovníků s ročním příjmem 400–500 milionů VND a 25 pracovníků s ročním příjmem přes 500 milionů VND. Tato čísla dokazují závazek společnosti zlepšovat pracovní podmínky a mzdovou politiku svých zaměstnanců.

Uhelná společnost Quang Hanh zahájila hnutí za napodobování práce a výroby.

Pan Pham Duc Thanh z těžební dílny č. 4 (uhelná společnost Nam Mau) pracuje jako horník téměř 20 let a je vysoce kvalifikovaným pracovníkem s nejvyšším příjmem v jednotce (průměrně 30 milionů VND měsíčně). Jen v roce 2024 jeho průměrný příjem překročil 500 milionů VND (což patří mezi nejlépe placené horníky ve společnosti).

Pan Thanh se podělil: „Můj příjem se v posledních letech výrazně zvýšil díky transparentní a rozumné mzdové politice společnosti. Abych si zajistil konzistentní docházku do práce a produktivitu, neustále se učím a zdokonaluji v používání nového vybavení a technologií a efektivně si organizuji práci, abych dosáhl vysoké produktivity a dobré kvality výrobků. Kromě zlepšených pracovních podmínek v peci, zajištění větrání a bezpečnosti se společnost stará také o duševní pohodu a zdraví svých pracovníků. Tyto faktory nás motivují ke zlepšení našeho zdraví, zvýšení produktivity a příjmů, a proto se cítíme bezpečně a odhodláni zde dlouhodobě pracovat.“

Horník Pham Duc Thanh z Exploatation Workshop 4 (uhelná společnost Nam Mau) vydělává přes 500 milionů VND ročně.

Pan Do Quang Trung, předseda odborového svazu uhelné společnosti Nam Mau, uvedl: „V průběhu svého vývoje se společnost vždy snažila poskytovat svým zaměstnancům co nejlepší péči, protože jsou klíčovým faktorem jejího úspěchu. Společnost neustále investuje do moderních technologií s cílem snížit manuální práci, budovat bezpečné pracovní prostředí a vytvářet pro zaměstnance co nejlepší podmínky, udržovat nepřetržitou výrobu, aby se zabránilo přerušení těžebního procesu. Zároveň flexibilně koordinuje pracovní sílu mezi dílnami s cílem optimalizovat produktivitu, uplatňuje mechanismus platů a bonusů vázaný na produktivitu práce a zajišťuje transparentnost v rozdělování platů a bonusů s cílem motivovat zaměstnance.“ Díky těmto zásadám společnost pomáhá zaměstnancům dosáhnout stabilních příjmů a přispívá ke zvýšení efektivity výroby. V roce 2025 si společnost klade za cíl zvýšit produkci surového uhlí na 2,6 milionu tun, zlepšit technologie a optimalizovat řízení výroby, aby se dále zlepšil život jejích pracovníků.

Mezi vynikajícími horníky s vysokými příjmy (přes 400 milionů VND/rok) ve společnosti Ha Lam Coal Joint Stock Company vyniká pan Ly Van Kinh s působivým příjmem téměř 500 milionů VND/rok, s průměrem přes 40 milionů VND/měsíc. V současné době je Ly Van Kinh nejlépe vydělávajícím horníkem mezi etnickými menšinami ve společnosti Ha Lam Coal Joint Stock Company. Tento mladý muž, narozený v 80. letech 20. století, pochází z etnické skupiny Dao z Trang Dinh v provincii Lang Son a pochází z chudé rodiny. Kinh od mládí toužil povznést se nad chudobu. V roce 2019 Ly Van Kinh absolvoval obor těžba uhlí na Vietnamské uhelné a minerální škole a začal pracovat na staveništi č. 1 společnosti Ha Lam Coal Joint Stock Company, kde pracuje dodnes. S odhodláním a duchem, který se nebojí těžkostí, se Ly Van Kinh stal vynikajícím horníkem. V průměru pracuje 22–23 dní v měsíci, přičemž jeho nejvyšší měsíční počet dosahuje 27 dní.

Pan Ly Van Kinh se podělil: „Abych splnil požadavky práce v peci, je bezpečnost a ochrana zdraví na prvním místě. V každé výrobní směně si vždy udržuji vysokou úroveň soustředění na každý zadaný úkol, bez ohledu na to, jak malý je; zajišťujem maximální využití užitečného času a striktně dodržuji postupy, směrnice a konstrukční metody, aby výrobky splňovaly normy a nebylo nutné je přepracovávat. Práce je náročná, ale díky stabilnímu příjmu jsem ještě více motivován v této profesi zůstat.“

V akciové společnosti Ha Lam Coal Joint Stock Company pracuje kromě dělníka Ly Van Kinha mnoho dalších horníků, zejména z etnických menšin, kteří vydělávají vysoké příjmy a významně přispívají k produkci společnosti a uhelnému průmyslu obecně.

Zvyšte produktivitu a příjem pracovníků.

Podle statistik TKV si mnoho horníků v současnosti vydělává 25–30 milionů VND měsíčně, přičemž někteří dosahují až 40–50 milionů VND měsíčně, což odpovídá přibližně 1 500–2 000 USD. Pro zvýšení produktivity práce zavádí TKV komplexní soubor řešení, včetně technologických inovací a modernizace zaměřené na zvýšení mechanizace, automatizace a počítačové informatiky. Toto řešení je považováno za klíčové pro zvýšení produkce a příjmů pracovníků v uhelném průmyslu.

Spotřeba uhlí v přístavu Dien Cong (skladovací a logistická společnost Da Bac).

Skupina v poslední době udržuje stabilní zaměstnanost a příjem svých pracovníků. Zejména v roce 2024, po tajfunu č. 3, jednotky rychle zajistily návrat pracovníků do práce po téměř týdenní rekonvalescenci. Během dnů přerušení výroby dostali pracovníci dovolenou a osobní volno, aby pomohli svým rodinám překonat následky tajfunu, a za dobu přerušení práce jim byla vyplacena mzda. Několik jednotek se potýkalo s obtížemi ve výrobě a podnikání, ale TKV svým pracovníkům neprodleně poskytla mzdovou podporu. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci a zlepšování pracovních podmínek jsou pro TKV v celé její výrobě a obchodní činnosti hlavními prioritami. Celá skupina investovala do této oblasti celkem 1,4 bilionu VND, což odpovídá 101,7 % plánu.

V roce 2024 dosáhl průměrný plat v celé skupině 17,95 milionu VND/osoba/měsíc, což představuje nárůst o 9,2 % oproti plánu a o 1,1 % oproti roku 2023; z toho sektor podzemní těžby uhlí činil v průměru 20,5 milionu VND/osoba/měsíc. Po vyvážení produkce a efektivity podnikání společnost TKV a její jednotky zvýšily mzdový fond oproti plánu; doplnily tak platy na konci roku, což je již třetí rok po sobě, kdy společnost TKV doplňuje platy svých jednotek s cílem harmonicky rozdělit výhody mezi zaměstnavatele a zaměstnance. V roce 2024 měla skupina 7 pracovníků s ročním příjmem přes 700 milionů VND a přes 11 591 horníků s ročním příjmem přes 300 milionů VND, což představuje 47 % z celkového počtu horníků, což představuje nárůst o 8 % oproti roku 2023.

Společnost také zavádí programy sociálního zabezpečení specifické pro dané odvětví, aby lépe pečovala o zdraví a životy svých zaměstnanců. Patří mezi ně provádění 450 plicních laváží ročně v nákladech 22,5 miliardy VND; organizování poznávacích a rekreačních výletů pro zaměstnance; plánování výstavby bydlení pro horníky; pokračování ve vývoji modelu denní dopravy pro pracovníky ze vzdálených míst pomocí lůžkových autobusů, pomoc jednotkám s udržením stabilní pracovní síly; a efektivní zavádění naturálních odměn, stravných příspěvků a standardizovaných stravovacích plánů.

Pracovníci společnosti Cua Ong Coal Sorting Company dohlížejí na zařízení pro třídění a zpracování uhlí.

Pan Ngo Hoang Ngan, předseda představenstva společnosti TKV, zdůraznil: „V roce 2025 se skupina snaží dosáhnout průměrného platu přesahujícího 18 milionů VND/osoba/měsíc. Aby se v nadcházejícím období dále zlepšila produktivita a příjmy, TKV se zaměřuje na zlepšování pracovních podmínek zaměstnanců; nadále přezkoumává a zlepšuje kvalitu stavebních procesů, předpisů a bezpečných pracovních metod; pokračuje ve výzkumu politik, které by přilákaly a udržely zaměstnance, a to nejen ty, kteří pracují v podzemních dolech, ale i technické a odborné pracovníky s vysokoškolským vzděláním v hornictví. Zároveň se zaměřuje na směřování jednotek k realizaci projektů výstavby bytů pro horníky v podzemních dolech a svobodné pracovníky správným směrem.“ Odborový svaz TKV bude v období 2024–2028 efektivně realizovat Projekt zapojení odborů do péče o bydlení pracovníků; bude pokračovat v efektivním provádění restrukturalizačního plánu skupiny do roku 2025 a vypracuje restrukturalizační plán pro další fázi s cílem zefektivnit organizaci a zlepšit provozní efektivitu skupiny. Zvláštní pozornost by měla být věnována navrhování vhodných podpůrných politik a předpisů pro propuštěné pracovníky během procesu racionalizace, aby byla zajištěna ochrana práv zaměstnanců.

Horníci se přímo podílejí na těžbě uhlí a hrají klíčovou roli v těžebním průmyslu. Zlepšení příjmů horníků nejen zvyšuje jejich materiální a duchovní blahobyt, ale také významně přispívá k udržení talentů, zvýšení produktivity a zlepšení kvality produkce. Když je příjem zajištěn, jsou horníci více motivováni k práci, dlouhodobému setrvání v profesi a tím přispívají k udržitelnému rozvoji těžebního průmyslu. To také ukazuje odpovědnost podniků za péči o práva svých zaměstnanců a vytváření bezpečného a stabilního pracovního prostředí.

Pham Tang

Zdroj