Zářným příkladem je odborový svaz těžařů uhlí Ha Tu.

Odborový svaz akciové společnosti Ha Tu Coal důsledným plněním své role zástupce, péčí o oprávněná práva a zájmy pracovníků a jejich ochranou významně přispěl k zajištění stabilní zaměstnanosti, neustálému zvyšování příjmů a plnému uplatňování politik a předpisů pro pracovníky.

Vedoucí představitelé společností a odborů poskytují finanční podporu programu „Odborové útočiště“ rodinám pracovníků v obtížných situacích. Foto: Hoang Huyen (přispěvatel)

Pan Le Quang Loi, předseda odborového svazu akciové společnosti Ha Tu Coal, uvedl: „V minulosti odborový svaz společnosti vždy účinně hrál svou roli v zastupování pracovníků a ochraně jejich oprávněných práv a zájmů. Odborový svaz se pravidelně účastní inspekcí a monitorování činností jednotky týkajících se práv a povinností pracovníků; zároveň aktivně propaguje a povzbuzuje pracovníky ke studiu, zlepšování jejich odborných dovedností a řádnému dodržování zákonných předpisů.“

Odborový svaz dále úzce spolupracuje s vedením na tvorbě a zdokonalování předpisů a interních pravidel jednotky, jako jsou pracovní předpisy, mzdové předpisy, předpisy o odměňování, předpisy pro dialog a pořádání konferencí zaměstnanců. To přispívá k budování demokratického a spravedlivého pracovního prostředí a k zajištění práv zaměstnanců.

Díky efektivní koordinaci mezi odborovou organizací a vedením jsou práva a zásady zaměstnanců vždy zajištěny. 100 % zaměstnanců společnosti se plně účastní všech předepsaných typů pojištění, včetně sociálního a zdravotního pojištění; absolvují pravidelné zdravotní prohlídky; a jsou vybaveni dostatečnými osobními ochrannými prostředky a potřebnými pracovními nástroji. Společnost rovněž zajišťuje stabilní zaměstnání a zavádí mzdový mechanismus podle nových směrnic Vietnamské skupiny uhelného a nerostného průmyslu , čímž přispívá ke zvýšení příjmů zaměstnanců. V současné době je průměrný plat v celé společnosti 14,3 milionu VND/osoba/měsíc.

Odborový svaz vždy kladl důraz na materiální a duchovní blaho svých zaměstnanců. V uplynulém roce odborový svaz ve spolupráci s vedením zorganizoval návštěvy a poskytl podporu 467 zaměstnancům, kteří se ocitli v obzvláště obtížných situacích, včetně pracovních úrazů, vážných nemocí, rodin postižených bouřemi a povodněmi, rodin s postiženými dětmi, osob s nízkými příjmy a osob s vynikajícími výsledky ve výrobě… v celkové částce přesahující 785,5 milionu VND. Odborový svaz a vedení navíc organizovali pro zaměstnance také výlety a dovolené, aby jim pomohli zregenerovat síly.

Těžba uhlí ve společnosti Ha Tu Coal Joint Stock Company.

Zvláštní pozornost je věnována i péči o zdraví zaměstnanců. Společnost pořádá dvakrát ročně pravidelné zdravotní prohlídky pro pracovníky vykonávající namáhavou, nebezpečnou nebo nebezpečnou práci a pro zaměstnankyně a jednou ročně pro zaměstnance vykonávající jednoduché úkoly. Na základě výsledků zdravotní prohlídky společnost přiděluje vhodnou práci zaměstnancům se zdravotním stupněm 4 a 5. Kromě toho se společnost neustále zaměřuje na zlepšování pracovních podmínek a zaměstnaneckých výhod doplňováním stravného a poskytováním naturálních příspěvků za nebezpečnou práci.

V rámci programu podpory bydlení pro pracovníky navrhl odborový svaz společnosti v loňském roce odborovému svazu TKV podporu výstavby 5 nových domů pro pracovníky s obzvláště obtížnými bytovými podmínkami z „Odborového fondu pro bydlení“. To přispěje ke stabilizaci jejich života, pocitu jistoty v práci a dlouhodobému zapojení do práce.

Praktické a efektivní aktivity Odborového svazu akciové společnosti Ha Tu Coal přispěly ke zlepšení materiálního i duchovního života pracovníků, vytvořily motivaci pro pracovníky, aby se cítili ve své práci jistě, zavázali se k dlouhodobému zaměstnání a aktivně přispívali k udržitelnému rozvoji podniku.

Hieu Tran

Zdroj: https://baoquangninh.vn/diem-sang-than-ha-tu-3400147.html